Vì lý do gì thì một nhà tuyển dụng sẽ sa thải một nhân viên?
Chấm dứt vì lý do
Khi việc làm của nhân viên bị chấm dứt vì lý do, việc làm bị chấm dứt vì một lý do được trao cho nhân viên và được nêu trong thư chấm dứt .
Việc chấm dứt nguyên nhân có thể xảy ra đối với bất kỳ hành động nào mà chủ lao động coi là hành vi sai trái nghiêm trọng. Ví dụ về các tình huống như vậy bao gồm các trường hợp này.
- Vi phạm quy tắc ứng xử hoặc đạo đức của công ty,
- Không tuân thủ chính sách của công ty,
- Vi phạm hợp đồng
- Bạo lực hoặc đe dọa bạo lực,
- Các mối đe dọa hoặc hành vi đe dọa,
- Ăn cắp tiền hoặc tài sản của công ty,
- Nằm,
- Làm sai lệch hồ sơ,
- Bất công cực đoan,
- Quấy rối,
- Không thử nghiệm rượu hoặc ma túy,
- Lời kết tội cho một số tội ác, hoặc,
- Xem nội dung khiêu dâm trực tuyến.
Đây không phải là lý do duy nhất tại sao một chủ nhân có thể sa thải nhân viên vì lý do. Mỗi khi tôi nghĩ rằng tôi đã nhìn thấy tất cả, một nhân viên chứng minh tôi sai. Vì vậy, một danh sách đầy đủ là không thể. Nếu bạn có kế hoạch chấm dứt việc làm của nhân viên vì lý do, bạn có thể nói chuyện với luật sư của bạn về bất kỳ hoàn cảnh hoặc hoàn cảnh đặc biệt nào.
Chấm dứt vì lý do thường là ngay lập tức khi một chủ nhân đã thu thập tài liệu và bằng chứng cần thiết.
Cuộc họp chấm dứt được tổ chức với nhân viên, người quản lý hoặc người giám sát của nhân viên và một đại diện Nhân sự.
Nếu mối quan hệ lao động bị chấm dứt vì lý do, chủ nhân có thể sẽ không phải trả tiền bồi thường thất nghiệp . Bạn có thể muốn kiểm tra với Bộ Lao động ở tiểu bang của bạn để hiểu các quy tắc sẽ chi phối mối quan hệ của bạn với nhân viên của bạn.
Một chủ nhân đang chấm dứt một nhân viên vì lý do không được khuyến khích từ việc trả bất kỳ khoản thôi việc nào. Điều này sẽ gửi một thông điệp kép sẽ gây nhầm lẫn cho nhân viên khởi hành, nhầm lẫn bồi thẩm đoàn trong một vụ kiện sau đó, và thiết lập một tiền lệ xấu cho người sử dụng lao động.
Còn được gọi là chấm dứt việc làm vì lý do, sa thải nhân viên vì lý do
Xin lưu ý: Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và tư vấn chính xác, phổ biến, hợp lý trên trang web này, nhưng cô ấy không phải là luật sư. Nội dung trên trang web không được hiểu là lời khuyên pháp lý. Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy các bài viết không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý. Thông tin trên trang web chỉ được cung cấp để được hướng dẫn.