Sử dụng những lời khuyên này để tạo ra một nơi làm việc tôn trọng cho phép nhân viên
Tôn trọng là khi bạn cảm thấy ngưỡng mộ và quan tâm sâu sắc đối với một cá nhân. Bạn tin rằng người đó xứng đáng với sự quan tâm và ngưỡng mộ của bạn vì những phẩm chất và khả năng tốt mà họ mang đến nơi làm việc của bạn.
Sau khi cảm thấy sự tôn trọng và quan tâm, bạn thể hiện chúng bằng cách diễn xuất theo cách thể hiện bạn nhận thức được đồng nghiệp của mình là những người đáng được tôn trọng. Như vậy, bạn nhận ra rằng họ có quyền, ý kiến, mong muốn, kinh nghiệm và năng lực. Họ có quyền cho bạn xem chúng thông qua ống kính tham chiếu này.
Tôn trọng nhạc phổ biến
Bài hát nổi tiếng yêu cầu sự tôn trọng. Đó là phổ quát của một nhu cầu giữa con người.
Từ Aretha Franklin:
"SỰ TÔN TRỌNG
Tìm hiểu xem nó có ý nghĩa gì với tôi. ”
huấn luyện:
“Mọi người cần một chút tôn trọng
Mọi người cần một ít thời gian
Mọi người đều cần một chút tôn trọng
Mọi người cần một chút. ”
Mọi người đều cần một chút tôn trọng. Bạn biết khi bạn có sự tôn trọng. Bạn biết khi nào bạn không biết. Bạn không thể tôn trọng khó khăn nhưng bạn có thể cảm thấy nó phát ra từ đồng nghiệp và ông chủ của bạn - và bạn có thể cảm thấy nó khi nó không.
Làm thế nào nhân viên thẩm phán tôn trọng
Bạn có thể nghe thấy sự tôn trọng trong giọng nói của một người, trong giao tiếp phi ngôn ngữ của họ , và trong những từ họ sử dụng để giải quyết bạn.
Bạn có thể thấy sự tôn trọng trong cách đồng nghiệp hoặc ông chủ của bạn lắng nghe sâu sắc bạn và đặt câu hỏi để đảm bảo họ hiểu quan điểm của bạn.
Bạn đánh giá sự tôn trọng bằng cách mà tổ chức của bạn, ông chủ của bạn, và đồng nghiệp của bạn đối xử với bạn . Bạn thấy nó trong cách tổ chức của bạn thiết lập các quy tắc và chính sách mới, cách họ giới thiệu các thủ tục mới cho nhân viên và cách họ bồi thường, công nhận và thưởng cho bạn .
Bạn thấy mức độ tôn trọng của họ trong tần suất họ hỏi ý kiến của bạn, chạy những thay đổi công việc ảnh hưởng đến công việc của bạn trước khi thực hiện chúng, và phân công các bài tập có ý nghĩa .
Nhưng sự tôn trọng thực sự là gì? Và, sự tôn trọng được thể hiện ở nơi làm việc như thế nào?
Mẹo để thể hiện sự tôn trọng
Bạn có thể thể hiện sự tôn trọng với những hành động đơn giản nhưng mạnh mẽ. Những ý tưởng này sẽ giúp bạn tránh không cần thiết, vô cảm, không tôn trọng, cũng không tôn trọng.
- Đối xử với những người lịch sự, lịch sự và tử tế.
- Khuyến khích đồng nghiệp bày tỏ ý kiến và ý tưởng.
- Lắng nghe những gì người khác nói trước khi thể hiện quan điểm của bạn. Không bao giờ nói chuyện, đâm vào, hoặc cắt một người khác.
- Sử dụng ý tưởng của mọi người để thay đổi hoặc cải thiện công việc . Cho nhân viên biết bạn đã sử dụng ý tưởng của họ, hoặc, tốt hơn, khuyến khích người đó ý tưởng thực hiện ý tưởng.
- Không bao giờ lăng mạ mọi người, sử dụng gọi điện thoại, làm xáo trộn hoặc hạ thấp mọi người hoặc ý tưởng của họ.
- Đừng chọn nit, liên tục chỉ trích những điều nhỏ nhặt, khinh thường, phán xét, hạ nhục hoặc bảo trợ. Một loạt các hành động dường như tầm thường được thêm lên theo thời gian, tạo thành bắt nạt .
- Hãy nhận thức về ngôn ngữ cơ thể của bạn , giọng điệu, và thái độ và biểu hiện của bạn trong tất cả các tương tác của bạn tại nơi làm việc. Mọi người, những người là máy radar, đang nghe những gì bạn đang thực sự nói ngoài việc lắng nghe lời nói của bạn.
- Cải thiện khả năng của riêng bạn để tương tác với đồng nghiệp và ông chủ theo cách nhấn mạnh kiến thức bạn đã đạt được từ nhận thức của bạn về con người và trí thông minh cảm xúc của bạn . Nó sẽ làm cho bạn có nhiều khả năng để cung cấp thông cảm, liên quan đến sự đồng cảm , và bước vào những đôi giày của những người mà bạn làm việc.
- Đối xử với mọi người như nhau bất kể chủng tộc, tôn giáo, giới tính, quy mô, tuổi tác hoặc quốc gia xuất xứ của họ. Thực hiện các chính sách và thủ tục một cách nhất quán để mọi người cảm thấy rằng họ được đối xử công bằng và bình đẳng. Đối xử với mọi người khác nhau có thể tạo thành quấy rối hoặc một môi trường làm việc thù địch .
- Bao gồm tất cả đồng nghiệp trong các cuộc họp, thảo luận, đào tạo và các sự kiện. Mặc dù không phải mọi người đều có thể tham gia vào mọi hoạt động, không bị gạt ra ngoài, loại trừ hoặc để lại bất kỳ một người nào. Cung cấp cơ hội bình đẳng cho nhân viên tham gia vào các ủy ban, lực lượng đặc nhiệm, hoặc các nhóm cải tiến liên tục. Thu hút tình nguyện viên và cố gắng tham gia mọi tình nguyện viên.
- Khen ngợi thường xuyên hơn bạn chỉ trích. Khuyến khích khen ngợi và công nhận từ nhân viên đến nhân viên cũng như từ người giám sát.
- Quy tắc vàng được áp dụng tại nơi làm việc, hoặc, như là diễn giả chuyên nghiệp Leslie Charles, nói thường xuyên, "Bạn muốn thực hiện quy tắc bạch kim tại nơi làm việc: đối xử với những người khác như họ muốn được đối xử."
Có nhiều cách khác để thể hiện sự tôn trọng trong công việc . Bạn sẽ muốn làm cho công việc của bạn trở thành công việc có ý nghĩa. Tôn trọng là nền tảng của công việc có ý nghĩa. Những ý tưởng này tạo thành một nền tảng vững chắc nhưng trí tưởng tượng của bạn và cân nhắc chu đáo sẽ mang lại cho bạn nhiều hơn nữa.
Được thực hiện nhất quán tại nơi làm việc, những hành động tôn trọng này giúp đảm bảo một nơi làm việc chuyên nghiệp, chu đáo, chu đáo. Bạn có thể chắc chắn rằng một nơi làm việc tôn trọng mang lại lợi ích cho tất cả các bên liên quan.
Hơn? Xem 40 cách để nói cảm ơn bạn tại nơi làm việc và 20 cách để nói với nhân viên của bạn rằng bạn quan tâm .