Uống rượu có pha trộn một cách an toàn với sự kiện công việc không?
Chịu trách nhiệm
Bạn cần phải giảm thiểu trách nhiệm pháp lý của tổ chức của bạn nhưng không để cho những lo ngại pháp lý dictate mối quan hệ của bạn với nhân viên của bạn.
"Wall Street Journal" trích dẫn một cuộc khảo sát cho thấy 38 phần trăm người lớn được gọi là đã tham dự các bữa tiệc kỳ nghỉ mà rượu không được phục vụ. Nhiều sự kiện kinh doanh khác phục vụ rượu, tuy nhiên, với rượu do doanh nghiệp cung cấp.
Theo một khảo sát của SHRM, vì môi trường kinh tế đang được cải thiện trên toàn quốc, nhiều nhà tuyển dụng đang tổ chức các bữa tiệc văn phòng và nhiều người trong số họ đang phục vụ rượu. Challenger, Grey & Christmas Inc. "nhìn hàng năm tại shindigs văn phòng nghỉ cho thấy 80% các công ty đang có kế hoạch tổ chức các bữa tiệc trong năm nay. Trong nhóm đó, hơn 21% đang lập ngân sách nhiều hơn cho các sự kiện của họ so với những năm gần đây, theo cuộc khảo sát khoảng 100 giám đốc điều hành nhân sự đại diện cho một loạt các ngành công nghiệp. "
Nhưng, một bữa tiệc nghỉ lễ không phải là sự kiện duy nhất mà một nhân viên có thể đối mặt với câu hỏi quyết định có nên uống hay không tại các sự kiện kinh doanh; người sử dụng lao động có kế hoạch tất cả các loại sự kiện phục vụ rượu .
Điểm mấu chốt là đưa ra quyết định về những gì và bao nhiêu trước khi đến bữa tiệc.
Lời khuyên cho nhà tuyển dụng về cung cấp rượu
Cho dù sự kiện của bạn là một mốc quan trọng hay sinh nhật của công ty, bên nghỉ hưu của nhân viên hay sự kiện ngày lễ, hãy sử dụng những mẹo này để lên kế hoạch cho sự kiện an toàn về rượu.
- Nói về văn hóa công ty của bạn với nhân viên nhấn mạnh rằng uống quá mức là không thể chấp nhận được trong các sự kiện của công ty. Bao gồm hướng dẫn sử dụng rượu trong quy tắc ứng xử của công ty bạn.
- Người lao động và người nộp đơn không được uống rượu trong khi phỏng vấn xin việc . Uống rượu tại các buổi phỏng vấn việc làm ăn trưa cũng nên nản chí. Bạn cần đánh giá sự phù hợp của người nộp đơn với tổ chức của bạn mà không ảnh hưởng đến rượu. Và, nếu bạn đang cân nhắc việc uống rượu với khách hàng hoặc khách hàng, chỉ uống khi khách hàng đang uống rượu và giới hạn được khuyến nghị trong một cuộc họp của khách hàng hoặc khách hàng là một ly rượu vang hoặc bia.
- Luôn luôn phục vụ thức ăn, chẳng hạn như món khai vị, từ khi bắt đầu sự kiện để nhân viên không uống khi bụng đói. Món khai vị nặng sẽ giảm thiểu tác động của việc tiêu thụ rượu.
- Cung cấp một loạt các đồ uống thú vị, không cồn, để loại bỏ sự nhấn mạnh từ rượu.
- Không bao giờ uống rượu, hoặc ăn uống, cho vấn đề đó, trọng tâm chính của bất kỳ sự kiện nào. Luôn làm cho giải trí, bài phát biểu, bản trình bày, biểu trưng của công ty để mua với số điểm kiếm được, trò chơi, khiêu vũ và / hoặc hoạt động để nhân viên tham gia, trọng tâm chính của bất kỳ sự kiện xây dựng nhóm công ty nào.
- Xem xét chỉ phục vụ bia và rượu, và không có rượu. Tránh phục vụ đồ uống như cú đấm trái cây để hạn chế khả năng của một nhân viên đánh giá lượng rượu họ đang uống.
- Hạn chế số lượng đồ uống mà công ty cung cấp bằng cách sử dụng vé uống hoặc một phương pháp không chính thức khác để theo dõi lượng rượu được phục vụ. Nếu bạn muốn hạn chế tiêu thụ rượu, hãy xem xét dán tay của nhân viên để đổi lấy từng thức uống; bạn sẽ muốn giới hạn số lượng tem mà một nhân viên có thể nhận được.
- Giới hạn số giờ mà quán bar đang mở. Đóng thanh trong bữa tối và tại một thời điểm hợp lý để báo hiệu bản vẽ đến gần và kết thúc sự kiện. Bạn cũng có thể cân nhắc tổ chức sự kiện trực tiếp sau giờ làm việc để nhân viên làm việc từ 5 giờ chiều đến 9 giờ tối.
- Sử dụng bartender được đào tạo để phục vụ rượu; không bao giờ cho phép nhân viên phục vụ đồng nghiệp hoặc chính họ. Không bao giờ cung cấp một quầy bar đồ uống tự phục vụ bao gồm rượu.
- Hãy chắc chắn rằng bartender của bạn là rõ ràng rằng họ không phải để phục vụ rượu cho bất kỳ người nào dường như được inebriated. Họ cũng không được phép phục vụ rượu cho bất kỳ người nào có vẻ dưới độ tuổi uống rượu hợp pháp. Bartender phải thẻ các nhân viên này giống như họ đang cố gắng đặt hàng rượu trong một quán rượu địa phương. Phục vụ rượu cho trẻ vị thành niên (thường là thực tập sinh) là trách nhiệm quan trọng nhất đối với các chủ nhân phục vụ rượu tại các sự kiện công việc.
- Trả tiền cho sự kiện, thức ăn, đồ uống không cồn và giải trí, nhưng cung cấp một thanh tiền mặt cho nhân viên. Khi nhân viên phải mua đồ uống của mình, họ uống ít hơn.
- Nix rượu ngoại trừ bia và rượu vang tại các sự kiện công ty bao gồm trẻ em. Ví dụ, một công ty đã ngừng phục vụ rượu tại các sự kiện công việc bao gồm các gia đình khi một số nhân viên vô trách nhiệm bắt đầu uống thuốc trước mặt những đứa trẻ của nhân viên khác. Đây là rơm cuối cùng.
- Cung cấp một bữa ăn nhẹ buffet đêm muộn trước khi nhân viên lên đường để kết thúc một sự kiện công ty. Nó không phải phức tạp: tacos, joes cẩu thả, xúc xích, bỏng ngô, thịt nguội, pho mát và bánh quy giòn, cà phê và nước giải khát cung cấp sự tập trung cho nhân viên không phải đồ uống có cồn.
- Tuyển dụng người quản lý của bạn và các thành viên ủy ban lập kế hoạch sự kiện , trước, để giữ cho mắt họ mở cho những nhân viên có thể bị áp đảo. Cung cấp cho nhân viên một chuyến đi về nhà, gọi taxi hoặc đảm bảo rằng một người lái xe không uống rượu được chỉ định cầm lái xe. (Nhân viên nhân sự thường rời khỏi các sự kiện sớm để không ức chế niềm vui của nhân viên để họ có thể không phải là nhân viên cảnh sát sự kiện tốt nhất của bạn.)
- Trả tiền cho xe taxi để ngồi bên ngoài sự kiện của bạn trong trường hợp một nhân viên được thông báo hoặc quyết định rằng người đó không thể lái xe an toàn. Hoặc, lên lịch sự kiện tại một địa điểm có thể dễ dàng tiếp cận với phương tiện giao thông công cộng.
- Hãy xem bảo hiểm của công ty bạn để xác định liệu bạn có bảo hiểm thích hợp cho phép bạn phục vụ rượu tại các sự kiện của công ty hay không. Theo SHRM, "John Keller, giám đốc quản lý rủi ro và tuyên bố tại Gulf Shore Insurance ở Naples, Fla., Nói rằng nhiều chính sách trách nhiệm chung bao gồm trách nhiệm pháp lý rượu và nếu họ không, và công ty không thường xuyên phục vụ Nếu các nhà cung cấp thực phẩm đang làm việc tại sự kiện này, ông nói, tốt hơn là yêu cầu họ cung cấp cho công ty tình trạng bảo hiểm bổ sung để chính sách của nhà cung cấp thực phẩm sẽ giúp bảo vệ các vụ kiện. "
Xem xét bổ sung
Bạn cũng có thể xem xét yêu cầu nhân viên xem xét và ký một tài liệu cung cấp hướng dẫn về đồ uống có cồn của công ty và thông báo cho nhân viên rằng họ chịu trách nhiệm về hành vi của họ tại các sự kiện do công ty tài trợ.
Bạn được khuyến khích để làm cho tài liệu rõ ràng rằng nhân viên có thể mong đợi hình phạt cho quá-imbibing hoặc hành vi giữa các cá nhân nghèo lên đến và bao gồm chấm dứt việc làm . Bạn có thể làm điều này với tư cách là nhân viên RSVP cho sự kiện công việc.
Rượu có thể là một sự bổ sung lễ hội cho một sự kiện công ty, nhưng hướng dẫn nhân viên, văn hóa công ty và phong tục, kế hoạch thích hợp và quan sát tại sự kiện sẽ đảm bảo rằng nhân viên sống để làm việc một ngày khác. Tại các sự kiện của công ty, như tại nơi làm việc của bạn, sự an toàn của nhân viên là mối quan tâm hàng đầu của bạn.