Nhân sự, Quản lý và công việc
Các nhà quản lý kết luận rằng thứ hai không bao giờ là một ngày tốt lành. để một nhân viên mới bắt đầu. Tại công ty của khách hàng của tôi, điều này càng trở nên trầm trọng hơn bởi thực tế là một buổi họp sáng thứ Hai toàn công ty được tổ chức mỗi tuần.
Cuộc họp được cho là có khả năng đe dọa một nhân viên mới.
Các nhà quản lý đã quyết định rằng tuần thứ hai đã sớm đủ, một khi nhân viên đã được giới thiệu về doanh nghiệp và văn hóa. Anh ta hoặc cô ấy cũng sẽ gặp gỡ các đồng nghiệp để ngồi vào cuộc họp sáng thứ Hai.
Nhưng, họ cũng đã xác định rằng ngày bắt đầu thứ hai trong các tổ chức đã bị bỏ lại từ những ngày mà hầu hết các vấn đề nhân sự được xử lý bằng tài chính. Trong những ngày đó, các tính toán cho bồi thường , số tiền khấu trừ, lợi ích tích luỹ, v.v., chỉ thuận tiện hơn cho bảng lương. Các yếu tố thuận tiện và dễ dàng vẫn có thể tồn tại - cho kế toán.
Nhưng đừng dựa vào nó là tốt nhất cho nhân viên mới, người quản lý, bộ phận CNTT, hoặc người cố vấn mới của nhân viên . Thực tế là, các tổ chức chưa bao giờ sẵn sàng vào thứ Hai nếu đó là ngày đầu tiên của tuần làm việc.
Luôn luôn có một cái gì đó không hoàn thành mà sẽ can thiệp với nhân viên mới của bạn chào đón.
Đây là mười cách hàng đầu để tắt một nhân viên mới . Khi một nhân viên bắt đầu vào thứ hai, quá dễ dàng cho mười turnoff này để trượt qua các vết nứt.
Khi nhân viên mới xuất hiện để làm việc và người quản lý không có sẵn và không được chỉ định một nhân viên để điền vào cho anh ta là sự từ bỏ tồi tệ nhất của nhiệm vụ.
Khi bạn đang cố gắng chào đón nhân viên mới, những hành động này quan trọng khi việc duy trì nhân viên bắt đầu trong quá trình phỏng vấn và tiếp tục từ ngày đầu tiên trở đi .
Trên một mặt lưu ý, các nhà quản lý tương tự đã tổ chức một cuộc họp điện thoại với nhân viên mới và người cố vấn được chỉ định của nhân viên một tuần trước ngày bắt đầu của nhân viên mới. Họ cũng có kế hoạch bắt đầu tải email về tài khoản của nhân viên mới vài ngày trước ngày bắt đầu để nhân viên mới có một bối cảnh tốt hơn cho những diễn biến mà anh gặp phải khi bắt đầu công việc mới.
Thông tin thêm về chào đón nhân viên mới
- Làm thế nào để chào đón một nhân viên mới
- Gửi thư chào mừng nhân viên mới
- Thông báo Nhân viên Mới (Email)
- Chào mừng nhân viên mới với lịch biểu
Đọc thêm: Đặt câu hỏi và trả lời của Susan