Sử dụng lao động tự nguyện cung cấp ngày ốm có trả tiền như một lợi ích - theo truyền thống
Nhân viên thường tích luỹ số ngày bị bệnh mà họ có thể sử dụng dựa trên số năm phục vụ của họ cho tổ chức và mức độ vị trí của họ.
Các công ty khác, tuy nhiên, giữ ngày ốm đau đơn giản — mỗi nhân viên đều nhận được cùng số ngày ốm đau mỗi năm.
Với tần suất ngày càng tăng, các công ty đang lựa chọn một chính sách có thời gian trả tiền (PTO) gấp nếp ngày, ngày nghỉ và ngày cá nhân thành một ngân hàng trong ngày mà nhân viên sử dụng tùy ý.
Các nhà tuyển dụng cho rằng nhân viên là những người trưởng thành có thể sử dụng quyết định cá nhân trong những ngày nghỉ. Nghiên cứu hỗ trợ rằng khi nhân viên có một ngân hàng PTO ngày , tuy nhiên, họ có xu hướng suy nghĩ của tất cả các ngày như thời gian nghỉ. Nó không để giữ cho nhân viên bị bệnh ra khỏi nơi làm việc, một trong những mục tiêu chính của PTO hoặc ngày nghỉ có lương.
Yêu cầu pháp lý cho ngày sử dụng lao động trả tiền
Không có luật liên bang ở Hoa Kỳ yêu cầu chủ sử dụng lao động cung cấp các ngày ốm đau được trả tiền làm lợi ích. Nhưng người sử dụng lao động muốn được xem là nhà tuyển dụng lựa chọn cung cấp cho họ nhân viên như là một phần của gói lợi ích toàn diện của họ.
Pháp luật yêu cầu người sử dụng lao động trả các ngày ốm đau từ 5-9 ngày nghỉ / năm đang được xem xét tại 21 khu vực pháp lý tại Hoa Kỳ kể từ tháng 4 năm 2015. Luật pháp sẽ yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp ngày ốm đau mà nhân viên có thể sử dụng để phục hồi bệnh tật hoặc chăm sóc cho các thành viên trong gia đình bị bệnh.
San Francisco (2007) là địa phương đầu tiên ở Hoa Kỳ yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp ngày ốm đau. Tính đến năm 2015, nhân viên California kiếm được ít nhất một giờ nghỉ phép trả lương cho mỗi 30 giờ làm việc. Accrual bắt đầu vào ngày làm việc đầu tiên hoặc ngày 1 tháng 7 năm 2015, tùy theo điều kiện nào sau đó.
Tại Hoa Kỳ, 7 tiểu bang, 29 thành phố, 2 quận và Washington DC đã thanh toán các luật thời gian bị bệnh đối với sách năm 2016. Các khu vực pháp lý khác cũng đang xem xét luật pháp và dự đoán rằng ngày bị ốm sẽ trở thành bắt buộc trong tương lai ở hầu hết các địa điểm.
Đây là tình trạng hiện tại của các tiểu bang và đô thị đã được thông qua thành luật một số hình thức bồi thường nhân viên cho những ngày bị bệnh .
Ở các nước khác, các chính sách nghỉ lễ và bệnh tật ngày càng tự do hơn ở Mỹ - mặc dù, như đã nói, điều này đang thay đổi.
Làm thế nào nhiều nhân viên hiện đang có ngày ốm Paid?
Như một lợi ích, ngày trả tiền bệnh là rất phổ biến mà nhân viên tiềm năng mong đợi hoặc là ngày trả tiền bị bệnh hoặc một ngân hàng PTO ngày như một phần của một gói lợi ích toàn diện.
Công nhân toàn thời gian trong chính quyền tiểu bang và địa phương có quyền truy cập vào những ngày bị ốm trong 98 phần trăm công việc. 42 phần trăm công nhân bán thời gian đã trả tiền bệnh ngày theo một nghiên cứu của Cục Thống kê Lao động tháng 3 năm 2015.
Trong năm 2016, xem Bảng 6 để so sánh những người nhận được những ngày ốm đau và những người không được trả lương.
Những ngày ốm đau đã có sẵn cho 65% tất cả nhân viên tại Hoa Kỳ vào tháng 3 năm 2015, theo Cục thống kê lao động Mỹ. Ở vị trí quản lý, chuyên nghiệp và có liên quan, 84-88% nhân viên có quyền truy cập vào những ngày bị ốm. Nhân viên bán thời gian (24%) và nhân viên trong ngành công nghiệp dịch vụ (45%) ít có khả năng trả hết thời gian ốm.
Chỉ có 20 phần trăm công nhân kiếm được tiền lương trong 10 phần trăm dưới cùng đã trả tiền bệnh ngày. Nó được so sánh với 87% trong 10% hàng đầu đã trả tiền bệnh.
Theo BLS, "công nhân nhà nước và chính quyền địa phương có nhiều khả năng hơn công nhân trong ngành công nghiệp tư nhân để có thể tiếp cận được nghỉ ốm có hưởng lương nhưng ít có khả năng tiếp cận các kỳ nghỉ và ngày lễ được trả lương.
Như với công nhân trong ngành công nghiệp tư nhân, công nhân nhà nước và chính quyền địa phương trong các loại lương thấp hơn ít có khả năng tiếp cận được nghỉ ốm hưởng lương hơn so với lao động trong các loại lương cao hơn. "
Làm thế nào là Paid Sick Days phân bổ?
Hầu hết các tổ chức đều sử dụng công thức chỉ định một số ngày bị bệnh nhất định được tích lũy trong mỗi kỳ thanh toán. Các nhà tuyển dụng khác làm cho những ngày ốm đau có sẵn vào đầu năm dương lịch - mặc dù đó là một lựa chọn có thể làm tăng nguy cơ cho người sử dụng lao động.
Ví dụ, nếu một nhân viên sử dụng tất cả các ngày ốm đau đã trả của họ trong vài tháng đầu tiên của năm, thì chủ lao động sẽ đối phó với tình huống này như thế nào?
Ngoài ra, một tỷ lệ lớn người sử dụng lao động cho phép sử dụng những ngày này để chăm sóc cho một thành viên trong gia đình bị bệnh. Rất hiếm khi tìm được chủ lao động cho phép những ngày ốm đau mang theo một năm dương lịch mới. Mục đích của những ngày ốm đau, sau khi tất cả, là để giữ cho nhân viên bị bệnh ra khỏi nơi làm việc.
Xem thêm thông tin về việc nghỉ ốm hưởng lương của chủ nhân .
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và hỗ trợ.