Xem thư chào mừng mẫu không chính thức được gửi trước ngày làm việc đầu tiên
Thư chào mừng từ người quản lý nói với nhân viên mới về mối quan hệ mà cô sẽ có với người quản lý. Nó có thể đề cập đến kỳ vọng và mục tiêu của người quản lý cho nhân viên mới. Mục tiêu của nó là làm cho nhân viên thoải mái bắt đầu công việc mới của mình.
Đây là một mục tiêu khó khăn trong việc gửi thư chào mừng. Nhưng, hãy tưởng tượng sự khó chịu của một nhân viên mới không có gì bằng văn bản trước ngày đầu tiên mô tả những gì anh ta sẽ trải nghiệm khi anh ấy bắt đầu công việc mới.
Bức thư sau đây là ấm áp và đáng khích lệ, tuy nhiên, nó nêu rõ mục tiêu và kỳ vọng mà người quản lý có cho nhân viên mới. Nó đặt ra kỳ vọng rằng nhân viên làm việc chăm chỉ, đưa ra quyết định và không bị vi phạm .
Nó đảm bảo cho nhân viên mới rằng cô ấy sẽ có sự giúp đỡ và hỗ trợ từ các đồng nghiệp khi cô ấy bắt đầu công việc mới của mình. Mục tiêu là cung cấp thông tin, không áp đảo cô ấy, trước ngày bắt đầu.
Thư chào mừng mẫu
Đây là thư không chính thức mẫu từ người quản lý mới của người đó.
Sử dụng nó làm ví dụ khi bạn tạo các chữ cái chào mừng của riêng bạn để gửi cho nhân viên mới của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn trung thực để những gì các nhân viên mới kinh nghiệm khi bắt đầu là đồng dư với những gì bạn nói với cô ấy trong thư chào mừng.
Margaret thân mến,
Nhóm lựa chọn vui mừng khi biết rằng bạn đã chấp nhận đề nghị làm việc của chúng tôi .
Vì vậy, tôi muốn chia sẻ một số thông tin về bộ phận của chúng tôi và nhóm của bạn trước ngày bắt đầu của bạn. Sẽ thật tuyệt vời khi bạn bước vào khoa vào ngày 21 tháng 5 lúc 9 giờ sáng nếu bạn biết những gì bạn đang bước vào.
Phong cách quản lý của tôi trao quyền cho nhân viên đưa ra quyết định về cách họ thực hiện công việc của họ trong khuôn khổ các mục tiêu của bộ. Mục tiêu của chúng tôi là từ quy trình lập kế hoạch điều hành tại Smith-Thompson. Quá trình này nhận được đầu vào của chúng tôi khi tôi ngồi trong nhóm điều hành và giúp phát triển hướng chiến lược tổng thể của chúng tôi.
Bạn có thể xem xét các mục tiêu hiện tại của bộ. Tôi đã sắp xếp quyền truy cập cho bạn tại: (url của các mục tiêu trên trang web nội bộ của công ty). Hãy nhìn vào các mục tiêu và bạn sẽ tìm thấy nơi công việc mới của bạn phù hợp với chiến lược của bộ phận của chúng tôi. Nếu bạn có câu hỏi, chỉ cần gửi email cho tôi.
Bạn đang tham gia một đội ngũ đồng nghiệp tuyệt vời. Một số người đã làm việc với công ty trong hơn hai mươi năm và nhiều người đã gia nhập đội ngũ trong năm năm qua. Vì vậy, chúng tôi có nhiều thông tin về nội dung và sản phẩm, dữ liệu lịch sử và quan điểm mới giúp làm việc cùng nhau một trải nghiệm phong phú.
Tất cả mọi người trong nhóm đều làm việc rất chăm chỉ và họ không hề coi thường những kẻ lười biếng.
Bạn gây ấn tượng với họ trong các cuộc phỏng vấn với năng lượng, sự nhiệt tình và hồ sơ theo dõi của bạn làm việc chăm chỉ và thông minh.
Tôi quản lý bằng cách đi bộ xung quanh và, như bạn đã thấy trong chuyến lưu diễn của mình, chúng tôi tin rằng việc ra quyết định được tăng cường và tăng tốc khi đồng nghiệp làm việc trong một khu vực tương đối mở. Bạn đã thấy không gian làm việc của mình trong chuyến lưu diễn, vì vậy hãy biết điều gì sẽ xảy ra khi bạn đến đây. Mọi người đều cổ vũ cho sự thành công của bạn.
Bạn sẽ không thiếu sự giúp đỡ khi bạn bắt đầu công việc. Ngoài việc dành thời gian cho tôi, Magdalena đã tình nguyện làm cố vấn của bạn, một vai trò mà chúng tôi nghiêm túc thực hiện tại Smith-Thompson. Bạn đã gặp Magdalena trong lần phỏng vấn thứ hai, tôi tin.
Cả Magdalena và tôi đều có lịch trình để chúng tôi ở văn phòng trong vài ngày đầu, nhưng bạn có thể hỏi bất cứ ai về bất cứ điều gì trong công ty mới của bạn. Họ đều cam kết chào đón bạn và giúp bạn tích hợp thành công vào nhóm.
Đào tạo ban đầu của bạn sẽ đến từ Kate mà bạn cũng đã gặp trong cả cuộc phỏng vấn đầu tiên và thứ hai. Cô ấy là người có kinh nghiệm nhất của chúng tôi trong vai trò mà bạn đang tham gia với chúng tôi. Những gì cô ấy biết về khách hàng và khách hàng của chúng tôi là chính xác những gì bạn cần biết để thành công.
Nhân viên nhân sự của chúng tôi nghĩ rằng bạn có thể muốn đọc về các lợi ích và chính sách của chúng tôi trước khi bạn được chôn cất trong công việc mới. Đây là liên kết đến bảng nội dung của sổ tay nhân viên của chúng tôi. (Chèn liên kết.) Bạn có thể đọc khi rảnh rỗi và liên hệ với Elizabeth trong nhân sự hoặc tôi với bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào.
Khi bạn lên tàu, tôi muốn nhấn mạnh rằng cam kết sâu sắc nhất của chúng tôi là dành cho khách hàng của chúng tôi. Tại Smith-Thompson, chúng tôi không chỉ nói điều này. Chúng ta sống nó. Đây là lý do tại sao chúng tôi đã thành công như một doanh nghiệp và tại sao nhân viên của chúng tôi thành công vì doanh nghiệp thành công. Đây là giá trị được giữ sâu nhất của chúng tôi.
Ngoài ra, cam kết sâu sắc nhất của tôi là cho những người báo cáo với tôi trong bộ phận của chúng tôi. Thành công, hạnh phúc và sự tăng trưởng liên tục của bạn là trách nhiệm của tôi để tạo điều kiện thuận lợi. Trong khi bạn là người chịu trách nhiệm nhất về các yếu tố hài lòng của nhân viên , tôi ở đây để cố vấn và huấn luyện bạn , loại bỏ các rào cản đối với thành công của bạn, và tạo điều kiện tích cực tích cực vào công việc mới và công ty mới của bạn.
Một lần nữa, chúng tôi rất vui được chào đón bạn đến với Smith-Thompson. Đây sẽ là một năm tuyệt vời cho tất cả chúng ta. Cảm ơn bạn đã tham gia nhóm.
Trân trọng,
Dale
Ô: 000-000-0000
Bạn nghĩ Margaret cảm thấy như thế nào khi cô ấy xuất hiện ở Smith-Thompson cho ngày đầu tiên của mình trong công việc mới? Bạn sẽ đúng nếu bạn nghĩ rằng thông báo, mong muốn, đáng tin cậy và chân thành chào đón.