Xem xét lựa chọn cổ phiếu khi đánh giá một gói bồi thường
Sở hữu một phần tăng trưởng của công ty có thể tạo thêm động lực cho công việc, và nó đã giúp nhân viên ở tất cả các loại công ty - bao gồm Microsoft, Amazon, Google và Facebook - xây dựng sự giàu có đáng kể.
Khi xem xét hoặc so sánh gói đền bù với các quyền lợi về quyền chọn cổ phiếu, hãy hiểu chính xác cách thức hoạt động của các lựa chọn cổ phiếu và những gì chúng có thể đáng giá.
Một lựa chọn cổ phiếu là gì?
Một lựa chọn cổ phiếu cho người lao động khả năng mua cổ phiếu của cổ phiếu công ty với một mức giá nhất định, trong một khoảng thời gian nhất định. Giá được gọi là giá tài trợ hoặc giá khởi điểm và thường được dựa trên phiên bản chiết khấu của giá cổ phiếu tại thời điểm thuê. Mua cổ phần tại mức giá tài trợ được gọi là thực hiện các lựa chọn của bạn.
Các nhân viên thực hiện các lựa chọn của họ và bán cổ phiếu của họ khi cổ phiếu của công ty đang giao dịch cao hơn đáng kể so với giá trợ cấp có khả năng kiếm được nhiều tiền. Ví dụ: giả sử bạn có tùy chọn mua 5.000 cổ phiếu với giá 10 đô la và bán cổ phiếu với số tiền 50 đô la, với khoản đầu tư 50.000 đô la bạn kết thúc với 250.000 đô la.
Làm thế nào để nhân viên đưa ra tiền mặt để thực hiện các tùy chọn và mua cổ phiếu?
Bạn có thể sử dụng tiền tiết kiệm, chuyển qua số tiền thu được từ việc bán cổ phiếu khác hoặc mượn từ tài khoản môi giới và thanh toán lại ngay lập tức. Bởi vì các gói tùy chọn cổ phiếu thường theo thời gian, nhân viên không cần phải mua các cổ phiếu cùng một lúc. Theo một lịch trình ban đầu, người lao động chỉ có thể sở hữu 25 phần trăm các lựa chọn của mình sau năm thứ nhất, 25 phần trăm sau năm thứ hai và cứ thế, cho đến khi 100 phần trăm được trao vào năm thứ tư hoặc năm.
Tuy nhiên, thời gian là quan trọng. Nếu giá cổ phiếu giao dịch thấp hơn mức giá hỗ trợ, các tùy chọn được cho là dưới nước. Tùy chọn tập thể dục là vô ích nếu nhân viên có thể mua cổ phần của công ty cổ phiếu ít hơn trên thị trường mở.
Các loại tùy chọn chứng khoán
Có hai loại tùy chọn chứng khoán: tùy chọn cổ phiếu ưu đãi đủ điều kiện (ISO) và các tùy chọn chứng khoán không đủ tiêu chuẩn (NSO). Hầu hết các nhân viên đều nhận được NSO, được giảm giá và đánh thuế ở mức thuế thu nhập thông thường. Các tiêu chuẩn ISO, thường được dành riêng cho các giám đốc điều hành hàng đầu và các nhân viên chủ chốt, bị đánh thuế ở mức lãi suất vốn thấp hơn, chiếm 20% cho các khoản đầu tư nắm giữ lâu hơn một năm.
Một lần đánh thuế xảy ra khi các tùy chọn được thực hiện, vì vậy bạn phải trả thuế thu nhập hoặc thuế lợi tức tùy thuộc vào việc tùy chọn của bạn có đủ điều kiện hay không, dựa trên giá cấp. Khi bạn thực hiện các tùy chọn, bạn có thể bán cổ phần sau một thời gian chờ đợi ngắn hoặc giữ cổ phiếu và đợi cổ phiếu tăng thêm trước khi bán. Một số nhà đầu tư bảo hiểm cược của họ bằng cách làm một chút của mỗi.
Tại sao nhà tuyển dụng cung cấp tùy chọn chứng khoán?
Khi chỉ dành riêng cho nhóm điều hành, các lựa chọn cổ phiếu đã trở thành một hình thức bồi thường phổ biến trong thời kỳ bùng nổ công nghệ vào cuối những năm 1990.
Trên thực tế, NCEO báo cáo rằng có hơn 30% công nhân có lựa chọn cổ phiếu vào năm 2001 so với năm 2014. Hồi đó, có rất nhiều câu chuyện về sự thành công về lựa chọn cổ phiếu, và một số loại nhân viên đang tìm kiếm cảm giác sở hữu tại nơi làm việc của họ vượt quá mức lương. Tùy chọn cổ phiếu cung cấp một cách để cung cấp cho tất cả mọi người trong công ty một cổ phần bổ sung trong sự tăng trưởng của doanh nghiệp.
Đến năm 2001, có rất nhiều lựa chọn dưới nước khiến họ mất đi sự hấp dẫn của mình trong khối lượng công ty. Nhưng trong thế giới của những người mới thành lập, đủ người rất giàu có từ những lựa chọn cổ phiếu mà họ vẫn là một công cụ tuyệt vời để thu hút tài năng giai đoạn đầu.
Có nhiều lý do mà nhà tuyển dụng muốn cung cấp các lựa chọn cổ phiếu. Cổ phiếu của công ty giảm giá có thể tăng mức bồi thường của nhân viên trung thành mà không làm tổn thương lợi nhuận.
Chương trình vesting có thể giúp xây dựng lòng trung thành lâu dài giữa các nhân viên. Ý thức chia sẻ quyền sở hữu có thể thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ. Nhân viên theo nghĩa đen giúp phát triển công ty không chỉ là nhân viên, mà còn là cổ đông.
Đối với nhân viên, lựa chọn cổ phiếu có thể dẫn đến sự giàu có to lớn, đặc biệt nếu bạn tham gia công ty ở giai đoạn sớm hoặc đang phát triển. Mặt khác, đó là những công ty cũng có khả năng đi theo chỉ với các lựa chọn cổ phiếu vô giá trị còn lại.
Đó là tất cả về thời gian, đó là một trong những nhược điểm của các lựa chọn cổ phiếu cho nhân viên không chú ý. Tùy chọn chứng khoán có ngày hết hạn và sẽ vô giá trị nếu được giữ quá lâu. Nhưng quyết định khi nào tập thể dục trước khi các tùy chọn hết hạn cũng có thể khó khăn.
Một trại nói rằng hãy giữ chừng nào bạn có thể, chờ đợi mức giá cao nhất. Mặt khác, bạn có thể mạo hiểm chờ đợi quá lâu và mất tích đỉnh cao, hoặc người nào khác tập thể dục quá sớm và bỏ lỡ tăng trưởng nhiều hơn nữa. Không có câu trả lời đúng. Hoàn cảnh sẽ tùy thuộc vào công ty của bạn, thị trường, hoặc bất kỳ số lượng thứ mà bạn có thể không dự đoán được.
Bạn có nên chọn một công việc với các tùy chọn không?
Tất cả những người khác đều bình đẳng, lựa chọn cổ phiếu thường là một lợi thế tuyệt vời. Mặc dù họ cung cấp tiềm năng tích lũy tài sản lớn, tuy nhiên, cũng có tiềm năng gây thất vọng bực bội. Nếu bạn chấp nhận một công việc với các lựa chọn cổ phiếu, nó là hữu ích để hỏi đại diện nguồn nhân lực nếu có bất kỳ hướng dẫn hoặc tư vấn nào để giúp phân loại các lựa chọn cổ phiếu cho nhân viên.
Re ad More: Những điều cần xem xét trước khi chấp nhận một lời mời làm việc
Bài viết liên quan: Làm thế nào để so sánh các gói lợi ích của nhà tuyển dụng | Job Offer Checklist | Cách đánh giá việc làm | Những điều cần xem xét trước khi chấp nhận một lời mời làm việc