4 lý do Tại sao các trường hợp phân biệt đối xử việc làm đang gia tăng
Luật Dân quyền Liên bang (được gọi là Tiêu đề VII ) cấm phân biệt đối xử về việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, nguồn gốc quốc gia và tôn giáo .
Bạn sẽ lưu ý rằng khuynh hướng tình dục không được liệt kê rõ ràng.
Tuy nhiên, các tòa án được phân chia là liệu khuynh hướng tình dục có bị phân biệt giới tính hay không và một số tiểu bang và thành phố rõ ràng rằng sự phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục là bất hợp pháp. Bất kể, bạn nên xem xét phân biệt đối xử trên cơ sở định hướng tình dục bất hợp pháp.
Ngoài phân biệt đối xử Tiêu đề VII, mang thai, khuyết tật, liên quan đến người khuyết tật và thông tin di truyền đều được bảo vệ theo luật liên bang.
Các vụ kiện về phân biệt đối xử việc làm đang tăng nhanh
EEOC báo cáo rằng các vụ kiện về phân biệt đối xử về việc làm đang gia tăng và đã kéo dài trong nhiều năm. Trong khi các số liệu cho năm 2017 vẫn chưa có sẵn, nó sẽ là đáng ngạc nhiên nếu họ bỏ đi. Dưới đây là các số liệu cho năm 2016:
- Trả thù: 42,018 (45,9% của tất cả các khoản phí đã nộp)
- Cuộc đua: 32,309 (35,3%)
- Khuyết tật: 28.073 (30,7%)
- Giới tính: 26,934 (29,4%)
- Tuổi: 20,857 (22,8%)
- Nguồn gốc quốc gia: 9,840 (10,8 phần trăm)
- Tôn giáo: 3,825 (4,2%)
- Màu sắc: 3,102 (3,4 phần trăm)
- Đạo luật thanh toán bằng nhau: 1,075 (1,2 phần trăm)
- Đạo luật không phân biệt đối xử di truyền: 238 (.3%)
Vì vậy, tại sao các trường hợp phân biệt đối xử việc làm lại tăng quá nhanh?
Dưới đây là bốn giả thuyết:
1. Nâng cao nhận thức
Nếu bạn không biết một cái gì đó là bất hợp pháp, bạn sẽ không nộp đơn khiếu nại pháp lý về nó. Luật phân biệt đối xử ban đầu đã được thông qua cách đây hơn 50 năm, và không phải ai cũng biết quyền của họ. Khi có nhiều người tìm hiểu hơn, họ có thể nhận ra khi nào một ông chủ hoặc đồng nghiệp cư xử bất hợp pháp.
Ngoài ra, khi người sử dụng lao động tăng các chương trình đào tạo được thiết kế để ngăn ngừa sự kỳ thị và quấy rối , mọi người nhận ra sự quấy rối mà họ phải đối mặt trong quá khứ.
Tăng nhận thức không cho thấy sự gia tăng hành vi xấu thực sự. Nó chỉ đơn thuần chỉ ra rằng nhiều người hơn nhận thức được quyền của họ. Hy vọng rằng, khi nhận thức tăng lên, nhiều người hơn sẽ hiểu trách nhiệm của họ là tốt, và các trường hợp thực tế sẽ giảm theo thời gian.
2. Mức độ phù hợp gia tăng
Điều này đi cùng với tăng nhận thức. Khi mọi người thấy các báo cáo phân biệt đối xử trong tin tức, họ nhận ra rằng họ không đơn độc, và có điều gì đó họ có thể làm về nó. Vào năm 2017, "Thời báo New York" đã có hơn 1600 bài viết mà từ "phân biệt đối xử" xuất hiện. Không phải tất cả những điều này, tất nhiên, là trường hợp việc làm, nhưng nó mang lại những ý tưởng cho vị trí hàng đầu. "Washington Post" có hơn 2000 bài viết trong cùng một khoảng thời gian, bao gồm các tiêu đề sau:
- "Vụ kiện: Câu lạc bộ của Sam bị phân biệt đối xử với công nhân chuyển đổi giới tính"
- "Công nhân trại giam Missouri thắng 1,5 triệu đô la trong vụ kiện phân biệt đối xử"
- "Một quyền hiến pháp để phân biệt đối xử?"
- "Sau khi khách yêu cầu phân biệt chủng tộc ăn mặc, nhà hàng DC thay đổi chính sách 'không có giày chơi' của mình
Nếu bạn đang đọc các tiêu đề này mỗi ngày, ngay cả khi bạn không đọc các bài báo, bạn có thể suy luận rằng sự phân biệt đối xử ở khắp mọi nơi, và nó sẽ trả lời các câu hỏi. Ví dụ, nếu phân biệt đối xử phân biệt chủng tộc để có một quy định ăn mặc nhất định tại một nhà hàng, đó có phải là phân biệt đối xử phân biệt chủng tộc để có một mã trang phục nhất định tại văn phòng của bạn không? Bạn có thể không coi đó là một khả năng trước đây.
Những suy nghĩ khác, những tiêu đề này là ý tưởng về một lợi ích tài chính lớn. Công nhân nhà tù Missouri đã thắng 1,5 triệu đô la không phải là trường hợp thông thường. Hầu hết các trường hợp phân biệt đối xử không dẫn đến các khoản thanh toán lớn, nhưng nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể có một người thắng cuộc lớn, bạn có thể sẵn lòng nộp đơn kiện.
3. Truyền thông xã hội
Trong quá khứ, bạn có thể khiếu nại với một vài người bạn, phàn nàn với nhân sự và có thể thuê một luật sư , và đó là điều đó. Hôm nay, nếu bạn có thể nhận được một tweet hoặc một bài đăng trên Facebook để phát tán virus. Mọi người đều có thể trở thành công ty quan hệ công chúng của mình ngày nay.
Bạn có thể tìm hiểu về các trường hợp quấy rối và phân biệt đối xử xảy ra trên khắp đất nước (hoặc trên thế giới) với những người bạn chưa bao giờ gặp và không biết gì về cho đến khi một bài đăng lan truyền trong nguồn cấp dữ liệu truyền thông xã hội của bạn. Điều này có thể khuyến khích mọi người cảm thấy như họ không đơn độc. Nó cũng có thể gây áp lực lên các công ty và tổ chức để thay đổi hành vi của họ.
4. Panic của nhà tuyển dụng
Các nhà tuyển dụng đang đọc các tiêu đề tương tự và tham dự các lớp đào tạo giống nhau mà nhân viên làm. Lý do số một trong một vụ kiện phân biệt đối xử trong năm 2016 là “trả thù.” Sự trả đũa bất hợp pháp xảy ra khi có người than phiền về sự kỳ thị (hoặc hành vi bất hợp pháp khác) và công ty trừng phạt người khiếu nại.
Người sử dụng lao động biết rằng họ có thể phải đối mặt với những hậu quả nghiêm trọng vì vi phạm luật phân biệt đối xử. Trong một nỗ lực để làm cho vấn đề "biến mất" họ có thể trả đũa chống lại nhân viên bằng cách trừng phạt họ vì phàn nàn.
Ví dụ, Karen phàn nàn rằng ông chủ của cô, Bob, đang quấy rối cô , và công ty đưa cô đến một vị trí mới với ít uy tín hơn. Hoặc, ông chủ của Javier bảo anh ta ngừng nói tiếng Tây Ban Nha. Khi Javier từ chối, ông chủ của ông cho anh ta một đánh giá hiệu suất thấp hơn . Heather đi nghỉ thai sản, và khi cô ấy trở lại, cô ấy thấy rằng sếp của cô ấy đã đưa tất cả khách hàng tốt nhất của mình cho các nhân viên khác.
Tất cả những điều này là những ví dụ về sự trả thù, và các công ty thường trả thù trong hoảng loạn hoặc từ chối. Ý tưởng là, nếu bạn chỉ có thể đóng cửa người khiếu nại, vấn đề sẽ biến mất. Đôi khi điều này có hiệu quả, vì mọi người sẽ tìm một công việc mới và bỏ đi hơn là chiến đấu với một chủ nhân tệ hại, nhưng nếu họ quyết định kiện, chủ nhân sẽ bị trả thù lao.
Điều này có làm tăng các trường hợp phân biệt đối xử có nghĩa là bạn nên kiện?
Nếu bạn đã bị phân biệt đối xử bất hợp pháp, bạn chắc chắn có quyền cho ngày của bạn tại tòa án. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại với EEOC, hoặc bạn có thể thuê một luật sư về việc làm. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng việc thắng một vụ kiện phân biệt đối xử việc làm rất khó khăn và tốn kém.
Trong số những trường hợp đưa ra tòa, nhân viên chỉ thắng được 1% số vụ. Trong khi điều đó nghe có vẻ khủng khiếp và vô vọng, hãy nhớ rằng hầu hết các trường hợp đều ra khỏi tòa án. Nhiều người được niêm phong, vì vậy bạn không có ý tưởng bao nhiêu tiền, nếu có, nhân viên nhận được. Nhưng, số tiền rất lớn là không phổ biến, và bạn cũng phải trả tiền cho luật sư của bạn trừ phi EEOC đưa vụ án của bạn vào.
Các trường hợp cũng có thể mất nhiều năm để làm việc theo cách của họ thông qua các tòa án, trong thời gian đó bạn đang bị căng thẳng . Nó thường hợp lý để chỉ cần đi bộ. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn nên để quấy rối và phân biệt đối xử.
Mọi người đều cần tự lựa chọn. Nhưng nó có nghĩa là bạn cần phải cẩn thận cách bạn hành động tại nơi làm việc. Mọi người sẽ không đứng vì hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp nữa. Và đó là một điều tốt.