Bạn sẽ làm việc thành công hơn khi đồng nghiệp của bạn tôn trọng bạn
Dưới đây là tám bí mật về cách trở nên được tôn trọng tại nơi làm việc.
Thực hiện theo các quy tắc để giành được sự tôn trọng của đồng nghiệp của bạn
Chắc chắn, trên truyền hình hoặc trong các bộ phim, nó luôn luôn là cảnh sát giả mạo hoặc nhân viên văn phòng người đẩy các giới hạn người giành phần thưởng và khen ngợi.
Trong cuộc sống thực, đó là người làm những gì họ phải làm. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn là sếp hoặc làm việc trong vai trò quản lý.
Các ông chủ người không làm việc, đến trễ, rời khỏi sớm, và dành nhiều thời gian mua sắm trực tuyến hơn là làm việc, sẽ không tạo sự tôn trọng từ các đồng nghiệp. Mặc dù hiệu quả của quy tắc không phải là mạnh mẽ giữa các đồng nghiệp, nhưng nó vẫn đóng một vai trò quan trọng. Mọi người không tôn trọng những người không tôn trọng các quy tắc.
Điều này đặc biệt đúng ở nơi làm việc, nơi hầu hết nhân viên làm theo các quy tắc. Sau khi tất cả, họ đã được đưa ra vì một lý do. Cho dù để tạo ra sự hài hòa nơi làm việc hoặc để công bằng và đạo đức đối phó với nhân viên, quy tắc nơi làm việc thường xuyên nhất được suy nghĩ cẩn thận.
Làm việc chăm chỉ để đạt được sự tôn trọng của đồng nghiệp
Đây là một trong những nơi mà các chương trình truyền hình làm cho nó đúng - cảnh sát có thể phá vỡ tất cả các quy tắc, nhưng ông chắc chắn đặt trong giờ.
Bây giờ, làm việc chăm chỉ không có nghĩa là bạn cần phải làm việc 80 giờ một tuần, nhưng nó có nghĩa là bạn cần phải làm việc khi bạn phải làm việc.
Nếu bạn là một nhân viên được miễn , có thể bạn sẽ cần phải đặt thêm một chút thời gian so với tiêu chuẩn văn phòng. Nếu bạn là một nhân viên không được miễn, hãy đảm bảo rằng bạn đã làm rõ thêm giờ với sếp trước khi làm việc đó.
Bạn không nhận được sự tôn trọng bằng cách làm việc ra khỏi đồng hồ hoặc gây ngạc nhiên cho sếp của bạn với thẻ thời gian của bạn.
Làm việc chăm chỉ cũng có nghĩa là bạn cần phải dành thời gian làm việc của bạn vào công việc. Bạn sẽ không kiếm được trạng thái của một nhân viên được kính trọng nếu bạn bị người khác xem là người đánh cắp thời gian từ chủ nhân của bạn .
Nói ít hơn, nghe thêm để kiếm tiền
Bạn có thể nghĩ rằng người có sự kính trọng nhất là người đứng ở đầu bàn hội nghị, nhưng đó không phải lúc nào cũng như vậy. Nếu bạn cảm thấy như thể bạn luôn luôn cần phải nói chuyện, bạn không có khả năng là người được kính trọng nhất trong phòng.
Mọi người có được sự tôn trọng bằng cách lắng nghe ý tưởng của người khác . Điều này không có nghĩa là bạn không thể chia sẻ ý tưởng của bạn, nhưng nó có nghĩa là bạn cần phải chú ý đến những gì người khác đang nói.
Hãy nhớ rằng, bạn đã được thuê để làm công việc của bạn, và các nhân viên khác được thuê để làm việc của họ. Điều đó có vẻ giống như một tuyên bố siêu cơ bản, nhưng, trong điều kiện thực tế, nó có nghĩa là những người khác là các chuyên gia về các nhiệm vụ bên ngoài chuyên môn của bạn. Vì vậy, hãy lắng nghe những gì họ nói về lĩnh vực chuyên môn của họ.
Nhận ra rằng, khi lắng nghe đồng nghiệp của bạn, bạn đối xử với họ một cách tôn trọng . Sự tôn trọng này tạo ra sự tôn trọng cho bạn và những gì bạn phải nói.
Giả sử tốt nhất về con người và tình huống để đạt được sự tôn trọng
Khi người có trách nhiệm thanh toán cho bạn biết rằng sẽ mất ba ngày để cắt séc của nhà cung cấp, đừng cho rằng đó là vì cô ấy lười biếng. Cô ấy có thể lười biếng, nhưng cô ấy cũng có thể cần phải tuân thủ các quy trình và thủ tục cần thiết để hạn chế khả năng đáp ứng các yêu cầu kịp thời của bạn.
Chỉ vì bạn không hiểu tại sao hoặc khi điều gì đó xảy ra không có nghĩa là một lý do hợp lệ không tồn tại.
Xin lỗi và thừa nhận sai lầm để đạt được sự tôn trọng
Bạn không hoàn hảo. Không ai. Bạn sẽ phạm sai lầm. Nếu bạn muốn tôn trọng, bạn cần phải thừa nhận sai lầm của bạn . Thực hành tuyên bố này, "Tôi xin lỗi. Tôi có thể làm gì để sửa nó? ”
Phần cuối cùng là rất quan trọng trong nhiều tình huống - nếu không, lời xin lỗi chỉ là một tuyên bố trống rỗng. Nếu bạn là ông chủ, bạn đổ lỗi cho những thất bại của đội cũng như của chính bạn.
Nếu bạn là một người đóng góp cá nhân, bạn cần phải đổ lỗi cho những sai lầm của chính bạn. Một sai lầm không phải là một sự kết thúc sự nghiệp. Không thừa nhận một sai lầm có thể trở thành một nghề nghiệp ender.
Hãy chỉ trích và học hỏi từ nó, quá để đạt được sự tôn trọng của các đồng nghiệp của bạn
Có người tôn trọng bạn không phụ thuộc vào những người nghĩ rằng bạn đang phải tất cả các thời gian. Đó là về những người tin tưởng bạn và đánh giá cao những gì bạn phải nói . Cũng giống như bạn cần phải mất cục u của bạn khi bạn làm cho một sai lầm, bạn cần phải lắng nghe những gì mọi người phải nói về bạn.
Ông chủ của bạn nghĩ rằng kế hoạch tiếp thị của bạn bốc mùi? Vâng, hãy hỏi cô ấy tại sao và cẩn thận xem xét những gì cô ấy nói. Báo cáo trực tiếp của bạn cho rằng kế hoạch tiếp thị của bạn bốc mùi? Vâng, hãy hỏi cô ấy tại sao và cẩn thận xem xét những gì cô ấy nói.
Hai dòng cuối cùng không phải là sự lặp lại ngẫu nhiên của các dòng trước đó. Cho dù những lời chỉ trích đến từ trên cao hay thấp hơn bạn phải cẩn thận xem xét những gì người đó phải nói. Hãy tiếp tục và đặt câu hỏi. Họ có thể đúng. Họ có thể đã chết sai, nhưng bạn sẽ không biết trừ khi bạn xem xét nó.
Đứng lên cho chính mình
Ở trên không phải là một gợi ý để cho mọi người đi bộ trên tất cả các bạn . Bạn có thể xem xét kỹ lưỡng những lời chỉ trích và nói, “Jane, tôi nghe những gì bạn nói về kế hoạch tiếp thị không đạt được mục tiêu đúng, nhưng tôi không đồng ý. Tôi tin rằng nghiên cứu thị trường cho thấy blah, blah, blah. ”
Nếu ai đó chỉ trích xuất hiện cá nhân của bạn, trạng thái gia đình, chủng tộc, giới tính, bất cứ điều gì, bạn chắc chắn có thể gọi họ trên đó. "Tôi xin lỗi, thực tế là tôi trông trẻ có những gì để làm với điều này?" Đứng lên cho chính mình là rất quan trọng để kiếm được sự tôn trọng từ đồng nghiệp và ông chủ.
Mặt khác, mặc dù, không đi tìm kiếm hành vi phạm tội mà không có hành vi phạm tội được dự định. Nếu bạn cảm thấy khó chịu về mọi bình luận nhỏ mà bất cứ ai làm, bạn sẽ trông giống như một người đánh bóng. Một số điều, bạn chỉ cần để cho họ đi.
Giúp những người khác Thành công để giành được sự tôn trọng của họ
Hãy suy nghĩ về những người bạn tôn trọng nhất. Có phải ai đó đã đẩy mọi người dưới xe buýt sang phải và đi trên đường đến đỉnh cao không? Chắc là không. (Và nếu có, xin vui lòng xem xét việc điều trị.) Thay vào đó, bạn chắc chắn tôn trọng một người đã tử tế và hữu ích.
Vì vậy, nếu bạn muốn người khác tôn trọng bạn, hãy thử làm như vậy. Dành thời gian cho người cố vấn . Đừng tức giận khi các báo cáo trực tiếp, đồng nghiệp hoặc trùm của bạn phạm sai lầm. Chỉ cần giúp họ hoàn thành công việc và làm đúng. Khi bạn nhấc những người xung quanh, tất cả các bạn sẽ cùng nhau vươn lên.