10 lý do tại sao nhân viên hạnh phúc và tham gia vào một nơi làm việc thân thiện với người Elf
Các nơi làm việc mô phỏng hội thảo của ông già Noel cộng hưởng với sự phấn khích, tham gia , tinh thần nhân viên tích cực và động lực của nhân viên . Nhân viên hạnh phúc cũng có năng suất cao hơn.
Bạn có muốn tạo một nơi làm việc để nhân viên cảm thấy vui khi xuất hiện vào buổi sáng không?
Bạn có thể. Chỉ cần tạo một nơi làm việc thân thiện với người elf. Đảm bảo tuyệt vời để làm cho nhân viên hạnh phúc, quá.
Tại sao Elves hạnh phúc tại nơi làm việc
Yêu tinh rất vui khi làm việc. Tại hội thảo của ông già Noel ở Bắc Cực, mọi người tập trung vào việc tạo ra một nền văn hóa công việc thân thiện, vui vẻ và hấp dẫn. Đây là những gì họ làm để làm cho yêu tinh hạnh phúc tại nơi làm việc; bạn cũng có thể.
- Yêu tinh của ông già Noel có mục đích lớn hơn bản thân họ. Điều gì không thích về việc cung cấp tất cả các bé trai và bé gái trên thế giới với chính xác những gì họ muốn cho một Giáng sinh vui vẻ? Mang lại niềm vui thông qua công việc của bạn, biết rằng bạn đang tham gia vào một hoạt động lớn hơn thế giới nhỏ bé của bạn, làm công việc tác động hàng triệu người một cách tích cực… Một lần nữa, điều gì không thích?
- Yêu tinh có một hệ thống thu thập thông tin khách hàng được ngưỡng mộ và ghen tị trên toàn thế giới. Làm thế nào để yêu tinh biết những gì khách hàng của họ muốn? Họ hỏi họ. Xem tất cả các Santas tụ tập trong các trung tâm thương mại nói chuyện với khách hàng? Họ đang lắng nghe khách hàng của họ và theo dõi chính xác những gì họ muốn. Họ bổ sung thu thập thông tin tình báo trung tâm của họ bằng cách đọc thư cho ông già Noel và có hàng trăm cách khác để ở gần khách hàng của họ.
Bao giờ viết cho Bắc Cực hay ông già Noel? Nhờ dịch vụ bưu chính, ông già Noel và các chú lùn đã nhận được thư của bạn - và bạn có thể nhận được phản hồi. Hội thảo của ông già Noel và yêu tinh của họ là khách hàng phải đối mặt và tổ chức tích hợp không có mục tiêu nào ngoài việc sản xuất các sản phẩm mà khách hàng của họ cần, muốn và vui chơi. Họ không chỉ là khách hàng hài lòng, khách hàng của họ rất vui mừng và trở thành truyền miệng (WOM ), các nhà truyền giáo.
- Yêu tinh cảm thấy hoàn toàn cần thiết và an toàn trong công việc của họ. Yêu tinh có rất nhiều đơn đặt hàng của khách hàng - nhiều hơn họ có thể lấp đầy, cho tất cả các cô gái và chàng trai tốt. Vì chắc chắn có nhiều cô gái và chàng trai tốt hơn là xấu, yêu tinh biết rằng họ sẽ không bao giờ hết công việc. Bảo mật công việc là một điều kiện mong muốn để tạo ra nhân viên hạnh phúc.
Cảm giác an toàn công việc cho phép năng lượng của các yêu tinh được đầu tư vào xây dựng, sáng tạo, chia sẻ và tạo ra một môi trường làm việc hữu ích, hỗ trợ, hạnh phúc. Không có năng lượng xấu looms nơi yêu tinh làm công việc của họ.
- Yêu tinh có cả nhiệm vụ và tầm nhìn . Yêu tinh biết rằng họ phải đáp ứng mục tiêu của những món quà được giao vào dịp Giáng sinh. Họ phải làm bất cứ điều gì cần thiết để làm cho giao hàng đó xảy ra. Vì vậy, yêu tinh có một nhiệm vụ rõ ràng hướng dẫn công việc hàng ngày của họ: một nhiệm vụ dựa trên phản hồi của khách hàng để tích hợp mà nó vô thức định hình nhiệm vụ.
Tuy nhiên, yêu tinh được thúc đẩy bởi tầm nhìn tổng thể của họ, quá: để mang lại niềm vui cho tất cả các cô gái và chàng trai - niềm vui trải dài quanh năm. Tầm nhìn này là một cuộc gọi cao hơn mà ớn lạnh và cảm giác mạnh và giữ cho yêu tinh di chuyển vào ngày mùa đông lạnh nhất và tuyết rơi. - Yêu tinh rõ ràng về tác động của công việc của họ. Họ biết rằng họ ảnh hưởng đến cuộc sống của nam và nữ trên toàn thế giới. Không chỉ trong mùa lễ, tác động của quà tặng của họ được cảm nhận suốt cả năm. Các bé trai và bé gái chơi với đồ chơi và kỷ niệm trân trọng những ngày nghỉ cùng gia đình và bạn bè quanh năm. Và, hình ảnh từ máy ảnh Giáng sinh mang lại những khoảnh khắc mà họ có thể đã quên.
Nhân viên hạnh phúc biết về tác động của công việc đối với cuộc sống của khách hàng và đồng nghiệp. Yêu tinh biết rằng họ tạo nên sự khác biệt trong hàng triệu mạng sống. Đó là lý do tại sao yêu tinh nhảy ra khỏi giường mỉm cười mỗi ngày. Họ hát một biến thể của "hey-ho, hey-ho, chúng ta sẽ đi làm."
- Người quản lý yêu tinh (sếp) có thể truy cập, dễ dàng trò chuyện, tham gia, công bằng và vui vẻ. Tiếng cười vui vẻ của ông già Noel bao trùm hội thảo trong một môi trường vui vẻ. Anh ấy không chơi trò chơi yêu thích vì mọi tinh thần đều quan trọng để hoàn thành công việc. Mọi ý tưởng của elf đều được xem xét nghiêm túc bởi vì mục tiêu là những đứa trẻ hạnh phúc, chứ không phải đánh đập bản ngã của người chủ cũng như không cần phải kiểm soát.
Tín dụng? Ai cần tín dụng? Tất cả các yêu tinh làm việc cùng nhau, dưới sự lãnh đạo của ông già Noel, để bơm ra đồ chơi cho trẻ em. Yêu tinh là thông minh; họ biết họ đang làm gì. Ông già Noel biết rằng cách tốt nhất để dẫn dắt yêu tinh là khuyến khích nhẹ nhàng. Họ không cần micromanaging hoặc được cho biết làm thế nào để làm công việc của họ. - Yêu tinh nhận được đặc quyền mà làm cho họ cảm thấy ấp ủ và cần thiết. Bà Claus nổi tiếng với các loại bánh quy mà bà chia sẻ với niềm vui trong hội thảo. Đi chơi với tuần lộc, đặc biệt là một con tuần lộc đặc biệt với một cái mũi đỏ rực, rực rỡ, là một cơ hội khác không được nhiều nhân viên chia sẻ. Và, trang phục. Vâng, chúng ta hãy chỉ nói rằng trang phục Elf, được cung cấp bởi Santa, mang lại một nụ cười cho khuôn mặt của mỗi đứa trẻ (và của elf).
- Yêu tinh có cơ hội tiếp tục phát triển kỹ năng và khả năng của mình. Không chỉ yêu tinh học hỏi về tất cả các công nghệ mới có ảnh hưởng đến đồ chơi mới trong mùa giải, họ vượt qua đào tạo về công việc mỗi ngày. Họ có thể làm ra toàn bộ sản phẩm hoặc hợp tác với những người yêu tinh khác để tạo ra một món quà cho một đứa trẻ.
Các chương trình khuyến mãi thường không có sẵn trong Hội thảo của ông già Noel, nơi một quy tắc phân cấp phẳng quy định trong ngày. Tuy nhiên, đào tạo, thay đổi trách nhiệm công việc, và di chuyển ngang là phổ biến, vì vậy yêu tinh có thể tăng kỹ năng và giá trị của họ.
Chống lại sự nhàm chán thường thấy trong công việc lặp đi lặp lại rất dễ dàng khi yêu tinh có cơ hội thực hiện các công việc khác nhau mỗi ngày. Luôn cập nhật những đổi mới trong thức ăn tuần lộc, công nghệ hỗ trợ làng Bắc Cực, và sự kết hợp giữa xe trượt tuyết của ông già Noel, cai trị cả ngày.
Khi yêu tinh tham gia học hỏi, và giữ cho kỹ năng của họ luôn cập nhật, tương lai cho ông già Noel, yêu tinh và truyền thống ngày lễ cho trẻ nhỏ và trẻ em lớn trên toàn thế giới, sẽ an toàn cho các thế hệ mai sau. - Niềm tin và sự tôn trọng thấm nhuần môi trường làm việc nơi yêu tinh dành cả ngày của họ. Yêu tinh cảm thấy bản chất có giá trị. Trong Hội thảo của ông già Noel, hành vi và tương tác của ông chủ và đồng nghiệp đã phát đi một thông điệp về lòng tin, sự tôn trọng, niềm tin và giá trị. Không thường xuyên nói về các hành động, những hành động hình thành nên những người tin nhắn yêu mến. Những hành động của ông già Noel nói to đến mức ông hiếm khi cần nói bất cứ điều gì về những gì ông tin. Yêu tinh biết.
- Yêu tinh nhận được rất nhiều phản hồi tích cực và công nhận. Không chỉ những chú lùn nhận được những lời cảm ơn từ những đứa trẻ hạnh phúc ở khắp mọi nơi, họ nhận được phản hồi tích cực từ ông già Noel mỗi ngày. Trong môi trường làm việc, trong đó mọi nhân viên đều hạnh phúc, được công nhận và nhận được phản hồi tích cực, có nhiều phản hồi tích cực hơn để chia sẻ.
Yêu tinh không cần phải cạnh tranh vì sự chú ý tích cực, trong môi trường làm việc cung cấp rất nhiều. Vì vậy, nhân viên vui vẻ nhận ra đồng nghiệp của họ và giúp họ cảm thấy được đánh giá cao. Đây là lý do tại sao yêu tinh hầu như luôn mỉm cười.
Không phải là yếu tố duy nhất làm cho yêu tinh hạnh phúc khi làm việc, đây là những điều cơ bản, cho sự thành công của bạn với nhân viên. Nếu bạn đã thực hiện những yếu tố này làm cho yêu tinh hạnh phúc tại nơi làm việc mỗi ngày tại nơi làm việc của bạn, bạn đã đi một chặng đường dài hướng tới việc tạo ra một nền văn hóa thân thiện với nhân viên. Yêu tinh biết.