Nhà tuyển dụng có thể ngăn ngừa các vấn đề với sự chuẩn bị và giao tiếp cẩn thận
Đó là cơ hội để các giám đốc điều hành và các nhà quản lý cấp cao hòa nhập với các nhân viên còn lại để khi một nhân viên tiếp cận các nhà lãnh đạo cấp cao trong tương lai, người liên hệ có vẻ không đáng sợ.
Halloween cũng cung cấp các thiết lập hoàn hảo cho các gia đình của nhân viên của bạn để xem nơi làm việc mà Mommy hoặc Daddy dành hầu hết các ngày.
Tình bạn của gia đình cũng là một sự chia tay thường xuyên của các gia đình tận hưởng các hoạt động vui chơi cùng nhau tại nơi làm việc. Đây là một lợi ích cho việc giúp bạn giảm doanh thu của nhân viên . Sau khi tất cả, những người muốn để lại những người bạn tốt nhất của họ đằng sau ?
Lý do thuyết phục tồn tại để chào mừng Halloween tại nơi làm việc. Từ quan điểm của nhà tuyển dụng, bạn chỉ cần chuẩn bị và giao tiếp để bạn và nhân viên của bạn ở cùng một trang về hành vi thích hợp tại nơi làm việc.
Lễ kỷ niệm Halloween có thể dao động từ thủ thuật hoặc thủ công với trẻ em của nhân viên đến các cuộc thi khắc bí ngô, đến các bữa tiệc dành cho người lớn với rượu. Tất cả họ đều khuyến khích sự tương tác của nhân viên và sự tham gia của nơi làm việc . Tất cả họ đều mở nhà tuyển dụng với các khoản nợ và mối quan tâm tiềm năng.
Trong " Tại sao Halloween Hijinx nên sử dụng lao động đáng sợ ", theo Dennis Donnelly, JD, "lễ kỷ niệm Halloween trong văn phòng cũng mang lại những thách thức riêng của họ cho người sử dụng lao động.
Mặc dù Halloween có nghĩa là một ngày lễ hội, đối với một số nhà tuyển dụng nó có thể đáng sợ hơn là vui khi nhân viên ăn mừng Halloween trong văn phòng. "
Hãy lên kế hoạch tổ chức lễ Halloween tại nơi làm việc của bạn — nhưng hãy đặt nền móng sớm để nix những khía cạnh đáng sợ. Làm cho sự tham gia tự nguyện và không bao giờ áp lực nhân viên có thể không muốn tham gia.
Đồng thời, lập kế hoạch và giao tiếp với nhân viên để tránh bốn vấn đề tiềm ẩn này.
Quây rôi tinh dục
Đừng dựa vào nhân viên của bạn để thực hành trang phục phù hợp mà không cần nhắc nhở. Lời nhắc có thể đi kèm với lời mời để ăn mặc cho cuộc thi trang phục Halloween hoặc tham dự một bữa tiệc trang phục nơi làm việc dành cho người lớn.
Nói với nhân viên rằng họ cần phải làm cho trang phục của họ được xếp hạng G và rằng, trong khi bạn khuyến khích một nhân viên để có được tinh thần của trang phục, điều này không có nghĩa là hành vi có thể được coi là quấy rối thù địch hoặc tình dục . Hành vi chuyên nghiệp được mong đợi ngay cả khi nhân viên mặc trang phục. Đây là một lưu ý mẫu từ một chủ nhân (di chuyển đến cuối bài viết để xem ghi chú).
Bạn có thể tránh được khả năng này hoàn toàn bằng cách không tổ chức một cuộc thi trang phục dành cho người lớn hoặc một bữa tiệc. Thay vào đó, hãy tập trung vào các hoạt động cho trẻ em của nhân viên của bạn. Đa số người lớn cư xử khi họ biết rằng trẻ em sẽ có mặt.
Bạn cũng có thể đặt chủ đề cho trang phục dành cho người lớn (nhưng ít nhân viên hơn sẽ tham gia) như nhân vật Disney, người ngoài hành tinh hoặc những năm 1950.
Môi trường làm việc thù địch
Ghi chú nhắc nhở của bạn cũng nên cho nhân viên biết chủ đề trang phục cần tránh.
Chỉ đạo rõ ràng các trang phục làm mất đi các đảng phái chính trị hoặc con số, thể hiện sự vô cảm đối với các tôn giáo và quốc tịch của nhân viên và làm cho các bệnh tật như bệnh tâm thần trở nên thú vị. Luật sư nhắc nhở người sử dụng lao động rằng một khiếu nại phân biệt đối xử sẽ không phải là một kết thúc chào mừng đến một lễ kỷ niệm Halloween hạnh phúc.
Nội dung khiêu dâm, tiếp xúc vật lý không mong muốn và vũ khí giả đều tạo ra môi trường làm việc thù địch, trong đó một số nhân viên có thể cảm thấy bị xúc phạm hoặc không thoải mái. Vì vậy, nhắc nhở nhân viên của bạn không đến đó.
Các vấn đề liên quan đến rượu
Nhân viên say rượu là một vấn đề. Họ có nhiều khả năng phạm tội quấy rối tình dục hoặc tạo ra một môi trường làm việc thù địch khi rượu màu sắc bản án của họ. Họ có nhiều khả năng gây thương tích cho bản thân hoặc người khác. Họ thậm chí còn có nhiều khả năng để làm cho kẻ ngu của mình bằng cách dành buổi tối ném lên trong nhà vệ sinh hoặc rơi ra khỏi ghế của họ.
Ngay cả khi nhân viên không nhớ những gì anh ta đã làm vào buổi sáng, hành vi của anh ta sẽ khiến anh ta thiếu tôn trọng những đồng nghiệp của anh ấy. Mọi người nói chuyện và tán gẫu về những gì diễn ra trong văn phòng — thậm chí còn nhiều hơn về hành vi của đảng.
Các nhà quản lý cấp cao, những người nghe hay nhìn thấy hành động của nhân viên, ít có khả năng suy nghĩ tốt hơn hoặc thúc đẩy nhân viên thể hiện sự phán xét kém trong một môi trường chuyên nghiệp. Mặc dù các bên được cho là vui vẻ, các bên làm việc vẫn giữ chức năng làm việc — nhân viên làm tốt để ghi nhớ điều này.
Đây là cách người sử dụng lao động có thể giảm thiểu tác động của việc phục vụ rượu tại các sự kiện tại nơi làm việc.
An toàn vật lý cho nhân viên
Người sử dụng lao động cần phải thể hiện ý thức chung. Không bao giờ phục vụ rượu tại một bữa tiệc hoặc cuộc thi khắc bí ngô, chẳng hạn. Yêu cầu mỗi đứa trẻ tham gia vào một cuộc thi khắc bí ngô hoặc lừa hoặc điều trị tại nơi làm việc dưới sự giám sát của một người lớn. Nếu có thương tích trong khi nhân viên ăn mừng Halloween tại nơi làm việc của bạn, thương tích phải được ghi lại trong báo cáo OSHA của bạn.
Hạn chế sự nổi bật của rượu tại các sự kiện của công ty và các bên để giảm thiểu khả năng xảy ra tai nạn lao động như ngã xuống cầu thang hoặc tai nạn ô tô trên đường về nhà. Nó cũng là sở thích của nhiều nhà tuyển dụng mà rượu không được phục vụ khi người sử dụng lao động tổ chức các bữa tiệc và sự kiện cho nhân viên và con cái của họ tại nơi làm việc.
Bạn có thể kỷ niệm một Halloween tuyệt vời tại nơi làm việc của bạn. Nếu bạn lập kế hoạch và giao tiếp với nhân viên trước sự kiện này, bạn sẽ đảm bảo hạnh phúc và an toàn cho nhân viên của bạn và giới hạn trách nhiệm pháp lý của bạn với tư cách là chủ nhân.