Câu hỏi và câu trả lời về thực tiễn nghỉ lễ tại Mỹ
Trong những tuần dẫn đến kỳ nghỉ, bạn nên xem lại các thực hành trả tiền cho kỳ nghỉ của công ty bạn .
Bạn muốn đảm bảo khả năng cạnh tranh của bạn với các nhà tuyển dụng khác. Dưới đây là câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp của chủ nhân về các vấn đề liên quan đến việc trả lương tại Hoa Kỳ.
Phải là một chủ nhân cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ lễ?
Không. Không có luật liên bang yêu cầu chủ sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ, trả tiền hoặc bằng cách khác , cho nhân viên vào các ngày lễ được công nhận trên toàn quốc. Các ngày lễ cũng thường được coi là ngày làm việc bình thường. Nhân viên nhận tiền lương bình thường của họ cho thời gian họ làm việc trong một kỳ nghỉ nếu chủ nhân không trả tiền nghỉ lễ.
Xin lưu ý rằng mặc dù luật tiểu bang luôn có thể thay đổi. Pháp luật, sáng kiến lá phiếu, hoặc phán quyết của tòa án có thể đưa ra các quy định mới về việc sử dụng lao động và tiền nghỉ lễ. Vì vậy, hãy liên hệ với luật sư về việc làm ở tiểu bang của bạn hoặc tiến hành nghiên cứu pháp lý của riêng bạn để xác minh luật tiểu bang của bạn về việc trả tiền nghỉ lễ.
Người sử dụng lao động có phải tuân theo sự tuân thủ của một nhân viên về một kỳ nghỉ tôn giáo không?
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp chỗ ở hợp lý cho các hoạt động tôn giáo của nhân viên của mình trừ khi nó có thể cho thấy chỗ ở sẽ gây khó khăn quá mức cho doanh nghiệp của mình.
Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp một kỳ nghỉ nổi ngoài các ngày nghỉ theo lịch thường xuyên . Điều này cho phép một nhân viên để có thời gian nghỉ cho các quan sát tôn giáo không được bao phủ bởi lịch trình kỳ nghỉ được thành lập của chủ nhân.
Tòa án giải quyết vấn đề về chỗ ở tôn giáo thường đồng ý rằng thời gian nghỉ không lương có thể là chỗ ở hợp lý, vì có thể cho phép nhân viên sử dụng một ngày nghỉ để quan sát một kỳ nghỉ tôn giáo.
Nói chung, người sử dụng lao động yêu cầu các ngày nghỉ trôi nổi được thực hiện trong cùng một năm mà họ được cấp và không cho phép những ngày này được chuyển sang năm sau. Nhân viên thường được yêu cầu cung cấp thông báo trước đầy đủ về ý định của họ để có một kỳ nghỉ nổi.
Phải nghỉ thời gian nghỉ?
Đối với nhân viên không được miễn (hàng giờ), không. Một chủ nhân không phải trả lương cho nhân viên theo giờ trong một kỳ nghỉ. Chủ nhân chỉ phải trả lương cho nhân viên theo giờ trong thời gian họ làm việc thực sự.
Mặt khác, đối với các nhân viên được miễn lương ( nhân viên hưởng lương không nhận lương làm thêm giờ), nếu họ được nghỉ ngày, người sử dụng lao động phải trả toàn bộ tiền lương hàng tuần nếu họ làm việc bất cứ giờ nào trong tuần nghỉ lễ. Yêu cầu này cho nhân viên được miễn không thay đổi theo các quy định thay đổi giờ làm việc của liên bang.
Phải sử dụng lao động đếm thời gian trả tiền ra như giờ một nhân viên làm việc trong việc xác định liệu một nhân viên có quyền làm thêm giờ?
Không. Nếu chủ sử dụng lao động cung cấp ngày lễ được trả lương, thì không phải tính số giờ đã trả vì số giờ làm việc cho mục đích xác định liệu một nhân viên có được hưởng bồi thường làm thêm giờ hay không .
Một nhân viên phải thực sự làm việc 40 giờ trong một tuần trước khi họ đủ điều kiện làm thêm giờ.
Thời gian trả tiền (nghỉ lễ, nghỉ phép, nghỉ ốm , vv) không được coi là thời gian làm việc. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng trong một nơi làm việc do công đoàn đại diện, nhiều thoả thuận thương lượng tập thể bao gồm các điều khoản bổ sung để xác định làm thêm giờ.
Có thể một người sử dụng lao động đính kèm các điều kiện để nhận tiền lương ngày lễ?
Vâng. Ví dụ, một chủ nhân có thể yêu cầu nhân viên làm việc hoặc ở trạng thái nghỉ đã được chấp thuận vào ngày trước và sau kỳ nghỉ để nhận tiền nghỉ lễ. Chủ nhân cũng có thể yêu cầu một nhân viên đã làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian nhất định trước khi trở thành hội đủ điều kiện để trả tiền nghỉ lễ.
Ngoài ra, chủ nhân có thể chi trả số tiền nghỉ lễ do một nhân viên bán thời gian.
Bất kỳ điều kiện nào áp dụng cho việc nhận tiền nghỉ lễ phải được ghi thành văn bản , thường là trong sổ tay nhân viên .
Nhân viên làm việc trong một kỳ nghỉ có được trả phí bảo hiểm không?
Không. Mặc dù thông thường phải trả phí bảo hiểm cho một nhân viên làm việc trong một kỳ nghỉ, nhưng không có yêu cầu pháp lý để làm như vậy. Điều này tùy thuộc vào chủ nhân có thể xem các nhân viên trả lương làm việc trong một kỳ nghỉ như là một phần của gói phúc lợi của mình.
Chủ lao động có phải cung cấp cùng một lợi ích kỳ nghỉ cho tất cả nhân viên không?
Không, miễn là cơ sở cho việc điều trị khác nhau không phân biệt đối xử , ví dụ, dựa trên phân loại được bảo vệ, chẳng hạn như tuổi tác, chủng tộc, v.v. Ví dụ, một chủ nhân chỉ có thể trả tiền nghỉ lễ cho nhân viên toàn thời gian và không bán thời gian , hoặc cho nhân viên văn phòng chứ không phải cho nhân viên làm việc tại hiện trường.
Điều gì sẽ xảy ra nếu một kỳ nghỉ rơi vào ngày nghỉ của nhân viên hoặc khi doanh nghiệp đóng cửa?
Trong khi không được yêu cầu bởi luật pháp, nhiều nhà tuyển dụng cung cấp cho một nhân viên tùy chọn cất cánh vào một ngày khác nếu một kỳ nghỉ rơi vào ngày nghỉ của nhân viên.
Tương tự như vậy, nhiều nhà tuyển dụng quan sát một kỳ nghỉ vào ngày thứ Sáu trước hoặc thứ Hai tiếp theo nếu một kỳ nghỉ rơi vào thứ bảy hoặc chủ nhật và chủ nhân không mở cửa cho doanh nghiệp vào cuối tuần.
Điều gì xảy ra nếu một nhân viên làm việc một tuần làm việc nén (ví dụ, bốn ngày 10 tiếng mỗi tuần)?
Như với các nhân viên làm việc trong một tuần làm việc tiêu chuẩn, không có yêu cầu chủ lao động cung cấp một nhân viên theo lịch tuần làm việc đã nén với thời gian trả lương hoặc không được trả lương trong một kỳ nghỉ.
Sử dụng lao động sử dụng một tuần làm việc nén nói chung đã thực hiện một trong ba phương pháp tiếp cận để đủ điều kiện cho kỳ nghỉ trả tiền.
- Một số chủ nhân chỉ trả tiền cho các ngày lễ xảy ra theo ngày làm việc thường xuyên theo lịch của nhân viên.
- Mặt khác, một số nhà tuyển dụng cho phép nhân viên nghỉ thay thế vào một ngày khi người đó sẽ được yêu cầu làm việc nếu ngày nghỉ rơi vào một ngày mà người lao động không được lên lịch làm việc.
- Cuối cùng, các nhà tuyển dụng khác muốn có nhân viên làm việc trong tuần làm việc ít nhất bốn ngày một tuần trả tiền cho kỳ nghỉ ngay cả khi nhân viên không có kế hoạch làm việc ngày hôm đó, do đó cho nhân viên thêm một ngày lương.
Miễn là người sử dụng lao động tuân thủ chính sách bằng văn bản của mình một cách nhất quán, bất kỳ phương pháp tiếp cận nào được tuyển dụng bởi một nhà tuyển dụng đều được chấp nhận.
Liên quan đến ngày lễ
- Cơ sở của bạn có thân thiện với Elf không?
- Uống rượu hay không uống ở bên văn phòng?
- 10 giải pháp thay thế cho Đảng văn phòng Holiday
- Lời khuyên dành cho nhà tuyển dụng về việc phục vụ rượu tại các sự kiện của công ty
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia.
Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.