Thoải mái đồng nghiệp của bạn trong Times of Sorrow With Flowers và hơn thế nữa
Khi sự bế tắc và đau buồn xảy ra với đồng nghiệp của bạn, bạn cũng có thể bị ảnh hưởng sâu sắc - và bạn cũng muốn biết phải làm gì. Chủ nhân và đồng nghiệp có thể hỗ trợ và hỗ trợ nhân viên để đối phó với bi kịch cá nhân tại nơi làm việc.
Người quản lý và nhân viên nguồn nhân lực là chìa khóa khi bị mai táng hoặc đau buồn tấn công một nhân viên. Họ hy vọng có một mối quan hệ với một nhân viên như vậy mà họ sẽ được gọi, thông báo hoặc hiểu biết về những gì đang diễn ra trong cuộc sống của nhân viên. Ngoài ra, hầu hết các chính sách về thời gian nghỉ đều yêu cầu nhân viên gọi cho người giám sát của họ. Hầu hết các trường hợp bị mai táng và đau buồn đòi hỏi thời gian nghỉ việc - và sự thông cảm và thoải mái từ các nhà quản lý và đồng nghiệp.
Làm thế nào để cung cấp cảm tình khi nhân viên kinh nghiệm Bereavement và đau buồn
Ai làm một nhân viên gọi khi thảm kịch đi vào cuộc sống của họ? Ông chủ. Khi một nhân viên gọi hoặc dừng lại bằng một tình huống cuộc sống buồn thảm, các nhà quản lý cần cung cấp sự đồng cảm và hỗ trợ chân thành như một bước đầu tiên. Sau đó, các nhà quản lý cần phải chuẩn bị sẵn sàng để nói chuyện với nhân viên về các tùy chọn có sẵn từ công ty, bất kể hoàn cảnh của vấn đề của nhân viên, sự bế tắc hoặc đau buồn.
Người quản lý nên liên hệ với nhân viên Nhân sự, những người sẽ được cập nhật về các khả năng như thời gian nghỉ hưu khỏi chính sách , Thời gian nghỉ phép của Y tế Gia đình, v.v. Nhân viên nhân sự cũng sẽ biết ai liên lạc về quyền lợi bảo hiểm y tế , các đơn xin khuyết tật ngắn hạn và dài hạn , và bảo hiểm nhân thọ .
Đây là những bước đầu tiên thường xảy ra khi một nhân viên trải nghiệm một trong những nỗi buồn của cuộc sống. Điều quan trọng là các nhà quản lý công ty và nhân viên nhân sự luôn quan tâm, hỗ trợ, hiểu biết và sắp tới về các lựa chọn của nhân viên, và kịp thời trong phản ứng và nỗ lực của họ để hỗ trợ nhân viên.
Cách tổ chức có thể cung cấp thông cảm
Các công ty tiếp cận những trải nghiệm buồn phiền của nhân viên theo nhiều cách khác nhau. Nhân viên tại các công ty khách hàng đã làm được rất nhiều cho các nhân viên trải qua những sự kiện buồn bã hoặc bi thảm. Những ý tưởng này sẽ giúp bạn chọn một cách thích hợp để thể hiện sự cảm thông.
- Thu thập tiền cho một nhân viên đang gặp khó khăn.
- Đi một món ăn để đi qua một bữa ăn tối hoặc lễ tang.
- Xếp hàng các bữa tối nấu tại nhà trong vài tuần cho một gia đình bị mai táng hoặc một gia đình có người thân yêu cầu đến thăm bệnh viện hàng ngày.
- Gửi hoa hoặc cây cho tang lễ, nhà cửa và bệnh viện.
- Yêu cầu đồng nghiệp ở gần nhân viên ký thẻ nhóm.
Hầu như tất cả các nhân viên và đồng nghiệp đóng góp tự nguyện để làm dịu nỗi buồn của một đồng nghiệp bị ảnh hưởng được chào đón và đánh giá cao - ngoại trừ một. Xin đừng đến nhà của nhân viên hoặc bệnh viện mà không kiểm tra với nhân viên hoặc gia đình của họ trước. Chuyến thăm của bạn có thể không được chào đón; cuộc gọi của bạn có thể.
Nhưng, hãy hỏi trước.
Ngoài việc cung cấp thông tin, nó cũng thích hợp cho công ty gửi hoa để tôn vinh một cái chết trong một gia đình, một nhân viên ốm yếu hoặc một thành viên trong gia đình, hoặc một gia đình có em bé sinh non. Danh sách các vấn đề nhân viên là vô tận, và như vậy, cung cấp cơ hội thường xuyên cho người sử dụng lao động để cung cấp thông cảm và chăm sóc.
Một lưu ý đơn giản mà nói rằng bạn quan tâm và giữ cho nhân viên và gia đình của họ trong suy nghĩ của bạn là đủ. Bạn cũng có thể xin phép cảnh báo các nhân viên khác về tình trạng của nhân viên - nếu họ không biết. Là chủ nhân, bạn không thể phát thông tin bí mật này mà không được phép, nhưng bạn muốn cung cấp cho nhân viên cơ hội để cho phép bạn.
Bạn sẽ thường thấy rằng nhân viên đồng ý rằng bạn có thể cho nhân viên khác biết.
Cũng thường xuyên nhất, nhân viên đã cho đồng nghiệp biết và họ đã bắt đầu một loạt các sự kiện để giúp nhân viên. Là chủ nhân, công việc của bạn là cung cấp để tạo điều kiện và hỗ trợ các hành động được nhân viên tài trợ khi bạn có thể.
Bởi vì bạn quan tâm đến tất cả nhân viên của bạn và chắc chắn muốn xuất hiện để chăm sóc trong mắt của các nhân viên khác, bạn không thể phát triển bất kỳ mô hình phân biệt đối xử nào . Vì vậy, tất cả nhân viên xứng đáng với cùng một mối quan tâm và succor của bạn.
Những ý tưởng này sẽ giúp bạn đối phó với sự quyến rũ và đau buồn thường xuyên được các nhân viên và đồng nghiệp của bạn trải nghiệm thường xuyên. Hầu hết các nỗi buồn không xảy ra tại nơi làm việc, nhưng chúng chảy vào nơi làm việc và ảnh hưởng đến đồng nghiệp và bạn bè. Bạn có thể hỗ trợ nhân viên để đối phó với sự quyến rũ và đau buồn của họ bằng cách cung cấp hỗ trợ và thông cảm.