Yêu cầu về mức độ ngày càng có ích, nhưng không phải lúc nào cũng cần
Điều này đã thay đổi qua nhiều năm. Hai mươi năm trước, việc đăng một Phó Chủ tịch vị trí Nhân sự đã mang lại một số ứng dụng từ những người hiện đang làm Phó Chủ tịch Nhân sự.
Họ đã làm việc theo cách của họ lên hàng ngũ trong nhiều năm tích cực làm việc trong các văn phòng nhân sự và đã sẵn sàng cho một sự thay đổi. Giám đốc điều hành công ty muốn cả hai, tuy nhiên, kinh nghiệm và mức độ, vì vậy những ứng viên này đã không được xem xét.
Điều này nói rằng, có, nó có thể là công ty bỏ lỡ một người tuyệt vời. Nhưng, khi bạn có hàng trăm ứng viên, bạn tìm cách thu hẹp lĩnh vực này. (Trong hầu hết các trường hợp, đối với hầu hết các công việc, bằng cấp là thứ yếu. Bạn muốn người được chuẩn bị và đủ điều kiện nhất để thực hiện công việc tốt nhất cho tổ chức của mình.)
Trong thực tế, đây là một số công việc như Quản trị viên Nhân sự hoặc là Chuyên gia Biên chế có thể không yêu cầu bằng cấp. Bạn cũng sẽ không mong đợi để tiến xa trong sự nghiệp nhân sự của bạn trong những vai trò này mà không có bằng cấp. Một số công ty sẽ không xem xét bạn cho một chương trình khuyến mãi (hoặc thậm chí xem xét hồ sơ của bạn) nếu bạn không có bằng cấp, bất kể kinh nghiệm của bạn.
Điều này được nhìn thấy rõ ràng trên một phần của các công ty.
Bốn năm đại học không làm cho bạn đủ điều kiện hơn một người có 20 năm kinh nghiệm. Một số công ty đang chiến đấu với xu hướng hướng tới một bằng đại học cho mọi thứ.
Ví dụ, một số công ty làm mù thuê nơi các ứng cử viên được đánh giá dựa trên một nhiệm vụ được giao thay vì sơ yếu lý lịch của họ.
Các công ty khác nói rõ rằng họ sẽ không yêu cầu bằng cấp cho các công việc chuyên môn.
Càng ngày, Nhân viên Nhân sự có Bằng cấp
Tuy nhiên, ngày càng có nhiều chuyên gia nhân sự có cả bằng Cử nhân và bằng Thạc sĩ. Vì nhân sự là một lĩnh vực cạnh tranh cao, bạn càng có nhiều giáo dục, trong các môn học thích hợp, cơ hội tốt hơn cho triển vọng công việc xuất sắc, cơ hội quảng cáo và sự nghiệp thành công.
Một xu hướng giáo dục khác trong lĩnh vực này là Giám đốc Nhân sự với bằng tiến sĩ. và / hoặc bằng luật của Juris Doctor (JD). Bởi vì nhiều trách nhiệm nhân sự liên quan đến tuân thủ pháp lý, một sự hiểu biết mạnh mẽ về luật là hữu ích. Thông thường, những người ở những vị trí này bắt đầu như là luật sư lao động và việc làm và sau đó chuyển sang nhân sự, thay vì đi thẳng từ trường luật đến nhân sự.
Sự phức tạp ngày càng tăng của luật lao động, số tiền lớn được trao trong vụ kiện, và kiện bất cứ ai bất cứ lúc nào đối với bất kỳ thái độ nào đã phát triển, đặc biệt là ở Hoa Kỳ, làm cho văn bằng luật cho nhân viên nhân sự tìm kiếm và đánh giá cao.
Nhiều chuyên gia nhân sự dài hạn cho rằng một mức độ là không cần thiết, rằng họ đã xây dựng một sự nghiệp thành công và bao gồm các vị trí là Phó Chủ tịch, không có bằng cấp.
Nhưng, đây không phải là xu hướng cho công việc trong nhân sự. Một chuyên gia nhân sự, những người muốn tham gia vào sự lãnh đạo chiến lược của một doanh nghiệp, cần một mức độ.
Mức độ đặc biệt quan trọng trong một khu vực chiến lược. Tại sao? Bởi vì nếu bạn muốn được quản lý nghiêm túc bởi đội ngũ quản lý cấp cao , bạn cần phải nói về trình độ của họ. Đây không phải là để nói rằng bạn không thể làm điều này mà không có một mức độ, nhưng bạn có được sự tín nhiệm bằng cách có một. Ngoài ra, bạn đã chia sẻ kinh nghiệm với nhóm quản lý.
Ví dụ, trong ví dụ được chia sẻ ở trên mà CEO muốn cả kinh nghiệm và bằng cấp, nhóm cấp cao bao gồm CEO với bằng Thạc sĩ Kinh doanh, Phó Giám đốc điều hành với bằng Tiến sĩ, CFO với bằng Thạc sỹ Tài chính, Tiếp thị VP với bằng MBA khác, và một CTO với bằng Thạc sĩ về Khoa học Máy tính. Bạn có nhận được hình ảnh?
Trên một đội như thế này, những người ủng hộ và người bảo trợ cần một sự hiện diện nặng nhọc như họ. CEO quyết tâm làm cho nhân sự hiệu quả nhất có thể khi làm việc với nhóm cấp cao.
Trong một văn hóa và nhóm có trình độ ít hơn, mức độ có thể ít cần thiết hơn.
Bằng cấp về Nhân sự
Loại mức độ bạn có thể thay đổi về nhân sự. Trong một bộ phận nhân sự khách hàng, nhân viên nhân sự có bằng về Khoa học Chính trị, Kinh doanh, Công tác Xã hội, Giáo dục Tiểu học, CNTT và các lĩnh vực phi nhân sự khác. Một số người trong số những người này có bằng thạc sĩ về nhân sự, nhưng bằng cử nhân của họ ở các môn học khác nhau.
Nhân sự là một mức độ phổ biến hơn nhiều (và nhiều hơn nữa) so với 20 năm trước, vì vậy hy vọng sẽ thấy ít người có nhiều bằng cấp hơn và nhiều người hơn với trình độ quản lý / nhân sự / kinh doanh trong tương lai.
Một số bằng cấp khác thường được tìm thấy trong các văn phòng nhân sự là xã hội học, tâm lý học, tâm lý tổ chức công nghiệp và tất cả các ngành khoa học xã hội. Càng ngày, bạn sẽ tìm thấy bằng cấp về khoa học dữ liệu, CNTT và công nghệ máy tính. Điều này phản ánh xu hướng trong lĩnh vực thu thập, quản lý và diễn giải dữ liệu điện tử
Lý do mọi người với mức độ đa dạng phát triển mạnh trong nhân sự là chức năng nhân sự rất đa dạng. Trong ví dụ trên, nhà khoa học chính trị có nền tảng vững chắc trong phân tích dữ liệu . Các nhân viên xã hội có thể xử lý các vấn đề quan hệ nhân viên một cách dễ dàng. Trí tưởng tượng của bạn có thể chạy tự do vì sao một người có bằng về giáo dục tiểu học có giá trị trong bộ phận nhân sự. Tuy nhiên, các bộ phận và chức năng đào tạo và phát triển đã ngày càng tìm kiếm thông tin giáo dục vì lĩnh vực phát triển nghề nghiệp đã mở rộng.
Tất cả học được ít nhất một số khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực về công việc, có nghĩa là có một thời gian đào tạo nặng nề, nhưng giá trị mà họ mang lại cho tổ chức là giá trị nó.
Một con đường khác để nhân sự là làm việc trong một lĩnh vực khác và sau đó chuyển sang một chức năng nhân sự hỗ trợ người dân trong lĩnh vực này. Điều này đặc biệt có giá trị trong tuyển dụng (họ thực sự hiểu yêu cầu công việc) và vai trò đối tác kinh doanh nhân sự. Nhưng, những người từ nhiều công việc khác đã chuyển thành công sang nghề nghiệp trong nhân sự.
Nhân sự, người đi theo con đường này thường có nhiều mức độ khác nhau. Họ mang lại nhiều kiến thức cho văn phòng nhân sự được đánh giá cao.
Vậy, các nhà lãnh đạo nhân sự có cần bằng cấp không? Câu trả lời là tất cả trên bảng tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn, những gì bạn muốn làm, và những gì tổ chức mục tiêu của bạn cần, mong muốn, và mong đợi. Nhưng, điểm mấu chốt là các chuyên gia nhân sự ngày càng có bằng Cử nhân và trình độ cao cấp. Tại sao không xem xét việc tham gia các chuyên gia chuẩn bị tốt nhất, được xác định?