Phẩm chất của nhân viên tốt
Nếu bạn tìm ra những gì tạo thành một nhân viên tốt ở nơi làm việc của bạn — và hành động để mô phỏng những hành động đó - bạn sẽ có trong danh sách. Và, có chà.
Các nơi làm việc khác nhau có định nghĩa khác nhau về nhân viên tốt.
Ví dụ, một nơi làm việc có thể yêu những người sáng tạo mang những ý tưởng mới để làm việc. Người khác có thể trân quý những nhân viên có thể làm việc nhiều giờ trong một công việc thường lệ. Sự khác biệt tinh tế tồn tại từ nơi làm việc đến nơi làm việc. Nhưng, tôi đảm bảo: những phẩm chất cơ bản, của nhân viên có trong danh sách, là phổ quát.
Làm thế nào để bạn biết nếu bạn đang ở trong danh sách?
Mọi người quản lý đều biết về danh sách và có thể quen thuộc với tài năng và kỹ năng của nhân viên trong danh sách. Xem ra cho sự nghiệp của các nhân viên trong danh sách là một cam kết tổ chức nghiêm túc. Giữ lại các siêu sao của nhân viên này được coi là quan trọng đối với tương lai của sự phát triển và thành công liên tục của tổ chức. Do đó, các nhà quản lý cam kết nuôi dưỡng tài năng của họ.
Bạn sẽ biết nếu bạn đang ở trong danh sách. Chỉ cần nhìn xung quanh bạn. Nếu bạn đang ở trong danh sách, bạn sẽ nhận được nhiều đào tạo hơn và các cơ hội khác để phát triển và phát triển kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
Bạn nhận được nhiều thông tin hơn vì ông chủ tin tưởng bạn và tin tưởng bạn sẽ sử dụng thông tin như thế nào. Bạn đủ điều kiện cho nhiều di chuyển bên và được xem xét khi có chương trình khuyến mãi .
Nhân viên trong danh sách là một ngôi sao của tổ chức. Nếu bạn đang ở trong danh sách, bạn sẽ nhận được mức tăng cao hơn, kế hoạch phát triển hiệu suất tích cực hơn và phần thưởng lớn nhất hiện có.
Bạn được yêu cầu lên các dự án đặc biệt và được mời tham dự các cuộc họp quan trọng. Các ông chủ có thể dành nhiều thời gian cố vấn và huấn luyện bạn nếu bạn là một nhân viên trong danh sách.
Trong các tổ chức tốt nhất, ông chủ truyền đạt giá trị của bạn và bạn biết bạn đang ở trong danh sách. Khi danh sách là bí mật mặc dù, nhìn xung quanh bạn. Giá trị của bạn có được truyền đạt theo các cách được mô tả không? Hoặc, bạn có luôn tự hỏi tại sao một nhân viên khác lại có thời gian nghỉ ngơi lớn, việc tăng lương lớn, hay tìm kiếm sau khi quảng bá? Nếu người chiến thắng không bao giờ là bạn, bạn không có trong danh sách.
Làm thế nào để có được trên danh sách
Tên của bạn trong danh sách là tin tốt cho việc làm và nghề nghiệp của bạn. Nhưng, nếu bạn không có trong danh sách bây giờ, bạn có bị xuống cấp dưới các cấp dưới của tổ chức của bạn mãi mãi không? Không cần thiết. Với nỗ lực phối hợp, bạn có thể làm cho nó vào danh sách, nhưng đó là một mục tiêu hai phần để hoàn thành. Và, rất khó để làm.
- Trước tiên, bạn cần thay đổi cách bạn tiếp cận công việc của mình . Điều này có thể có nghĩa là bạn về cơ bản phải thay đổi bạn. Thay đổi thói quen xấu, phát triển kỹ năng và làm việc chăm chỉ. Quan trọng nhất, bạn có thể phải thay đổi thái độ, quan điểm của bạn, và niềm tin và giá trị cốt lõi của bạn. Tất cả những thay đổi này rất khó thực hiện. Nhưng, có phần thứ hai của phương trình này có thể đòi hỏi nhiều nỗ lực hơn nữa.
- Bạn sẽ cần phải thuyết phục tổ chức của bạn rằng bạn đã thực hiện các thay đổi, có thể duy trì các thay đổi và cam kết với bạn mới. Khi mọi người trong một tổ chức đã thành lập một ý kiến về công việc của bạn và bạn, ý kiến có thể kéo dài lâu sau khi nó không còn hợp lệ nữa. Đây là lý do tại sao nhân viên thường xuyên chọn để bắt đầu lại với một công việc mới hoặc một chủ nhân mới.
Danh sách kiểm tra nhân viên tốt để thành công
Về cơ bản, đây là những phẩm chất, kỹ năng, đặc điểm, thái độ, niềm tin và giá trị sẽ giúp bạn có tên trong danh sách nhân viên giỏi. Bạn có nghĩ rằng việc được coi là một nhân viên tốt là một điều tốt? Bạn đặt cược. Bạn nghĩ đúng. Nó là. Nhân viên tốt thu hút lòng biết ơn, đặc quyền và thành công. Tại sao không phải là một nhân viên tốt? Dưới đây là cách thực hiện:
- Nhân viên giỏi làm việc chăm chỉ. Họ không làm việc cho chương trình như ở lại muộn khi ông chủ làm hoặc đến sớm để họ được xem là những người lao động chăm chỉ. Họ chỉ làm việc chăm chỉ và hoàn thành rất nhiều kết quả.
- Nhân viên giỏi nói sự thật và có danh tiếng về tính toàn vẹn . Chúng thể hiện tính toàn vẹn trong mọi giao dịch kinh doanh. Bạn tin tưởng những nhân viên tốt này luôn luôn nói sự thật và thể hiện tính toàn vẹn cơ bản trong tất cả các hành động của họ và trong triển vọng của họ. Họ không lừa đảo hệ thống, câu chuyện bóng râm để làm cho mình trông tốt, hoặc bỏ qua các chi tiết ít tích cực hơn. Sự tin tưởng là chìa khóa khi bạn xem xét một nhân viên có tính toàn vẹn như một nhân viên tốt.
- Nhân viên giỏi tìm kiếm sự tăng trưởng và phát triển. Không bao giờ hài lòng để vẫn còn, nhân viên tốt của bạn muốn phát triển năng lực của họ như là một con người. Họ muốn phát triển kỹ năng và kinh nghiệm của họ như một nhân viên có giá trị. Nhân viên tốt muốn phát triển kỹ năng, khả năng, đóng góp, bề rộng ảnh hưởng, tác động tích cực, kết quả đặc biệt và hơn thế nữa.
- Nhân viên giỏi phải chịu trách nhiệm. Nhân viên giỏi chịu trách nhiệm về bản thân và hành động cũng như quyết định của họ. Họ không ngón tay trỏ và đổ lỗi cho người khác cho hiệu suất kém hơn hoặc kết quả. Họ không bào chữa hoặc đổ lỗi cho việc thiếu nguồn lực khi dự án hoặc sáng kiến không thành công.
- Nhân viên tốt coi trọng những người khác. Nhân viên giỏi nuôi dưỡng tinh thần đồng đội , thể hiện trí thông minh cảm xúc phát triển tốt để hiểu các nhân viên và tình huống công việc khác và lắng nghe để củng cố rằng họ coi trọng các nhân viên khác .
- Nhân viên giỏi tìm cách mở rộng phạm vi và đóng góp của họ. Không hài lòng khi chỉ làm công việc của họ, nhân viên giỏi thể hiện mong muốn và ý chí đóng góp nhiều hơn cho tổ chức của họ. Họ giúp các nhân viên khác tụt hậu. Họ yêu cầu ông chủ của họ cho thêm trách nhiệm và cơ hội để thêm giá trị.
- Nhân viên tốt cam kết cải tiến liên tục. Không hài lòng với hiện trạng, nhân viên giỏi luôn tìm cách làm công việc của họ hiệu quả hơn. Mỗi dự án được xem xét và phân tích. Nhân viên tốt học hỏi và thay đổi cách tiếp cận và hành động của họ dựa trên sự thành công hay thất bại của sáng kiến của họ.
Bây giờ bạn biết những gì hiệu suất và hành vi sẽ kiếm được cho bạn một vị trí trong danh sách các nhân viên tốt, tại sao không đến đó? Cuộc sống công việc của bạn sẽ hạnh phúc hơn, bạn sẽ cảm thấy như thể bạn đang đạt được nhiều hơn, chủ nhân của bạn sẽ trân quý bạn, và đồng nghiệp của bạn sẽ mô phỏng hiệu suất của bạn. Không có gì để yêu? Thực hiện các bước này và vào danh sách.