Điều đó đang được nói, có những yếu tố chắc chắn có thể giúp đỡ hoặc làm tổn thương cơ hội của bạn có thể để có được ra khỏi công việc sớm. Văn hóa tổ chức , mối quan hệ của bạn với người giám sát của bạn, và lịch sử công việc của bạn về mặt đi học và đúng giờ sẽ ảnh hưởng đến việc người chủ của bạn sẽ cảm nhận được việc khởi hành sớm như thế nào. Ví dụ, một số nhà tuyển dụng mong đợi người lao động báo cáo sớm và ở lại muộn trong văn phòng để chứng minh sự cống hiến của họ, trong khi những người khác khuyến khích nhân viên duy trì hạnh phúc của họ và giữ cân bằng cuộc sống công việc lành mạnh.
Nói chung, nhân viên được giám sát và đồng nghiệp xem là chuyên dụng có nhiều khả năng được đối xử thuận lợi hơn tại nơi làm việc và, trong một số trường hợp, có được các đặc quyền đặc biệt. Chính sách của công ty có thể cung cấp các vắng mặt có lý do cho một phần của ngày làm việc.
Tuy nhiên, nhân viên bỏ qua công việc, đến trễ hoặc rời sớm mà không có lý do chắc chắn sẽ có thể gặp khó khăn khi yêu cầu của họ được chấp thuận.
Dưới đây là hướng dẫn về cách rời khỏi cơ quan sớm mà không yêu cầu của bạn ảnh hưởng đến vị thế của bạn với tư cách là nhân viên.
Lời khuyên cho việc yêu cầu giám sát của bạn
Làm thế nào bạn yêu cầu rời khỏi công việc sớm cũng sẽ ảnh hưởng đến cách nhận được yêu cầu của bạn. Cách tiếp cận tốt nhất trong nhiều tình huống là để khung hành động của bạn như một yêu cầu trái với việc chỉ đơn giản là thông báo cho người giám sát của bạn rằng bạn sẽ rời khỏi sớm.
Nó sẽ rất hữu ích nếu bạn đề cập đến cách công việc của bạn sẽ được bảo hiểm trong thời gian vắng mặt của bạn, chẳng hạn như một đồng nghiệp bảo vệ bất kỳ yêu cầu. Cung cấp thông tin cập nhật về bất kỳ dự án nào có thời hạn sắp tới cũng có thể trấn an các giám sát viên rằng sự vắng mặt của bạn sẽ có tác động tối thiểu. Nếu có liên quan, hãy đề cập đến cách bạn sẽ bù đắp thời gian bằng cách làm việc tại nhà hoặc bạn định đến sớm.
Tùy thuộc vào tính cách của người giám sát của bạn, nó cũng có thể giúp bao gồm làm thế nào điều này sẽ mang lại lợi ích cho hiệu suất của bạn trong thời gian dài. Ví dụ: "Nếu tôi chăm sóc cuộc hẹn với nha sĩ này ngay bây giờ, tôi sẽ không phải đối phó với nó khi chúng tôi bận rộn với dự án lớn đó vào tháng tới."
Cũng lưu ý khi bạn yêu cầu rời khỏi sớm. Nếu đó là một tuần chậm, yêu cầu của bạn có nhiều khả năng được cấp. Cố gắng tránh yêu cầu nghỉ việc sớm khi giám thị hoặc nhóm của bạn bị căng thẳng, làm việc quá sức hoặc bận rộn với một dự án quan trọng. Nếu bạn cần cung cấp email hoặc ghi chú ghi lại sự vắng mặt của mình, dưới đây là thư email mẫu và chữ cái bạn có thể sử dụng.
Lý do tốt để rời bỏ công việc sớm
Mặc dù có cả lý do chính đáng và bất hợp pháp để nghỉ việc sớm, hãy nhớ rằng phản hồi của chủ nhân của bạn có thể sẽ phụ thuộc nhiều vào vị trí của bạn với tư cách là nhân viên hơn là lý do bạn cung cấp.
Bạn thường cố rời khỏi sớm hơn, càng khó để làm như vậy mà không bị chỉ trích, cho dù lý do của bạn có hợp lệ hay không. Cuối cùng, bạn nên trung thực về lý do tại sao bạn muốn hoặc cần phải rời khỏi sớm. Mặc dù nó phụ thuộc vào văn hóa của công ty bạn, miễn là bạn đang ở trong tình trạng tốt và người giám sát của bạn là một người đồng cảm, hợp lý, họ sẽ hiểu tình hình và đưa ra yêu cầu rời khỏi sớm mọi lúc.
Dưới đây là những lý do phổ biến được chấp nhận để khởi hành sớm:
- Nghĩa vụ tôn giáo hoặc công việc liên quan đến cộng đồng, chẳng hạn như tình nguyện tại một sự kiện được tổ chức cộng đồng phi lợi nhuận địa phương cung cấp (đặc biệt nếu tổ chức của bạn khuyến khích tình nguyện).
- Các hoạt động mạng lưới kinh doanh, bao gồm việc tham gia vào một cuộc họp thương mại tại địa phương hoặc tham dự các sự kiện hoặc hội nghị trong ngành (đặc biệt nếu kết nối với các đối tác kinh doanh tiềm năng được nhà tuyển dụng đánh giá cao).
- Các nghĩa vụ liên quan đến khách hàng, chẳng hạn như đi đến một nhiệm vụ khách hàng sẽ diễn ra sớm vào ngày hôm sau, hoặc đi chơi với một khách hàng quan trọng.
- Các hoạt động phát triển chuyên môn, chẳng hạn như tham dự một hội thảo hoặc để lại sớm cho một lớp học hoặc để làm việc trên một dự án nhóm cho một khóa học mà giám sát viên của bạn đã khuyến khích bạn thực hiện.
- Các yêu cầu liên quan đến năng suất, bao gồm đưa công việc của bạn đến một quán cà phê hoặc thư viện gần đó để tập trung, hoặc rời khỏi sớm (khi công việc hoàn tất) sau khi ở lại văn phòng rất muộn đêm hôm trước.
- Các hoạt động liên quan đến việc làm, chẳng hạn như một cuộc phỏng vấn xin việc nếu bạn đã được thông báo về việc sa thải trong tương lai tại công ty hiện tại của bạn.
- Các nghĩa vụ của gia đình, bao gồm bệnh đột ngột, tai nạn hoặc tử vong, hoặc nếu bạn cần đón con sớm nếu trường của họ đóng cửa sớm hoặc nếu họ bị bệnh. (Ở một số nơi làm việc, bạn cũng có thể rời sớm để đưa con bạn (hoặc thú nuôi) đến bác sĩ (hoặc bác sĩ thú y). Chỉ bạn mới có thể đánh giá tính linh hoạt và sự hiểu biết của người giám sát của bạn.)
- Lý do cá nhân: Bệnh tật, ví dụ, hoặc một tình trạng như chuột rút nặng, đau nửa đầu, phản ứng dị ứng, hoặc một trường hợp khẩn cấp nha khoa như một kênh gốc hoặc đau răng. Các cuộc hẹn khám bác sĩ hoặc kiểm tra y tế cũng có thể là lý do hợp lệ để rời khỏi văn phòng trước khi kết thúc thời gian, mặc dù nói chung, bạn nên đặt lịch hẹn giờ ngoài giờ làm việc nếu có thể. (Nếu bạn cần phải đi làm sớm để lấy hẹn y tế, có thể cần lưu ý rằng bạn đã cố sắp xếp cuộc hẹn trước hoặc sau giờ làm việc, hoặc trong giờ ăn trưa của bạn, nhưng không có cuộc hẹn nào.)
- Các vấn đề về nhà và tài chính quan trọng hoặc khẩn cấp, bao gồm cuộc họp với cố vấn thế chấp, tham gia đóng cửa mua nhà mới, các vấn đề khẩn cấp tại nhà của bạn như ống nổ, lò bị hỏng, cháy hoặc đột nhập hoặc giao hàng đồ nội thất, thiết bị hoặc một số vật dụng khác yêu cầu chữ ký và phải được thực hiện trong giờ làm việc.
Thêm lý do : Lý do tốt cho công việc bị thiếu
Lý do xấu để rời khỏi cơ quan sớm
Một lần nữa, có hay không ông chủ của bạn cho phép yêu cầu của bạn để lại sớm rất nhiều phụ thuộc vào cách bạn được coi là một nhân viên. Ví dụ: bạn có nỗ lực 100% 100% thời gian không? Nếu câu trả lời về cơ bản là “có”, thì lý do tốt nhất để rời đi sớm là một lý do trung thực . Điều đó đang được nói, chắc chắn có một số lý do “xấu” để cung cấp giải thích cho lý do tại sao bạn muốn rời đi sớm.
Những lý do này bao gồm:
- Cảm thấy chán hoặc không có đủ để làm .
- Đang đói. Rời khỏi vì bạn “ốm” là một chuyện, nhưng đừng mong nhận được nhiều sự cảm thông cho một điều kiện mà bạn mang đến cho bản thân.
- Tham gia hangout với bạn bè. Ngay cả khi bạn thân nhất của bạn đang đi vào thị trấn, nếu bạn cần phải đi cho một hoạt động giải trí tùy chọn, trong hầu hết các công ty bạn sẽ cần phải có một ngày cá nhân chính thức cho việc này.
- Tham gia một cuộc phỏng vấn cho một công việc mới (trừ khi bạn đã bị sa thải).
- Nhận tin xấu tại nơi làm việc. Ví dụ: nếu bạn không hài lòng với thông báo về tăng lương năm sau, nếu bạn nhận được đánh giá hiệu suất kém hơn hoặc giám sát viên của bạn chỉ trích dự án của bạn, hãy trở thành cầu thủ của đội và vượt qua phần còn lại trong ngày, bất kể không thoải mái nó có thể được.
- Cảm thấy bị choáng ngợp hoặc căng thẳng. Bạn không muốn làm cho nó có vẻ như bạn không thể xử lý căng thẳng. Nếu bạn thấy rằng bạn không thể tập trung tại bàn làm việc của bạn, hãy yêu cầu đặt phòng họp cho chính bạn trong một giờ hoặc yêu cầu đưa công việc của bạn đến một quán cà phê gần đó.
- Đi đến một hoạt động giải trí. Cho dù bạn có trò chơi bóng mềm sau giờ làm hay bạn đã đặt một lớp học yoga - trừ khi đó là sự kiện do công ty tài trợ, trong hầu hết các trường hợp, không thể chấp nhận rời khỏi cơ quan sớm vì những lý do này.
- Các vấn đề cá nhân nhỏ, chẳng hạn như chiến đấu với bạn bè hoặc chia tay với bạn gái bạn đã hẹn hò chỉ trong hai tuần.
- Những việc vặt không khẩn cấp có thể được giải quyết bên ngoài công việc, như việc làm tóc, thay dầu, mua hàng tạp hóa, hoặc vội vã ra ngoài ngân hàng, khi nó có thể được thực hiện trực tuyến hoặc vào cuối tuần.
Quan trọng nhất, không tận dụng sự linh hoạt của ông chủ của bạn. Mặc dù có cả hai lý do “tốt” và “xấu” để rời sớm, lý do “tốt” được sử dụng quá nhiều lần có thể nhanh chóng trở thành vấn đề. Nếu bạn thấy trước một sự kiện hợp pháp, không thể tránh khỏi sẽ khiến bạn phải đi làm nhiều lần (ví dụ, một cuộc hẹn trị liệu vật lý lặp lại trong suốt một tháng, cuộc hẹn khám bác sĩ định kỳ của trẻ, vv) thì bạn nên trả trước ông chủ và chuẩn bị một kế hoạch để đảm bảo công việc của bạn được bảo hiểm.
Dính vào các sự kiện
Thực sự, lý do “tồi tệ nhất” để rời đi sớm là một giả mạo. Độ tin cậy của bạn (và khả năng của bạn để nghỉ việc sớm) sẽ không tốt nếu bạn bị bắt trong một lời nói dối. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn đã bao gồm các bài hát của bạn, nó không có giá trị mạo hiểm sự tin tưởng của người giám sát của bạn và nhân viên của bạn.
Cuối cùng, cách tốt nhất để đảm bảo rằng bạn có thể rời khỏi công việc sớm khi bạn cần chỉ thực hiện yêu cầu này khi nó hợp lệ hoặc cần thiết. Phấn đấu để làm hết sức mình và chăm sóc để duy trì mối quan hệ tích cực với người giám sát của bạn, và thành thật khi có điều gì đó đòi hỏi sự hiện diện của bạn trong giờ làm việc. Bạn càng đứng vững với sếp của mình, bạn càng có khả năng rời khỏi công việc sớm khi cần thiết.
Thông tin thêm về thời gian nghỉ việc: Lý do tốt nhất và tồi tệ nhất để làm việc muộn | Xin lỗi vì đã hết thời gian để phỏng vấn