Ngày 29 của 30 ngày cho công việc mơ ước của bạn
Thật không may, tìm kiếm việc làm của bạn chưa kết thúc. Hôm nay, chúng tôi sẽ xem xét các bước bạn nên thực hiện khi quyết định có chấp nhận lời mời làm việc hay không và cách nói với chủ nhân.
Hãy dành thời gian để suy nghĩ về nó
Không cần phải đưa ra quyết định ngay lập tức.
Nó là hoàn toàn chấp nhận được để yêu cầu một thời gian để xem xét việc cung cấp công việc và cân nhắc những thuận và chống. Dưới đây là một số câu hỏi để tự hỏi mình khi quyết định có nên thực hiện công việc hay không:
Bạn có thể thấy mình vui vẻ làm việc tại tổ chức này không? Hãy suy nghĩ cẩn thận về văn hóa công ty. Đây có phải là môi trường văn phòng mà bạn muốn làm việc không? Nếu bạn cần sự linh hoạt với số giờ của bạn, công ty này có cung cấp điều đó không? Cùng với sự linh hoạt, hãy suy nghĩ cẩn thận về thời gian đi lại. Nếu công việc này đòi hỏi rất nhiều du lịch hoặc đi lại dài, hãy chắc chắn rằng bạn sẵn sàng đưa vào thời gian đi lại đó.
Bạn cảm thấy thế nào về phong cách quản lý của nhà tuyển dụng? Nếu bạn nhận thấy bất kỳ lá cờ đỏ nào về chủ nhân của bạn trong cuộc phỏng vấn của bạn, hãy thận trọng khi chấp nhận đề nghị việc làm. Hãy suy nghĩ cẩn thận về loại người bạn thích làm việc, và liệu bạn có thể thấy mình hạnh phúc làm việc cho người này lâu dài hay không.
Có cơ hội thăng tiến không? Nếu bạn có mục tiêu nghề nghiệp dài hạn, hãy xem những mục tiêu này có thể được thực hiện tại công ty này hay không. Nhận biết có bao nhiêu người được quảng bá từ bên trong. Ngoài ra, hãy kiểm tra xem liệu công ty có lịch sử giữ lại nhân viên của mình lâu dài hay không. Nếu nhân viên liên tục rời bỏ hoặc bị sa thải, và bạn đang tìm kiếm một vị trí lâu dài, bạn có thể không muốn thực hiện công việc.
Bạn có hài lòng với gói bồi thường không? Hãy chắc chắn rằng bạn đang nhận được thanh toán những gì bạn có giá trị , và rằng bạn có thể thanh toán hóa đơn của bạn và các chi phí khác trên mức lương đó. Ngoài ra, hãy xem phần còn lại của gói bồi thường, bao gồm các quyền lợi về sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ, kỳ nghỉ, thời gian ốm và các đặc quyền khác nhau. Nếu bạn không hài lòng với gói hàng, hãy xem liệu chủ lao động có sẵn sàng thương thảo hay không .
Có đề xuất tốt hơn không? Bạn cũng có thể thấy mình đang cân nhắc nhiều lời mời làm việc . Xem qua danh sách các câu hỏi này và suy nghĩ về những ưu và nhược điểm của mỗi công việc để giúp đưa ra quyết định của bạn.
Nếu bất kỳ câu hỏi nào trong số những câu hỏi này vẫn chưa được trả lời, bây giờ là lúc để hỏi chủ nhân. Nếu bạn có câu hỏi về văn hóa công ty, hãy hỏi xem bạn có thể ghé thăm văn phòng một lần nữa hay nói chuyện với một trong những nhân viên của họ để có được cảm giác về một ngày làm việc điển hình như thế nào.
Chấp nhận một công việc
Nếu bạn quyết định chấp nhận lời mời làm việc, bạn muốn trả lời ngay lập tức. Một cuộc gọi điện thoại ban đầu, tiếp theo là thư chấp nhận bằng văn bản , là phương pháp chuyên nghiệp nhất để chấp nhận một vị trí.
Hãy rõ ràng về tất cả các chi tiết về công việc trước khi chấp nhận công việc. Nếu bạn thương lượng bất kỳ thay đổi nào đối với phiếu mua hàng, hãy đảm bảo cả bạn và chủ lao động đồng ý với những thay đổi đó trước khi chấp nhận công việc.
Một khi bạn chấp nhận công việc, hãy nói cho bất cứ ai khác mà bạn gặp tại văn phòng trong cuộc phỏng vấn của bạn.
Cách từ chối lời mời làm việc
Nếu cuối cùng bạn quyết định rằng công việc không phù hợp, hoặc bạn nhận được một đề nghị tốt hơn (hoặc đề nghị chỉ đơn giản là không đủ tốt), bạn sẽ phải chính thức từ chối lời đề nghị. Cho chủ nhân biết ngay lập tức. Gọi điện thoại (và sau đó theo dõi với một lá thư) là tốt nhất, nhưng bạn cũng có thể gửi một lá thư từ chối lời mời làm việc .
Khi từ chối một đề nghị, mục tiêu chính là duy trì mối quan hệ tích cực với tổ chức. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể làm việc với công ty đó một lần nữa. Lặp lại sự đánh giá cao của bạn trong thời gian chủ nhân đã phỏng vấn bạn.
Khi giải thích lý do tại sao bạn sẽ không chấp nhận đề nghị, hãy trung thực nhưng ngắn gọn. Nếu bạn không chấp nhận ông chủ hoặc môi trường văn phòng, chỉ cần nói, “Tôi không tin rằng tôi thích hợp cho vị trí này.” Nếu bạn chấp nhận một công việc khác, chỉ cần nói, “Tôi chấp nhận một đề nghị khác phù hợp với mục tiêu chuyên nghiệp và cá nhân của tôi . ”
Nếu bạn đã cố gắng thương lượng nhưng không nhận được những gì bạn muốn, bạn cũng có thể thành thật. Đơn giản chỉ cần nói, "Do thực tế là đề nghị không thể thương lượng, tôi sẽ phải từ chối." Tránh tiêu cực, và không đi vào chi tiết.
Kết luận thư của bạn bằng cách cảm ơn chủ nhân, và chúc công ty tiếp tục thành công.
Khi bạn từ chối đề nghị, hãy gửi email cho bất kỳ ai khác mà bạn đã kết nối tại tổ chức để cho họ biết. Cảm ơn họ đã hỗ trợ của họ là tốt.