Xem mẫu tại chính sách sẽ cho sổ tay nhân viên của bạn
Với việc làm tại chỗ, công ty hoặc nhân viên có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm bất cứ lúc nào, có hoặc không có lý do, và có hoặc không có thông báo.
Kỳ vọng của nhà tuyển dụng
Việc làm sẽ không có nghĩa là người sử dụng lao động có thể tự ý sa thải nhân viên mà không có sự giao tiếp đức tin, công bằng và không phân biệt đối xử tốt . Tòa án đang ngày càng tìm kiếm nhân viên trong vụ kiện tụng khi người sử dụng lao động nói với nhân viên rằng anh ta đã để anh ta đi theo ý muốn.
Người sử dụng lao động phải chứng minh một nỗ lực đức tin tốt để sửa chữa hiệu suất của nhân viên hoặc các vấn đề khác dẫn đến chấm dứt việc làm. Người sử dụng lao động cần ghi lại các vấn đề về hiệu suất của nhân viên và những nỗ lực đã được thực hiện để giúp nhân viên cải thiện.
Tài liệu này được nộp trong hồ sơ nhân sự của nhân viên . Nếu một vụ kiện xảy ra do chấm dứt việc làm, chủ nhân được bảo vệ bởi tài liệu dẫn đến việc chấm dứt việc làm. Điều này đặc biệt đúng nếu tất cả các tài liệu được ký bởi nhân viên để cho biết rằng cô đã xem các tài liệu.
Kỳ vọng của nhân viên
Tương tự như vậy, nhân viên có các nghĩa vụ nhất định đối với người sử dụng lao động. Trong số này là để làm việc với kỹ năng và chăm sóc hợp lý, thực hiện các đơn đặt hàng của chủ nhân hợp pháp và không tiết lộ thông tin bí mật của công ty. Các chuyên gia khuyên rằng một nhân viên sẽ thông báo cho chủ nhân của anh ta hai tuần khi anh ta bỏ việc.
Thông báo này cho phép người sử dụng lao động và nhân viên dọn dẹp các đầu lỏng lẻo. Nó cũng mang lại cho người sử dụng cơ hội để bắt đầu tìm kiếm một nhân viên mới trước khi người già rời khỏi, giảm thiểu số lượng thời gian vị trí không được lấp đầy.
Không bao giờ bắn một nhân viên chỉ vì bạn có thể
"Bởi vì chúng tôi có việc làm sẽ" không bao giờ nên được sử dụng như là lý do để bắn một nhân viên . Lời khuyên của luật sư về nhân sự và luật lao động có thể khác nhau về mức độ nói với một nhân viên tại cuộc họp chấm dứt, nhưng không phải nhân sự cũng như luật sư sẽ khuyên bạn nên nói với nhân viên rằng việc chấm dứt là do chủ nhân có thể .
Nó là tốt hơn để đề cập đến lịch sử của các vấn đề hiệu suất của nhân viên đã được ghi lại trên đường đi. Đơn giản chỉ cần nói với nhân viên rằng vì tất cả các vấn đề về hiệu năng được thảo luận trong quá khứ, việc làm của anh ta bị chấm dứt.
Chính sách mẫu tại thời điểm làm việc
Đó là một ý tưởng tốt cho người sử dụng lao động để bao gồm một chính sách việc làm trong sổ tay nhân viên của họ để dễ tham khảo. Sau đây là một mẫu nên được tùy chỉnh cho doanh nghiệp của bạn.
Công ty không cung cấp quyền sở hữu hoặc bất kỳ hình thức bảo đảm việc làm nào khác. Công ty hoặc nhân viên có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm bất cứ lúc nào, có hoặc không có lý do, có hoặc không có thông báo. Điều này được gọi là Việc Làm Tại-Will.
Mối quan hệ giữa việc làm này tồn tại bất kể bất kỳ văn bản hoặc chính sách nào khác có trong cuốn sổ tay này hoặc bất kỳ tài liệu nào khác của Công ty hoặc bất kỳ tuyên bố bằng lời nào ngược lại.
Kỷ luật tiến bộ và việc làm theo ý muốn:
Mặc dù Công ty có thể chọn tuân theo quy trình kỷ luật tiến bộ của mình nhưng Công ty không bắt buộc phải làm như vậy. Sử dụng kỷ luật tiến bộ là theo quyết định riêng của công ty trong một công việc tại nơi làm việc.
Các ngoại lệ đối với Chính sách hiện tại của việc làm:
Không ai ngoại trừ CEO / Chủ tịch của Công ty có thể tham gia vào bất kỳ mối quan hệ hoặc thỏa thuận lao động nào trái ngược với tuyên bố trước đó. Để được thi hành, mối quan hệ hoặc thỏa thuận đó phải bằng văn bản, được ký bởi Giám đốc điều hành / Chủ tịch và được công chứng.