Bạn có thể trả tiền gì cho công ty của mình?
Những dự báo này là mức tăng trung bình mà nhân viên có thể mong đợi trong năm 2017 và 2018.
Họ không phải là tỷ lệ phần trăm tăng mà nhân viên có thể mong đợi trên bảng. Ngay cả khi nhân viên làm công việc tương tự, người sử dụng lao động ngày càng phân biệt chi trả dựa trên hiệu suất.
Tại sao một số nhân viên nhận lương tăng?
Tại sao một số nhân viên làm nhiều hơn những người khác cho công việc tương tự? Họ thường xuyên nhận lương và tăng lương . Bốn vấn đề việc làm khác nhau chủ yếu dẫn đến thực tế này về việc tăng lương. Tăng lương phụ thuộc vào:
- ngành bạn đang làm việc,
- thị trường việc làm và trả tiền dựa trên thị trường cho công việc của bạn trong khu vực của bạn,
- thực hành trả tiền và triết lý của tổ chức của bạn và
- hiệu suất của bạn trong công việc của bạn.
Càng ngày, sự khác biệt về mức lương tăng lên do hiệu suất của nhân viên là tiêu chuẩn. Các nhân viên cao cấp, có hiệu suất cao có thể mong đợi nhận được 4,5% đến 5% và, trong một số trường hợp, tối đa 10% dựa trên hiệu suất của họ.
Theo Kiplinger, "Các công ty đang dự báo tăng 3%, tương tự như năm trước. Nhưng ngân sách đó được chi tiêu như thế nào có thể thay đổi theo từng người. Các nhân viên có xếp hạng cao nhất có thể thấy tăng từ 4,5% lên 5%, trong khi người biểu diễn thấp được tăng từ 0,7% đến 1%. Tiền thưởng cho nhân viên được trả lương được dự kiến là 11,6% tiền lương, trung bình, với phần thưởng cho các dự án đặc biệt hoặc thành tích đạt được ở mức trung bình 5,6%. "
Và, từ cùng một bài viết, "Rất nhiều công ty đang làm cho quá trình phản hồi nhiều hơn về xếp hạng hiệu suất. Điều đó có nghĩa là có cơ hội thực sự để ngồi xuống với người quản lý và đảm bảo có sự hiểu biết lẫn nhau: Điều thực sự mong đợi của tôi, tôi sẽ được đo lường như thế nào và điều đó sẽ ảnh hưởng đến mức lương của tôi như thế nào? "
Với điều này trong tâm trí, nếu bạn thất vọng về số tiền tăng lương của bạn, câu hỏi quan trọng nhất, bạn cần phải hỏi người quản lý của bạn là như sau. "Tôi có thể cải thiện gì về hiệu suất và đóng góp của mình để tôi đủ điều kiện nhận khoản tăng lương cao nhất trong tương lai?"
Hiệu suất của nhân viên có tác động đến việc tăng lương
Dữ liệu bù trừ của Mercer so sánh tương tự. Theo Khảo sát lập kế hoạch bồi thường Mỹ năm 2017/2018 của Mercer, "ngân sách tăng giá trị gia tăng trung bình dự kiến sẽ là 2,8% vào năm 2017, với dự báo tăng nhẹ lên 2,9% vào năm 2018."
Tuy nhiên, mức lương tăng cho các nhân viên hoạt động hàng đầu - 7% lực lượng lao động - sẽ gấp đôi số người biểu diễn trung bình khi các công ty tiếp tục phân biệt mức tăng lương dựa trên hiệu suất.
Ngoài ra, một số lượng ngày càng tăng của các nhà tuyển dụng là ngân sách khuyến mại ngân sách riêng biệt từ tăng tiền công.
Bên cạnh việc tăng lương, quảng cáo tăng khi một phần trăm tiền lương cơ sở đang tăng lên, Mercer nói rằng đây là một dấu hiệu cho thấy các tổ chức đang tìm kiếm nội bộ về tài năng và sự tiến bộ để duy trì nhân viên chủ chốt thay vì mạo hiểm thua họ với đối thủ cạnh tranh.
Việc quảng cáo tăng lên, theo khảo sát năm 2016 của Mercer trung bình khoảng 8% tiền lương, thay đổi theo công việc nhưng luôn tăng cho tất cả các nhóm nhân viên. "Đối với giám đốc điều hành, tăng khuyến mại đã tăng lên 9,1% mức lương cơ bản (so với 8,4% năm ngoái) và cho các chuyên gia đã tăng lên 7,7% (so với 6,9% năm ngoái)."
Chi phí phúc lợi tăng bồi thường cho nhân viên
Nhân viên cũng cần phải xem xét chi phí lợi ích của họ khi họ xem xét tổng số tiền bồi thường của họ. Theo truyền thống, các nhân viên trung bình là không biết bao nhiêu bồi thường bổ sung là thực sự được cung cấp bởi nhà tuyển dụng.
Tiền lương và tiền lương trung bình 24,10 đô la mỗi giờ làm việc và chiếm 68,3 phần trăm của các chi phí này, trong khi lợi ích trung bình 11,18 đô la và chiếm 31,7 phần trăm còn lại. Tổng chi phí bồi thường cho người lao động công nghiệp tư nhân trung bình $ 33,11 một giờ làm việc. Tổng chi phí bồi thường cho người lao động của chính phủ tiểu bang và địa phương trung bình $ 48,24 một giờ làm việc.
Bạn có muốn thấy chi phí trung bình cho chủ nhân của bạn để cung cấp các lợi ích của bạn không? Hãy xem Thông tin về lợi ích nhanh của Mercer cho năm 2017. Biểu đồ này chứa các giới hạn hàng năm đến năm 2017 cho các mục đích phúc lợi nhân viên khác nhau, định nghĩa về nhân viên được đền bù cao, và các khoản thuế và phúc lợi An Sinh Xã Hội.
Nghiên cứu tiền lương của bạn trước khi nhảy tàu
Bạn có tin rằng công việc của bạn đáng giá hơn tiền bạn đang kiếm không? Nếu vậy, bạn không cô đơn. Trong một cuộc khảo sát năm 2015, Mercer nhận thấy rằng lương là phần thưởng được đánh giá cao nhất bởi công nhân nhưng chỉ có 55% công nhân hài lòng với những gì họ kiếm được.
Phát hiện thực sự thú vị là, khi so sánh với dữ liệu thị trường của công ty cho các vị trí tương tự, chỉ có 19 phần trăm của nhóm thực sự được trả lương thấp; 17 phần trăm có vẻ thừa, và 34 phần trăm được đền bù khá.
Bạn vẫn là một trong những nhân viên tìm kiếm việc làm bởi vì bạn cảm thấy không trả lương? Bạn cần phải tiếp tục nghiên cứu thị trường của bạn và thu thập dữ liệu dựa trên thị trường để xác định xem bạn có thực sự không trả lương hay không. Các trang web này sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng về những gì một người trong khu vực của bạn, với công việc của bạn, và với chức danh công việc của bạn có thể làm cho:
- Payscale.com: Trang web được đề xuất để nghiên cứu thông tin về lương. Độ chính xác cao cho công việc giữa phía tây.
- Glassdoor.com: Nhân viên và nhân viên cũ đăng thông tin về lương và các công ty có lãi suất.
- Salary.com: Trang web thông tin: quy mô trả tiền có xu hướng cao và phản ánh các khu vực đô thị lớn. Tìm một trình hướng dẫn lương hữu ích.
- Monster.com: Tìm một trình hướng dẫn lương miễn phí.
Ngoài ra, các chuyên gia Nhân sự có trang web lương và sách giúp họ đưa ra quyết định về phạm vi lương . Đôi khi, nhân viên được phép truy cập vào các phạm vi này. Họ có thể sẽ gần gũi hơn với những gì nhân viên trong khu vực của bạn thực hiện.
Các trang web lớn của quốc gia thường không chính xác như các khảo sát của người sử dụng lao động khu vực nhỏ, trong đó chủ nhân của bạn thực sự có thể tham gia.
Có lẽ nhà tuyển dụng của bạn thậm chí xuất bản các phạm vi trả tiền cho công việc của công ty, điều này có thể hữu ích trong việc tìm kiếm tiềm năng trả tiền của bạn. Theo SHRM, nhiều nhà tuyển dụng hơn đang chia sẻ thông tin này.
Bạn vẫn muốn kiếm thêm tiền
Bạn đã xem xét các số liệu trung bình quốc gia trong cuộc khảo sát Payscale.com cho ngành và khu vực của bạn. Bạn đã nghiên cứu mức lương của bạn tại các máy tính tiền lương được cung cấp ở trên. Bạn đã nói chuyện với các chuyên gia nhân sự của bạn và bạn đã phát hiện ra rằng bạn được trả tiền một cách thích hợp. Mức lương của bạn có thể phản ánh khá đúng các phương thức thanh toán và phạm vi lương có sẵn trong tổ chức của bạn.
Nhưng, bạn vẫn muốn kiếm nhiều tiền hơn. Các lựa chọn của bạn là gì và bạn có thể kiếm tiền bằng cách nào?
Không chỉ trong công việc hiện tại của bạn, nhưng trong suốt sự nghiệp của bạn, bạn và những lựa chọn bạn thực hiện có tác động rất lớn đến số tiền bạn kiếm được. Bạn có các tùy chọn. Hãy xem các tùy chọn này.