Chúng tôi đã suy nghĩ về những người thất nghiệp hàng triệu rất nhiều gần đây.
Một dân số đang gặp vấn đề tìm kiếm việc làm đặc biệt trong môi trường này là đám đông lớn tuổi hơn. Cho rằng "cũ" có thể có nghĩa là trẻ như 40, đó là khá một tỷ lệ phần trăm của hàng triệu người thất nghiệp. Chúng thuộc hai loại tuổi, Baby Boomers và Generation X.
Thế hệ Xers là những người sinh từ năm 1965 đến 1976–1980, tùy thuộc vào nguồn gốc. Gen Xers là độc lập, tận hưởng không chính thức, là doanh nhân, và tìm kiếm sự trưởng thành về mặt tình cảm. Họ muốn xây dựng một tiết mục các kỹ năng và kinh nghiệm mà họ có thể mang theo nếu họ cần, và họ muốn con đường sự nghiệp của họ đặt ra trước mặt họ - hoặc họ sẽ đi bộ.
Gen Xers cũng tìm kiếm sự cân bằng trong cuộc sống của họ ngay bây giờ - không phải khi họ nghỉ hưu. Họ tìm kiếm thời gian để nuôi dạy con cái của họ và không muốn bỏ lỡ một phút - như cha mẹ của họ, Baby Boomers, đã làm. Gen-Xers cũng muốn có phản hồi ngay lập tức và trung thực. Càng ngày càng có nhiều Boomer nghỉ hưu, công nhân lớn tuổi của bạn là Gen X.
Phân biệt tuổi tác trong thất nghiệp
Gần đây, chúng tôi đã đọc rằng các vụ kiện về phân biệt đối xử về tuổi tác đã tăng lên so với người sử dụng lao động trên 18% - sự gia tăng nhanh nhất của bất kỳ vụ kiện phân biệt đối xử nào. Vào thời điểm nhiều công việc đang biến mất mãi mãi (nghĩ rằng trợ lý hành chính, nhân viên tiếp tân, người lắp đặt điện thoại cố định, nhân viên dịch vụ bưu chính, công nhân nông nghiệp, nhà điều hành nhập dữ liệu và các công việc sản xuất, bắt đầu), tuổi đóng vai trò trong việc Mary có công việc .
Phân biệt tuổi tác là bất hợp pháp ở bất kỳ giai đoạn nào của mối quan hệ việc làm bao gồm đăng tuyển, mô tả công việc, phỏng vấn, tuyển dụng, lương, phân công, tăng công , quản lý và đánh giá hiệu quả, đào tạo, kỷ luật, khuyến mại , giảm hạng , phúc lợi, chấm dứt việc làm, và sa thải.
Bất kỳ hành động nào mà chủ sử dụng lao động có ảnh hưởng bất lợi đến số lượng nhân viên không cân xứng trên 40 tuổi cũng bị phân biệt đối xử theo độ tuổi. Bạn phải lấy tuổi của các nhân viên có kinh nghiệm tác động của bất kỳ quyết định việc làm nào như sa thải, hủy bỏ và chấm dứt việc làm.
Trong khi hầu hết người sử dụng lao động không phân biệt đối xử trong quá trình làm việc của họ, một vài lời nhắc là theo thứ tự. Nếu một nhân viên lớn tuổi chịu sự huấn luyện về hiệu suất và hành động kỷ luật vì hiệu suất, hãy đảm bảo rằng bạn đang áp dụng các yêu cầu tương tự cho tất cả nhân viên bất kể tuổi tác.
Nếu bạn ghi lại hiệu suất của bất kỳ nhân viên nào, hãy đảm bảo bạn ghi lại hiệu suất của tất cả nhân viên thực hiện công việc đó. Loại bỏ khả năng phân biệt tuổi tác bằng cách áp dụng tất cả các kỳ vọng và phương pháp điều trị tương đương.
Nếu bạn đối xử với các nhân viên lớn tuổi khác nhau, bạn có nguy cơ tiềm ẩn của một vụ kiện phân biệt đối xử tuổi tác, ngay cả khi ý định và hành động của bạn ở trên sự sỉ nhục.
Ngoài ra, các nhân viên lớn tuổi đang chứng minh một khuynh hướng mạnh mẽ hơn để kiện trong một môi trường lao động cung cấp các công việc chủ yếu được trả lương thấp và các loại hình lương tối thiểu.
Đối với công nhân lớn tuổi trong môi trường này, công việc khó có thể đến được. Nó dễ dàng hơn nhiều để làm cho một chủ nhân trả tiền; bạn không bao giờ biết làm thế nào một bồi thẩm đoàn sẽ thấy hành động kỷ luật của bạn hoặc không thuê. Đừng để cánh cửa mở ra cho một vấn đề không được giải quyết.
Thứ hai, khi bạn thuê, xóa bất kỳ chỉ báo nào về tuổi của người nộp đơn khỏi các tài liệu ứng dụng mà bạn chia sẻ với các nhà quản lý và nhân viên tham gia vào việc thuê. Bạn không muốn người quản lý của bạn tinh tế - và thường không biết - phân biệt đối xử về các ứng cử viên được chọn cho các cuộc phỏng vấn.
Với tỷ lệ thất nghiệp quá cao và khả năng xảy ra các vụ kiện lờ mờ, hãy đảm bảo mối quan hệ công việc của bạn không phân biệt đối xử và hoàn hảo.
Bạn có phải là nhân viên trên 40 tuổi không? Bạn có cơ hội để tạo ra những năm tốt nhất trong sự nghiệp của bạn. Tuy nhiên, bạn phải duy trì sự liên quan chuyên nghiệp của bạn ở mọi lứa tuổi. Đây là cách làm.