Dưới đây là một số điều cần cân nhắc về việc uống rượu tại nơi làm việc
Trong khi nhiều nhà tuyển dụng đưa ra quyết định cẩn thận về việc không nhấn mạnh rượu tại các sự kiện của công ty vì lo ngại về sự an toàn của nhân viên và các vấn đề pháp lý tiềm ẩn khác, rượu thường là một lựa chọn.
Nhân viên cần đưa ra quyết định khôn ngoan về việc có nên uống rượu tại một sự kiện công việc hay không và nếu uống rượu - bao nhiêu.
Quyết định bao nhiêu để Imbibe trước khi tham dự sự kiện
Đưa ra quyết định của bạn về những gì để uống và bao nhiêu để uống trước khi bạn phải đối mặt với sự lựa chọn tại sự kiện này. Đặt giới hạn của bạn trước sự kiện. Điều này sẽ giúp bạn chống lại sự cám dỗ để thay đổi tâm trí của bạn khi bạn đang tích cực tham dự bữa tiệc. Nó rất dễ dàng để có được đánh bắt trong niềm vui chung và vui chơi và uống (và ăn cho rằng vấn đề) nhiều hơn bạn thực sự dự định.
Tránh uống đồ uống trước
Không bao giờ có được trong tâm trạng cho một sự kiện bằng cách uống sau khi làm việc tại một quán rượu hoặc bắt đầu với một thức uống ở nhà. Những thực hành này sẽ làm suy yếu sự tập trung của bạn vào một sự kiện nơi làm việc an toàn, thú vị với đồng nghiệp. Nhiều nhân viên tuân theo quy tắc của hai ly rượu vang hoặc hai loại bia trong một buổi tối, và điều này thường làm việc cho sự an toàn và sobriety của nhân viên.
Bạn cần phải quyết định những gì sẽ làm việc cho bạn.
Làm thế nào uống tại các sự kiện liên quan đến công việc được xem bởi các chuyên gia nhân sự
Trong một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Hiệp hội Quản lý Nguồn Nhân lực (SHRM), các chuyên gia Nhân sự 501 đã được hỏi về cách thức uống rượu trong tổ chức của họ trong một loạt các hoạt động liên quan đến công việc.
Các chuyên gia nhân sự báo cáo rằng họ thấy uống rượu có thể chấp nhận được:
- 70%: tại một bữa tiệc nghỉ
- 40 phần trăm: tại một bữa ăn với một khách hàng hoặc khách hàng
- 32%: tại một bữa tiệc nghỉ hưu
- 28 phần trăm: tại lễ kỷ niệm một mốc quan trọng của công ty
- 22 phần trăm: tại một bữa ăn với một đồng nghiệp
- 4 phần trăm: tại một bữa ăn trong một cuộc phỏng vấn việc làm
- 14 phần trăm: nói rằng uống rượu tại một sự kiện liên quan đến công việc không bao giờ được chấp nhận.
Mỗi nhân viên cần phải biết về văn hóa tổ chức của mình và cách hành vi chấp nhận được xác định để đưa ra quyết định về việc có nên uống rượu tại các sự kiện của công ty hay không.
Quyết định về rượu
Hãy xem xét các yếu tố này khi bạn đưa ra quyết định về việc uống rượu tại một sự kiện hoặc hoạt động của công ty. Bạn biết rõ nhất về bản thân và văn hóa tổ chức của bạn vì vậy đây là những yếu tố quan trọng để bạn cân nhắc.
- Lấy tín hiệu đầu tiên từ văn hóa công ty của bạn và hành vi của đồng nghiệp của bạn. Nhân viên, quản lý và giám đốc điều hành thành công có uống rượu tại các sự kiện của công ty không? Nếu vậy, có một vài đồ uống là tốt. Tại một công ty phát triển phần mềm, giờ hạnh phúc hàng tuần vào thứ Sáu được cố tình gọi là 2Beer thứ Sáu để gửi một thông điệp quan trọng mà uống quá nhiều là không thể chấp nhận được với đồng nghiệp và trong khi lái xe.
- Lấy tín hiệu thứ hai từ sự hiểu biết của bạn về bản thân bạn và ảnh hưởng của rượu lên hành động của bạn. Có một thức uống làm cho bạn cười khúc khích? Làm hai đồ uống làm cho bạn slur lời nói của bạn hoặc giảm bảo vệ của bạn và nói chuyện quá mức? Rượu có làm cho bạn bị bệnh hoặc cảm thấy như thể bạn có một bụng khó chịu không? Nếu có, bạn có thể không muốn uống rượu tại các sự kiện của công ty. Đây là một quyết định hoàn toàn hợp lý và bạn cần phải bỏ qua bất kỳ sự đồng ý nào của đồng nghiệp để chỉ có một.
- Nếu bạn không thoải mái khi tham dự sự kiện này, vì bất kỳ lý do nào, vui lòng không sử dụng rượu để giảm sự lo lắng của bạn. Đây là một thiết lập cho một thảm họa, đặc biệt là nếu bạn không được sử dụng để uống rượu. Thật dễ dàng để mang nước hoặc nước ngọt vào ly của bạn tại bữa tiệc và không ai biết sự khác biệt trừ khi bạn nói với họ - không phải đó là kinh doanh của bất kỳ ai mà là của riêng bạn. Câu hỏi này thường xuyên đến từ độc giả. Mọi người tự hỏi liệu đồng nghiệp có tiêu cực về nhân viên không uống rượu tại các sự kiện của công ty hay không. Câu trả lời phụ thuộc rất nhiều vào văn hóa công ty của bạn.
- Là một cá nhân, hãy xem xét tác động của việc uống quá nhiều vào mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp, danh tiếng chuyên nghiệp, quan tâm liên tục của người quản lý của bạn, nhà máy tin đồn văn phòng và quan điểm của chính bạn. Bạn không muốn trở thành người mà mọi người đang nói về một ngày sau bữa tiệc. Và, biết rằng đồng nghiệp của bạn có những kỷ niệm dài. Bạn sẽ nghe về bất kỳ gaffes bạn thực hiện một lần nữa và một lần nữa và trong nhiều năm.
Đặt giới hạn của bạn và tuân theo giới hạn bạn đã đặt. Đừng mạo hiểm danh tiếng chuyên nghiệp của bạn cho một thức uống thứ ba hoặc thứ tư tại một sự kiện công ty. Nó không phải là giá trị khả năng mà bạn sẽ được nhớ cho hành động của bạn khi bạn uống quá nhiều tại sự kiện công ty. Bạn muốn được nhớ đến như một chuyên gia xuất sắc luôn thích hợp và đóng góp. Tin tưởng rằng điều này là tốt nhất.