Bạn có thể thương lượng hợp đồng tuyển dụng hợp pháp
Hợp đồng lao động khu vực tư nhân cho vị trí cao cấp
Một hợp đồng lao động được viết thường xuyên nhất trong khu vực tư nhân cho các công việc cấp cao hơn và cho các nhân viên cao cấp có nhiều thứ để mất nếu mối quan hệ lao động không diễn ra theo kế hoạch.
Đặc biệt nếu nhân viên rời khỏi chủ nhân hiện tại để chấp nhận vị trí của bạn, cô ấy sẽ cố gắng bảo vệ quyền lợi của mình một cách hợp pháp. Các mối quan hệ việc làm không phải lúc nào cũng làm việc ra bất chấp các quy trình lựa chọn gian khổ và mong muốn tích cực của cả hai bên trong mối quan hệ lao động.
Quá nhiều yếu tố tại nơi làm việc, thị trường, nhân viên khác của chủ nhân, thực hành quá khứ của chủ nhân và cam kết hay không với chương trình nghị sự mà nhân viên cao cấp được thuê để hoàn thành, tất cả đóng một vai trò trong việc nhân viên cao cấp có thành công hay không. Vì vậy, bất cứ ai để lại một vai trò cao cấp để đảm nhận vai trò mới trong lãnh thổ không rõ phải bảo vệ lợi ích tốt nhất của họ với hợp đồng lao động.
Để công nhận thực tế là vị trí cao cấp hơn, càng nhiều thời gian và khó khăn của nhân viên sẽ phải thay thế công việc của mình, các hợp đồng thường chứa các gói cắt giảm và các điều khoản khác bảo vệ phúc lợi của nhân viên.
Họ thường được thương lượng và xem xét bởi một luật sư về việc làm, một luật sư bên sử dụng lao động cho chủ nhân và một luật sư phụ trách nhân viên cho nhân viên mới. Các cuộc đàm phán có thể căng thẳng khi cả hai bên nỗ lực để bảo vệ lợi ích của họ.
Thư mời làm việc là một hợp đồng lao động không chính thức được sử dụng trong việc làm của khu vực tư nhân.
Thư mời làm việc thường chỉ là những điều cơ bản về đền bù và phúc lợi, thời gian trả lương, chức danh công việc và các mối quan hệ báo cáo.
Người sử dụng lao động sử dụng thư mời làm việc với nhân viên cao cấp có thể cần phải cung cấp cho nhân viên cấp cao một thư mời làm việc để phát hiện ra nhiều thành phần giống nhau trong hợp đồng lao động chính thức. Nhiều nhân viên cao cấp thích một luật sư đã đàm phán hợp đồng lao động để giải thích tất cả các thỏa thuận một cách chi tiết.
Tùy thuộc vào vị trí hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc xác định, nhân viên có thể được yêu cầu ký một thỏa thuận không tiết lộ và / hoặc một thỏa thuận không cạnh tranh để được thuê. Đây thường là những chứng từ không thể thương lượng được ký.
Liên minh đại diện nơi làm việc
Một hợp đồng lao động cũng được thương thảo cho các nhân viên đại diện cho công đoàn. Điều này là do các công đoàn phấn đấu để tạo ra nơi làm việc mà nhân viên ở cùng cấp độ thâm niên với cùng số năm trong cùng một công việc nhận được cùng một mức lương.
Người sử dụng lao động đang cố gắng thay đổi hình ảnh này để tạo ra các hệ thống trả lương dựa trên công đức ngay cả ở nơi làm việc được bao trả bởi hợp đồng công đoàn. Cuộc đấu tranh là một sự leo lên khó khăn.
Các công đoàn của giáo viên và các tổ chức công đoàn đại diện cho các nhóm như Liên bang, đại học và nhân viên nhà nước rất khó thay đổi ngay cả khi lãnh đạo công đoàn đồng ý với công đức trả theo lý thuyết.
Khu vực tư nhân làm việc tại các khu công nghiệp, phổ biến trong các lĩnh vực như sản xuất, đấu tranh với sự leo thang tương tự trong hợp đồng lao động của họ.
Một hợp đồng lao động công đoàn cũng bao gồm các vấn đề về việc làm mà một hợp đồng lao động trong khu vực tư nhân có thể không. Chúng bao gồm các điều kiện nơi làm việc như thủ tục khiếu nại, giờ làm việc, đại diện bởi một người quản lý công đoàn và thủ tục sa thải.
Những gì được bao gồm trong một hợp đồng lao động?
Mọi hợp đồng lao động đều khác nhau. Trong một thiết lập phi công đoàn, mức độ chi tiết của họ phụ thuộc vào sự kiên trì của nhân viên và chủ nhân đang đàm phán các chi tiết của hợp đồng.
Trong bất kỳ thương lượng hợp đồng nào , đại diện pháp lý được khuyến nghị. Nếu bạn là một nhân viên, công việc của bạn là sinh kế của bạn và đây là một lĩnh vực mà bạn không muốn lấy bất kỳ cơ hội hoặc nhận được các chi tiết sai.
Là một nhà tuyển dụng, bạn cũng có tùy chọn đàm phán với nhân viên tiềm năng nếu đề nghị đầu tiên của bạn không được chấp nhận hoặc nhân viên tiềm năng của bạn làm một người phản đối .
Một hợp đồng lao động thường bao gồm:
- tổng quan về trách nhiệm công việc ,
- báo cáo mối quan hệ ,
- lương ,
- lợi ích ,
- ngày nghỉ có lương ,
- kỳ nghỉ có lương ,
- nghỉ ốm hưởng lương ,
- thời gian trả tiền (PTO) ,
- hoa hồng bán hàng ,
- tiềm năng trả thưởng và cách xác định tiền thưởng,
- chia sẻ lợi nhuận và cách chia sẻ lợi nhuận được xác định,
- lựa chọn cổ phiếu và các điều khoản mua lại cổ phiếu,
- tiền thưởng ký kết hợp đồng lao động,
- phụ cấp điện thoại,
- công ty xe hơi,
- số dặm xe và phụ cấp đi lại, và
- chi phí di chuyển và chuyển đổi,
- bất kỳ đặc quyền thương lượng bổ sung nào,
- chi tiết chấm dứt việc làm bao gồm cả nguyên nhân tiềm năng, gói trợ cấp thôi việc và thông báo chấm dứt.
Bạn không thể mong đợi để tìm tất cả các mặt hàng này trong mọi hợp đồng lao động. Tuy nhiên, danh sách này cung cấp cho bạn một ý tưởng tốt về các khả năng.