Lãnh đạo không chỉ đề cập đến việc quản lý những người khác, mà còn là một ví dụ mạnh mẽ cho đồng nghiệp của bạn.
Người quản lý tuyển dụng muốn các ứng cử viên sẽ truyền cảm hứng cho đồng đội của họ để làm công việc tốt nhất của họ, ngay cả khi họ không quản lý kỹ thuật nhóm.
Chuẩn bị cho các câu hỏi tập trung vào lãnh đạo trước cuộc phỏng vấn sẽ giúp bạn đưa ra những câu trả lời mạnh mẽ trong thời điểm này và cảm thấy tự tin cả trước và trong cuộc phỏng vấn. Sử dụng câu hỏi mẫu và “Câu trả lời hay nhất” được liệt kê ở cuối bài viết này để giúp bạn chuẩn bị câu trả lời được cá nhân hóa của riêng bạn.
Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về lãnh đạo
Chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn về lãnh đạo, bằng cách suy nghĩ về các kỹ năng lãnh đạo quan trọng nhất cho vị trí này. Xem danh sách công việc để biết thêm thông tin về loại nhà lãnh đạo mà họ đang tìm kiếm, cũng như các loại công việc bạn cần thực hiện.
Một cách khác để chuẩn bị là xem danh sách các kỹ năng lãnh đạo này và khoanh tròn bất kỳ kỹ năng nào mà bạn cho là quan trọng đối với công việc.
Cũng xem lại danh sách các kỹ năng quản lý mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong các ứng viên.
Một khi bạn có một vài kỹ năng quan trọng trong tâm trí, suy nghĩ trở lại tất cả các vị trí bạn đã có nơi bạn đã giữ vai trò lãnh đạo. Đây có thể không nhất thiết phải là vị trí quản lý, nhưng chúng phải là công việc mà bạn là một nhà lãnh đạo theo một cách nào đó (ví dụ, có lẽ bạn thường phục vụ như một nhà lãnh đạo nhóm trong một công việc).
Nếu bạn tốt nghiệp gần đây hoặc có kinh nghiệm làm việc hạn chế, bạn có thể không có kinh nghiệm trực tiếp liên quan đến công việc. Vì vậy, mở rộng suy nghĩ của bạn để làm việc tình nguyện, câu lạc bộ, và các viện nghiên cứu, tất cả đều có thể cung cấp các ví dụ hữu ích về khả năng lãnh đạo của bạn.
Sử dụng kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR
Một giai thoại chu đáo, có liên quan thường là cách tốt nhất để trả lời các loại câu hỏi này, đặc biệt khi chúng là những câu hỏi phỏng vấn hành vi . Đây là những câu hỏi yêu cầu bạn cung cấp các ví dụ từ kinh nghiệm làm việc trong quá khứ để chứng minh trình độ của bạn cho công việc trong tầm tay.
Khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn hành vi về lãnh đạo, hãy sử dụng kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR :
(S) Tình hình: Giải thích nền tảng của tình huống. Công việc của bạn là gì?
(T) Nhiệm vụ. Nhiệm vụ cụ thể mà bạn phải thực hiện là gì? Nếu có một vấn đề cụ thể bạn đang giải quyết, hãy giải thích nó là gì.
(A) Hành động: Bạn đã thực hiện hành động nào (hoặc bạn đã sử dụng những kỹ năng nào) để hoàn thành nhiệm vụ hoặc giải quyết vấn đề?
(R) Kết quả: Kết quả của tình huống là gì? Bạn đã hoàn thành tốt nhiệm vụ chưa? Bạn đã giải quyết vấn đề chưa?
Dưới đây là một câu trả lời ví dụ cho câu hỏi, "Đưa ra một ví dụ về một thời gian bạn bất ngờ phải mất một vai trò lãnh đạo." Câu trả lời này sử dụng kỹ thuật STAR:
“Tại công việc cuối cùng của tôi, tôi là một nhân viên bán hàng cho một công ty lớn. Tổng doanh số của công ty chúng tôi giảm so với quý trước và người quản lý của chúng tôi đã yêu cầu tất cả các nhân viên bán hàng đề xuất các phương pháp có thể để cải thiện doanh số bán hàng. Tôi đã trình bày ngắn gọn về một giải pháp mà tôi đã tạo, liên quan đến những thay đổi đối với phương pháp đào tạo bán hàng của chúng tôi. Người quản lý thích đề nghị của tôi và đặt tôi phụ trách một lực lượng đặc nhiệm để thực hiện giải pháp này. Tôi đã dẫn đầu một nhóm sáu người, và chúng tôi đã phát triển và thực hiện một phương pháp đào tạo mới. Cuối cùng, giải pháp này làm tăng khả năng và sự tự tin của nhân viên bán hàng của chúng tôi, và số liệu của chúng tôi trong quý tiếp theo vượt qua quý trước của chúng tôi 15 phần trăm. Tôi tin rằng khả năng giao tiếp rõ ràng kế hoạch của tôi cho cả chủ nhân và nhân viên của tôi đã dẫn đến thành công lớn của dự án của tôi. ”
Câu hỏi và trả lời phỏng vấn lãnh đạo
Một cách khác để chuẩn bị là thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn lãnh đạo chung.
Danh sách câu hỏi phỏng vấn phổ biến sau đây có liên quan đến lãnh đạo. Đọc các câu trả lời mẫu (trong các liên kết "Câu trả lời hay nhất"), và sau đó thực hành cung cấp câu trả lời của riêng bạn cho những câu hỏi này.
- Bạn có thể làm gì cho công ty này? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn có kinh nghiệm gì để giúp bạn trong vai trò này? - Câu trả lời hay nhất
- Trách nhiệm của bạn ở vị trí hiện tại (hoặc cuối cùng) của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn có thể đóng góp gì cho công ty này? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc? - Câu trả lời hay nhất
- Thành tựu và thất bại lớn nhất của bạn ở vị trí này là gì? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn gặp phải những vấn đề và thách thức lớn nào? Làm thế nào bạn xử lý chúng? - Câu trả lời hay nhất
- Mức bồi thường bắt đầu và cuối cùng của bạn là bao nhiêu? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao bạn lại tiếp tục? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn đánh giá thành công như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
- Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
- Điểm mạnh nhất của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
- Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực? - Câu trả lời hay nhất
- Điều thúc đẩy bạn? - Câu trả lời hay nhất
- Những gì bạn tìm thấy là những quyết định khó khăn nhất để thực hiện? - Câu trả lời hay nhất
- Mọi người thường chỉ trích gì về bạn? - Câu trả lời hay nhất
- Nếu những người biết bạn được hỏi tại sao bạn nên được thuê, họ sẽ nói gì? Câu trả lời hay nhất
- Bạn mong chờ gì từ người quản lý? - Câu trả lời hay nhất
- Điều gì giống như làm việc cho người quản lý của bạn? - Câu trả lời hay nhất
- Ai là người quản lý tốt nhất của bạn và ai là người tồi tệ nhất? - Câu trả lời hay nhất
- Nếu bạn biết một người quản lý là 100 phần trăm sai về một cái gì đó, làm thế nào bạn sẽ xử lý nó? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn có thích làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm không? - Câu trả lời hay nhất
- Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn đang tìm gì trong công việc tiếp theo? Điều gì là quan trọng với bạn? - Câu trả lời hay nhất
- Mục tiêu của bạn trong năm năm tới / mười năm tới là gì? - Câu trả lời hay nhất
- Bạn dự định đạt được những mục tiêu đó như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
Lưu ý rằng một số câu hỏi trên không trực tiếp về lãnh đạo, nhưng bạn có thể trả lời chúng theo cách thể hiện kỹ năng của bạn với tư cách là người lãnh đạo và giúp bán ứng cử viên của bạn cho người quản lý tuyển dụng . Ví dụ: hãy xem xét câu hỏi "Bạn có thể làm gì cho công ty này?" Trong trường hợp này, câu trả lời của bạn có thể tập trung vào cách bạn mong muốn trở thành một nhà lãnh đạo mạnh mẽ cho bộ phận của bạn.