Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về sức khỏe và an toàn
Bước đầu tiên là suy nghĩ về sức khỏe nghề nghiệp và an toàn một cách toàn diện.
Hãy xem xét tất cả các mối đe dọa có thể có đối với hạnh phúc của công nhân trong nơi làm việc trước đây của bạn. Tất nhiên, an toàn vật lý trong các thiết lập như sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, khai thác mỏ, và giao thông vận tải đến tâm trí kể từ khi tai nạn là phổ biến.
Bạn cũng nên xem xét các mối đe dọa về môi trường và sức khỏe trong các ngành như chăm sóc sức khỏe, nghiên cứu và dược phẩm / công nghệ sinh học khi tiếp xúc với các tác nhân gây bệnh và hóa chất độc hại có thể gây nguy hiểm cho công nhân. Nếu bạn làm việc trong một môi trường văn phòng điển hình, những vấn đề này có thể không liên quan.
Tuy nhiên, có nhiều yếu tố khác cần tính đến. Ví dụ, tổn thương cơ xương có thể xảy ra khi người lao động thực hiện các chuyển động vụng về hoặc lặp đi lặp lại và các nhiệm vụ đòi hỏi thể chất khác. Tư thế không đúng khi ngồi ở bàn làm việc cũng có thể gây bất lợi về mặt thể chất.
Đừng quên xem xét các yếu tố tâm lý xã hội như căng thẳng cảm xúc trong các lĩnh vực như kiểm soát không lưu, áp lực định hướng thời hạn ở các lĩnh vực như xuất bản hoặc nghề nghiệp, nơi nhân viên phải đối phó với sự căng thẳng của những khách hàng quen hoặc những học sinh kém cỏi.
Các loại quấy rối tình dục và các loại nơi làm việc khác có thể có tác động sâu sắc đến sự an toàn của nhân viên .
Và, tất nhiên, cũng có những điều "nhỏ" quan trọng - như hút thuốc, uống quá nhiều cà phê hoặc soda để tỉnh táo trong công việc, cho dù nhân viên có ăn uống lành mạnh và tập thể dục đủ hay không.
Trong câu trả lời của bạn, bạn có thể bao gồm một cái gì đó dường như là tối thiểu như khuyến khích đồng nghiệp để đi dạo với bạn trong một break hoặc để mang lại một bữa ăn trưa tự chế lành mạnh hơn là đặt hàng ra ngoài.
Chuẩn bị câu trả lời
Khi bạn xây dựng phản hồi của mình, bước tiếp theo là chia nhỏ các hành động mà bạn đã thực hiện để giải quyết bất kỳ mối đe dọa nào đối với sức khỏe của nhân viên trong các môi trường làm việc trước đây của bạn:
- Cách tiếp cận tốt nhất là nghĩ về ba hoặc nhiều tình huống mà bạn giải quyết các vấn đề an toàn hoặc sức khỏe tại nơi làm việc.
- Mô tả mức độ ban đầu của các vấn đề an toàn hoặc tình trạng cơ bản của an toàn lao động.
- Sau đó, phác thảo mọi can thiệp mà bạn đã thực hiện để tăng cường nhân viên tốt và bất kỳ tác động nào mà hành động của bạn có trên tần suất hoặc mức độ nghiêm trọng của các vấn đề.
Các can thiệp có thể mang hình thức giáo dục lao động, chương trình đào tạo, hiển thị an toàn tại nơi làm việc, chiến dịch truyền thông, thiết lập các chính sách và quy trình mới, sửa chữa hoặc thay thế máy móc, yêu cầu thiết bị bảo hộ, quần áo hoặc rào cản, khen thưởng hành vi an toàn, nhân viên xử phạt vi phạm. hoặc kết hợp nhiều giờ nghỉ giải lao hơn cho lịch trình của công nhân.
Câu trả lời mẫu
- Khi bạn có kinh nghiệm trực tiếp: Ví dụ, bạn có thể trả lời câu hỏi như sau: "Như bạn có thể thấy từ hồ sơ của tôi, tôi hiện đang làm quản lý sản xuất cho một nhà máy đóng gói thịt. Tôi phát hiện ra ngay sau khi đảm nhận công việc Tôi học được từ Nhân sự rằng sáu công nhân trong hai năm qua đã nhận được sự chăm sóc y tế hoặc bỏ lỡ thời gian làm việc khi đóng quân trong khu vực đó của dây chuyền lắp ráp. Tôi quyết định giảm thời gian nghỉ giữa năm phút từ 90 phút xuống còn 45 phút, đặt một biển báo nhắc nhở an toàn trong tầm nhìn dễ dàng và nhắc nhở cá nhân những người lao động đóng quân ở khu vực đó trước mỗi ca về Tôi cần nghiên cứu một máy thay thế có thể thực hiện chức năng tương tự như vậy trong năm sau. h ít rủi ro và quản lý cấp cao hiện đang xem xét đề xuất của tôi. "
- Khi bạn chưa có kinh nghiệm trực tiếp: Nếu bạn không có cơ hội tăng sức khỏe nhân viên trong môi trường làm việc trước đó, cho dù đó là do thiếu tài nguyên nội bộ hoặc thiếu sự chấp thuận của người giám sát, bạn vẫn có thể sử dụng câu hỏi như một cơ hội để gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn. Trong trường hợp này, hãy suy nghĩ về các vấn đề bạn đã lưu ý và các chiến lược bạn sẽ ban hành nếu bạn có thể. Giải thích các vấn đề bạn đã quan sát và phản hồi bạn đưa ra cho thấy mức độ tham gia của tổ chức cao về phía bạn, mà người phỏng vấn của bạn sẽ xem như là một tài sản cho toàn bộ nhóm.