Điều này xảy ra như thế nào? Đôi khi, đó là vì công ty ít chân thành hơn về công việc hay văn hóa doanh nghiệp (cho dù họ có nhận ra hay không). Đôi khi, đó là vì nhu cầu của tổ chức thay đổi nhanh chóng, và mô tả công việc phát triển thành một vai trò mà bạn sẽ không thực hiện.
Nhưng có lẽ phổ biến nhất, các phần của công việc không làm việc cho bạn chỉ là không rõ ràng cho đến khi bạn đã thực sự vào công việc, thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày và nhiệm vụ của vai trò. Nó không phải luôn luôn có thể cho biết nếu bạn sẽ thích một công việc cho đến khi bạn mang nó.
Bất kể bạn đến đây như thế nào, sự thật vẫn là bạn đang ở trong một công việc không phù hợp với bạn, và bạn cần phải thoát ra - mà không làm tổn hại danh tiếng chuyên nghiệp của bạn trên đường ra khỏi cửa.
Khi điều này xảy ra, các quy tắc thông thường để bỏ một công việc sẽ áp dụng: thông báo ít nhất hai tuần , có lợi và hữu ích trong việc giúp chuyển đổi công ty… và trên hết, gửi một lá thư từ chức .
Sử dụng mẫu thư từ chức này để tư vấn cho chủ nhân rằng bạn từ chức vì công việc không phù hợp.
Mẫu thư từ chức - công việc không phù hợp
Tên của bạn
Địa chỉ của bạn
Thành phố, tiểu bang, mã zip của bạn
Số điện thoại của bạn
Email của bạn
Ngày
Tên
Chức vụ
Cơ quan
Địa chỉ nhà
Thành phố, tiểu bang, mã zip
Thưa ông / bà. Họ:
Vui lòng chấp nhận thư này làm đơn từ chức chính thức của tôi từ Hồ sơ CLL. Trong vài tháng qua, tôi đã nhận ra rằng tôi không phù hợp với vị trí của tôi ở đây.
Ngày làm việc cuối cùng của tôi sẽ là ngày 31 tháng 7 năm 20XX.
Tôi cảm thấy rằng văn hóa công ty không như tôi mong đợi, và môi trường đã là một điều chỉnh khó khăn đối với tôi.
Tôi rất tiếc vì sự bất tiện này và tôi cảm ơn sự thông cảm của bạn. Bạn đã rất kiên nhẫn với tôi trong thời gian chuyển tiếp này, nhưng tiếc là tôi không còn nghĩ rằng một trong hai chúng tôi được hưởng lợi từ sự hiện diện của tôi tại CLL.
Tôi sẵn lòng giúp đỡ bằng mọi cách cần thiết để giảm bớt thời gian đá này. Xin vui lòng cho tôi biết nếu bạn cần bất cứ điều gì; Tôi sẵn sàng tìm kiếm sự thay thế của chính mình để không làm bạn bất tiện. Chúc các bạn những điều tốt đẹp nhất và rất nhiều thành công cho CLL Records.
Trân trọng,
Chữ ký của bạn ( bản sao cứng )
Tên đã nhập của bạn
Chức vụ
Công ty
Gửi thư từ chức email
Đôi khi, tốt nhất là gửi thư từ chức của bạn . Nếu bạn chọn từ chức theo cách này, bạn sẽ bao gồm tất cả các thông tin tương tự như bạn sẽ làm trong một bức thư cứng. Định dạng sẽ giống nhau, với những khác biệt chính sau:
- Bỏ qua các đoạn văn với địa chỉ của bạn và địa chỉ của công ty.
- Chọn một dòng chủ đề rõ ràng và trực tiếp , ví dụ: “Từ chức - Tên của bạn”.
- Giữ thông điệp của bạn ngắn gọn. Độc giả có sự chú ý ngắn hơn cho email so với những gì họ làm cho thư từ cũ. Làm cho tin nhắn của bạn dễ dàng quét bằng cách sử dụng các đoạn văn ngắn.
- Kiểm tra thư email của bạn. Sau khi hiệu đính như bình thường, hãy đảm bảo gửi cho bạn một email kiểm tra để bạn có thể chắc chắn rằng định dạng của bạn được cung cấp mà không có bất kỳ ngắt dòng hoặc lỗi chính tả lạ nào.
Những điều nên làm và những điều nên tránh
Thực hiện:
- Đưa ra thông báo. Ngay cả khi bạn ghét công ty và mọi người làm việc ở đó, bạn vẫn cần phải tiến hành một cách chuyên nghiệp để bảo vệ danh tiếng của bạn. Điều đó có nghĩa là thông báo trước ít nhất hai tuần, bằng văn bản.
- Đề nghị giúp đỡ trong quá trình chuyển đổi. Rời bỏ họ trong sự nhảm nhí khiến người chủ cũ của bạn ở một vị trí tồi tệ và không giúp bạn duy trì mối quan hệ. Hãy lịch sự và hữu ích.
- Nail xuống các chi tiết về kết thúc của bạn. Không chắc bạn sẽ đủ điều kiện cho thất nghiệp nếu bạn tự nguyện làm việc, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn có tài chính theo thứ tự và / hoặc một công việc khác xếp hàng để xem bạn qua khoảng trống. Hãy hỏi về việc tiếp tục các phúc lợi của bạn theo COBRA và rút tiền ra khỏi bất kỳ kỳ nghỉ không sử dụng hoặc thời gian bị bệnh nào .
Không:
- Âm tính. Bây giờ không phải là thời gian để thùng rác của bạn sớm được trở thành cựu ông chủ hoặc đồng nghiệp hoặc nói xấu về nhiệm vụ hoặc văn hóa của công ty. Ngay cả những lời chỉ trích mang tính xây dựng cũng không có khả năng truyền cảm hứng cho những thay đổi trong tổ chức, vì sẽ rất dễ dàng cho việc quản lý để bác bỏ những lo ngại của bạn là nho chua. Thêm vào đó, đó là một thế giới nhỏ bé; bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể cần ai đó ở công ty để tham khảo , và không có ý nghĩa gì khi đốt một cây cầu.
- Xin lỗi quá nhiều, hoặc đi vào cỏ dại vì sao công việc không hiệu quả. Đôi khi, công việc chỉ không hoạt động. Bạn đã đưa ra lời đề nghị trong đức tin tốt, và đã cho nó shot tốt nhất của bạn. Không cần phải từ chối hay giải thích quá mức. Xin lỗi một lần nếu bạn thích, và đề nghị giúp đỡ họ trong quá trình chuyển đổi. Đó là tất cả những gì cần thiết - hoặc được mong đợi.
- Kiểm tra trước khi nó là thời gian. Nếu bạn đồng ý ở lại quá trình chuyển đổi, hãy cam kết thực hiện công việc tốt nhất của bạn trong thời gian đó.
Đọc thêm: Thêm mẫu thư từ chức | Thông báo Email từ chức Ví dụ | Mẹo viết thư từ chức