Bạn có thể hỏi về việc nghỉ hưu — Cẩn thận
Tránh phân biệt tuổi tác
Đây thực sự là một chủ đề nhạy cảm, và tôi chưa bao giờ phải làm điều này trước đây.
Tôi sẽ gọi luật sư của chúng tôi và hỏi, nếu tôi phải đối mặt với tình huống này, vì các yếu tố liên quan đến phân biệt tuổi tác tiềm năng. Bạn không nói lý do tại sao bạn muốn cá nhân nghỉ hưu, và điều đó cũng có thể tạo nên sự khác biệt. Ví dụ, nhân viên vẫn có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả?
Nó có thể là hoàn toàn ổn khi hỏi nhân viên nếu cô ấy có kế hoạch nghỉ hưu . Nhưng, có vẻ như bạn có một mục tiêu rộng lớn hơn là chỉ hiểu các kế hoạch của nhân viên. Do đó, điều này có thể không phải là cách tiếp cận tốt nhất của bạn.
Một chủ nhân, với mục tiêu lập kế hoạch nhân lực và biết nhu cầu nhân sự, có thể hỏi một nhân viên lớn tuổi hơn nếu anh ta có kế hoạch về hưu. Đó là quyền lợi của bạn với tư cách là chủ nhân. Nhưng, nếu phản ứng của nhân viên là tiêu cực, bạn không có bất cứ nơi nào khác để đi với cuộc thảo luận.
Nếu nhân viên đưa ra phản hồi tích cực, bạn có thể cung cấp trợ giúp về chi tiết về hưu. Cho nhân viên biết rằng bạn cần biết ngày ngay khi nhân viên quyết định để bạn có thể lên kế hoạch thay thế.
Một nhân viên quyết định nghỉ hưu có thể yêu cầu bạn nghỉ hưu theo từng giai đoạn để anh có thể từ bỏ công việc và đồng nghiệp của mình. Nghỉ hưu nhân viên có thể sợ hãi về những gì cuộc sống của họ sẽ như thế nào nếu họ không làm việc mỗi ngày.
Luật liên bang và nghỉ hưu
Luật liên bang không hỗ trợ nghỉ hưu bắt buộc dựa trên tuổi tác ngoại trừ trong một vài trường hợp như vậy: Những công việc có nghỉ hưu bắt buộc.
Trong ví dụ trên, khi nhân viên nói rằng anh ta không có kế hoạch về hưu, việc theo đuổi cuộc trò chuyện tiếp theo có thể được xem là quấy rối , đặc biệt nếu chủ nhân đưa chủ đề lên thường xuyên.
Nó cũng có thể được phân loại là phân biệt tuổi tác. Nếu áp lực lên nhân viên được tăng lên, và nhân viên cảm thấy áp lực không đổi để nghỉ hưu, nơi làm việc có thể được coi là thù địch .
Suy nghĩ về việc làm thế nào để mang lại hưu trí với một nhân viên lớn tuổi hơn
Cách tiếp cận bạn có thể muốn thực hiện là ngồi mọi nhân viên trong một cuộc họp riêng tư và nói về nhu cầu phát triển và kế hoạch phát triển nghề nghiệp của họ . Bằng cách này, bạn sẽ không được chọn ra một nhân viên lớn tuổi. Có thể cá nhân sẽ nói về việc nghỉ hưu trong cuộc họp đó.
Sự phát triển nghề nghiệp và cơ hội để tiếp tục phát triển kỹ năng là một trong năm điều hàng đầu mà nhân viên muốn làm việc, vì vậy tôi ủng hộ việc theo đuổi quá trình này.
Một cách tiếp cận khác mà bạn có thể xem xét sử dụng là gặp gỡ tất cả nhân viên của mình như là một nhóm và các tùy chọn về hưu trí và cơ hội và làm nổi bật lợi ích của công ty liên quan đến việc nghỉ hưu và thời gian nghỉ việc. Nhà nước mà bạn muốn như nhiều thông báo nhất có thể từ bất kỳ nhân viên lập kế hoạch nghỉ hưu hoặc các cơ hội nghề nghiệp và cuộc sống khác mà có thể rời khỏi công ty của bạn nhanh chóng.
Bước đầu tiên của bạn là liên lạc và thảo luận về tình trạng này với luật sư của bạn và cho họ biết lý do tại sao bạn đang hỏi về kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên. Một số lý do hợp pháp hơn những lý do khác. Luật sư của bạn có thể đã có kinh nghiệm đối phó với một tình huống tương tự với các khách hàng khác. Chúng ta thường có những ý tưởng và lựa chọn mà chúng ta không biết.
Không có phương pháp nào trong số này đảm bảo câu trả lời bạn muốn có, nhưng chúng cung cấp cho bạn một số ý tưởng. Nó cũng được khuyến cáo rằng bạn và chủ nhân của bạn cần phải trở nên rõ ràng về lý do tại sao bạn muốn nhân viên nghỉ hưu. Một lý do chính đáng có thể cung cấp cho bạn các tùy chọn. Nếu chỉ vì người đó già, đây có thể là sự kỳ thị tuổi thực sự .
Cuối cùng, trong các trường hợp khác của công nhân lớn tuổi trên 55 hoặc 60, bạn có thể xem xét việc mở rộng đề nghị nghỉ hưu sớm bao gồm gói giảm bớt khuyến khích nhân viên chấp nhận.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.