Những cân nhắc quan trọng trước khi bạn từ chức
Theo điều tra dân số Hoa Kỳ, cứ 5 phụ nữ thì có một người bỏ việc trước hoặc ngay sau sinh. Có nhiều lý do phải từ chức trong thời gian nghỉ thai sản.
Một vị trí có thể không còn cảm thấy thích hợp cho gia đình đang phát triển của bạn nữa. Chăm sóc trẻ có thể được xem xét. Hoặc, bạn có thể nhận được lời mời làm việc trong thời gian nghỉ phép.
Bỏ việc trong thời gian nghỉ thai sản có thể phức tạp. Như với bất kỳ sự từ chức nào, bạn sẽ muốn giữ gìn mối quan hệ của mình với chủ nhân của bạn. Nó cũng sẽ là quan trọng tránh bất kỳ hậu quả tài chính tiềm năng cho lợi ích được sử dụng trong thời gian nghỉ thai sản.
Tìm thông tin về cách xác định xem bạn có nên bỏ thuốc lá hay không, mẹo về thời gian từ chức của bạn và lời khuyên về cách bỏ thuốc mà không cần đốt bất kỳ cây cầu nào.
Bỏ quyết định đúng cho bạn?
Hãy tự tin trong quyết định từ chức của bạn trước khi đưa ra thông báo. Nếu bạn chắc chắn bạn muốn một công việc mới, hãy cảm thấy rằng công việc hiện tại của bạn sẽ không hiệu quả cho bạn sau khi nghỉ thai sản, hoặc muốn ở nhà với con bạn, bỏ thuốc là lựa chọn tốt nhất của bạn.
Nếu bạn thích công việc của bạn, nhưng cần phải thực hiện một số điều chỉnh ngay bây giờ rằng bạn là cha mẹ, nghỉ thai sản có thể là cơ hội tốt để đánh giá lại và thương lượng lại trách nhiệm của bạn, trả tiền, giờ và lịch biểu.
Bắt đầu cuộc trò chuyện này với người quản lý của bạn sớm. Hãy đưa ra danh sách các vấn đề, cũng như các giải pháp tiềm năng. Ví dụ, trước khi làm cha mẹ, du lịch kinh doanh có thể đã cảm thấy như một niềm vui. Nếu bây giờ nó cảm thấy khó chịu, hãy hỏi xem trách nhiệm có thể được chuyển sang một đồng nghiệp hay không. Nếu buổi tối muộn, đi lại dài, hoặc các khía cạnh liên quan đến lịch trình khác của công việc là một vấn đề, hãy hỏi về sắp xếp công việc linh hoạt .
Một số câu hỏi bạn có thể muốn tự hỏi mình trước khi từ chức là:
- Tôi có muốn từ bỏ công việc của tôi, hoặc kéo dài thời gian nghỉ phép của tôi không?
- Tôi có chuẩn bị tài chính để bỏ vị trí của mình không?
- Những thay đổi trong lịch trình của tôi (giảm giờ làm việc, làm việc ở nhà, vv) có cho phép tôi ở lại vị trí này không?
- Tôi có muốn cuối cùng nhập lại lực lượng lao động không?
- Kế hoạch ba tháng, sáu tháng, một năm và năm năm của tôi là gì?
- Tôi sẽ làm gì nếu tôi từ chức?
Những điều cần xem xét trước khi từ chức
Dưới đây là một vài điều cần lưu ý trước khi gửi đơn từ chức:
Đạo đức từ chức trong thời gian nghỉ thai sản:
Có sai khi bỏ thuốc trong khi nghỉ thai sản không? Các đạo đức rất khó để pin xuống, để nói rằng ít nhất. Nhiều khả năng, chỉ có bạn mới có thể quyết định điều gì phù hợp với bạn, cho mối quan hệ của bạn với công ty, người quản lý và đồng nghiệp của bạn.
Nhiều người cảm thấy tiết lộ đầy đủ là lựa chọn đạo đức duy nhất nếu bạn biết bạn muốn bỏ thuốc trước khi nghỉ phép. Một số hành vi bỏ hút ở cuối hoặc ngay sau khi nghỉ thai sản có thể khiến các công ty thay đổi chính sách nghỉ thai sản của họ. Những người khác tin rằng không đưa ra thông báo trước là tốt, vì hầu hết các công ty không sắp tới trước khi sa thải, furloughs, và các quyết định khác có thể gây bất lợi cho nhân viên.
Thời gian đóng một vai trò quan trọng ở đây: nếu bạn biết trước khi rời đi mà bạn chắc chắn sẽ không quay trở lại, thông báo cho người quản lý của bạn là quyết định quan trọng nhất. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng các quyết định có thể thay đổi khi bạn đang nghỉ phép. Bạn có thể bắt đầu nghỉ phép của bạn chắc chắn rằng một cuộc sống ở nhà là phù hợp với bạn, và thay đổi ý định của bạn sau mười tuần.
Bất kể khi nào bạn bỏ thuốc lá, cung cấp thông báo (hai tuần là tiêu chuẩn). Về cơ bản, lòng trung thành chính của bạn phải là chính bạn với tư cách là một nhân viên và một người mẹ mới. Trong khi bạn không muốn rời khỏi công ty của bạn trong lurch, điều quan trọng nhất là bạn đặt mình đầu tiên.
Mối quan tâm về pháp lý và tài chính:
Nếu sổ tay nhân viên của bạn đã được chôn cất trong ngăn kéo, không bị xem xét kể từ khi bạn được thuê, bây giờ là thời điểm tốt để đào nó ra. (Ở nhà mà không truy cập vào sổ tay của bạn?
Tại một số công ty, nếu bạn nghỉ thai sản và sau đó không trở lại, bạn sẽ chịu trách nhiệm thanh toán cho bảo hiểm y tế của bạn và các lợi ích khác, chẳng hạn như tiền khuyết tật, được sử dụng trong thời gian nghỉ phép của bạn.
Xem xét tư vấn luật sư về việc làm để được trợ giúp điều hướng thông qua luật pháp trong tiểu bang của bạn, cũng như bất kỳ hợp đồng lao động nào mà bạn có thể đã ký và quy tắc của công ty.
Thời gian từ chức của bạn:
Bạn có nên từ chức trong thời gian nghỉ thai sản, trước khi nghỉ thai sản, hoặc quay trở lại trong một thời gian ngắn và sau đó từ chức? Quyết định của bạn có thể bị ảnh hưởng bởi những cân nhắc về tài chính - bỏ việc trước khi nghỉ thai sản có thể có nghĩa là mất bảo hiểm hoặc thời gian trả lương. Bạn sẽ muốn cân bằng nhu cầu cá nhân của bạn và cân nhắc tài chính với mối quan hệ của bạn với sếp của bạn.
Làm thế nào để đưa ra thông báo một cách duyên dáng
Nếu có thể, hãy nói chuyện trực tiếp với người quản lý của bạn về việc từ chức của bạn. Liên lạc cá nhân này thường giúp duy trì mối quan hệ của bạn với người quản lý của bạn. Nếu bạn không thể sắp xếp để gặp trực tiếp, bạn có thể từ chức qua điện thoại .
Nếu không thể trò chuyện trực tiếp hoặc qua điện thoại, bạn có thể gửi email hoặc thư từ chức. Dưới đây là lời khuyên về cách bỏ qua email , lời khuyên viết từ chức , một email mẫu từ chức trong thời gian nghỉ thai sản , và một lá thư từ chức mẫu để gửi sau khi nghỉ thai sản .
Như với bất kỳ sự từ chức nào, hãy cố gắng hết sức để tránh đốt cháy cây cầu: bạn có thể cảm thấy chắc chắn rằng bạn sẽ không trở lại công ty, nhưng hoàn cảnh có thể thay đổi. Bạn cũng có thể muốn sử dụng cuộc trò chuyện từ chức của bạn như một cơ hội để mở một cánh cửa cho công việc tự do tiềm năng hoặc nhà thầu trong tương lai. Đề nghị hỗ trợ trong quá trình chuyển đổi vừa lịch sự vừa hữu ích.