Bạn có thể tăng cơ hội bắt đầu làm việc với mức lương cao hơn
Khi bạn thương lượng tiền lương với một ứng cử viên, bạn có thể hy vọng rằng họ sẽ thực hiện một đề nghị truy cập để cung cấp công việc đầu tiên của bạn .
Nếu đề nghị phản đối được thực hiện bởi các nhân viên tiềm năng có vẻ hợp lý, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ truy cập với đề nghị sửa đổi của riêng họ. Hoặc, nhà tuyển dụng có tùy chọn chấp nhận đề nghị phản đối của khách hàng tiềm năng.
Phản hồi thường là yêu cầu của ứng cử viên của bạn để được bồi thường nhiều hơn số tiền bạn đã cung cấp. Tuy nhiên, đề nghị truy cập có thể yêu cầu thêm các lợi ích và đặc quyền như thời gian nghỉ nhiều hơn so với cung cấp, quá.
Cung cấp phiếu giảm giá
Cách tiếp cận tốt nhất để đàm phán tiền lương là bằng lời nói đồng ý với ứng cử viên về các chi tiết của đề nghị việc làm. Sau đó, đề nghị việc làm thực tế trở thành một hình thức xác nhận các chi tiết của thỏa thuận bằng văn bản.
Cách tiếp cận này cho phép người sử dụng lao động nhanh chóng kết thúc các cuộc đàm phán mà không cần một số đề nghị phản đối đi lại với nhân viên tương lai. Điều này gây ra ít căng thẳng hơn cho mỗi bên và thường cho phép người sử dụng lao động tóm tắt các chi tiết của việc làm một cách nhanh chóng.
Ai tạo phiếu mua hàng?
Những người đang phỏng vấn các vị trí cấp cao hơn với tổ chức của bạn có nhiều khả năng sẽ phản đối đề nghị ban đầu của bạn bằng phiếu mua hàng phản đối. Ví dụ, một ứng viên cao cấp có thể đã tích lũy đủ điều kiện cho bốn tuần nghỉ trong công việc hiện tại của mình và không muốn lùi lại một bước để giải quyết trong hai tuần bạn cung cấp.
Các nhân viên cao cấp cũng có nhiều khả năng đàm phán các vấn đề như gói trợ cấp thôi việc trong trường hợp quan hệ việc làm không thành công. Nếu điều này không được đề cập trong lời mời làm việc ban đầu của bạn, bạn có thể tin tưởng vào nó xuất hiện trong phiếu mua hàng của khách hàng tiềm năng.
Ít nhân viên cao cấp có nhiều khả năng chấp nhận đề nghị ban đầu của bạn hơn mà không thực hiện phản đối. Họ nhận ra rằng bạn có thể ít linh hoạt hơn khi bắt đầu vị trí giữa sự nghiệp. Và, đó là thực tế của việc làm.
Nhân sự sẽ không có nguy cơ gây tổn hại đến tinh thần của nhân viên hiện tại, thành công bằng cách thương lượng thêm thời gian, lương ngoài phạm vi thị trường được chấp nhận cho vị trí , hoặc các đặc quyền và lợi ích bổ sung không được cung cấp cho các nhân viên khác. (Tổ chức của bạn có thể phải thực hiện điều chỉnh lương dựa trên thị trường không thường xuyên cho nhân viên hiện tại nếu tỷ lệ đi cho nhân viên bắt đầu thay đổi đáng kể trên thị trường.
Trong bất kỳ đề nghị làm việc nào, chủ lao động có thời hạn để đảm bảo rằng các cuộc đàm phán lương diễn ra trong một khoảng thời gian ngắn. Mục đích là để nhân viên mới bắt đầu công việc nhanh chóng. Hoặc, chủ lao động nhận ra rằng họ sẽ không thể đạt được thỏa thuận với nhân viên tiềm năng và có thể liên hệ với các ứng cử viên đủ điều kiện khác trước khi họ không có mặt trên thị trường việc làm.
Trong thời gian đàm phán tiền lương và trong khi trao đổi cung cấp truy cập, một nhà tuyển dụng có cơ hội để tiếp tục xây dựng một mối quan hệ tích cực với các nhân viên tiềm năng. Mục đích là để đảm bảo rằng nhân viên mới bắt đầu công việc mới của họ trong một khung hình tích cực, hướng về phía trước. Các cuộc đàm phán lương thành công dẫn đến một hợp đồng lao động có thể chấp nhận được cho cả chủ lao động và nhân viên mới.
Tính linh hoạt của phiếu mua hàng
Tính linh hoạt của phiếu mua hàng phụ thuộc vào vị trí mà bạn đang thuê nhân viên tiềm năng. Rất giống với thương lượng tiền lương nói chung, sự linh hoạt của người chủ trong việc đưa ra một đề nghị phản đối phụ thuộc vào một số yếu tố.
Tính linh hoạt trong phiếu mua hàng thường tăng theo mức độ vị trí trong tổ chức của bạn. Nhân viên điều hành và nhân viên cao cấp thương lượng cho một loạt các yêu cầu bồi thường điều hành về lương, lợi ích, và perquisites hoặc đặc quyền .
Họ có nhiều khả năng tiếp tục thương lượng cho đến khi họ đã thương lượng tất cả những thay đổi về lợi ích và đặc quyền tiêu chuẩn mà họ có thể. Một cuộc đàm phán cấp lương cao cấp là bực bội nhân dịp.
Số lượt truy cập của nhà tuyển dụng cung cấp nhiều tùy thuộc vào các yếu tố như sau:
- mức độ công việc trong tổ chức,
- sự khan hiếm của các kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức cần thiết cho công việc trong thị trường việc làm,
- mức độ tiến bộ nghề nghiệp đã đạt được hoặc giai đoạn nghề nghiệp và kinh nghiệm của cá nhân được chọn,
- giá trị thị trường của công việc bạn đang điền,
- phạm vi lương của công việc trong tổ chức của bạn,
- bồi thường cho các vị trí tương tự trong khu vực địa lý của bạn,
- điều kiện kinh tế trong thị trường việc làm của bạn, và
- điều kiện kinh tế trong ngành của bạn.
Khả năng truy cập phiếu mua hàng cũng bị ảnh hưởng bởi các yếu tố cụ thể của công ty như phạm vi lương hiện tại cho các công việc tương đương, văn hóa tổ chức của bạn, triết lý trả tiền và thực tiễn quảng cáo của bạn.
Liên quan đến thương lượng tiền lương