Thỏa thuận bảo mật ảnh hưởng như thế nào đến mối quan hệ lao động?
Thỏa thuận bảo mật có hiệu lực trong suốt thời gian làm việc của nhân viên và trong một khoảng thời gian sau khi chấm dứt việc làm . Thời hạn thông thường của thỏa thuận bảo mật là từ một đến ba năm và bao gồm các hoạt động mà nhân viên cũ bị hạn chế làm.
Khi nào khác là một thỏa thuận bảo mật được sử dụng?
Thỏa thuận bảo mật cũng được sử dụng trong các trường hợp khác, bao gồm:
- Quản lý và phỏng vấn việc làm cấp cao trong đó thông tin bí mật của công ty được thảo luận và các ứng cử viên ký một thỏa thuận trước cuộc phỏng vấn.
- Tư vấn hoặc hợp đồng nhà thầu và các cuộc thảo luận phân công và các sản phẩm do công việc hợp đồng đòi hỏi một thỏa thuận đã được ký trước khi phân công.
- Các cuộc thảo luận của nhà cung cấp liên quan đến các sản phẩm, bộ phận và chia sẻ thông tin độc quyền khác.
- Các tình huống liên quan đến việc mua cổ phiếu hoặc công ty, sự tích cực hoặc bất kỳ tương tác nào trong đó thông tin bí mật được chia sẻ.
Người sử dụng lao động được hưởng lợi từ các thỏa thuận bảo mật vì họ giữ cho các bên không chia sẻ kiến thức độc quyền, bí mật thương mại, thông tin khách hàng hoặc sản phẩm, kế hoạch chiến lược và thông tin khác bí mật và độc quyền cho công ty với đối thủ cạnh tranh.
Nội dung của Thỏa thuận bảo mật
Thỏa thuận bảo mật tuyên bố rằng người ký không thể tiết lộ hoặc theo bất kỳ cách nào từ thông tin mật của công ty được cung cấp bởi chủ lao động, khách hàng, nhà cung cấp và bất kỳ bên nào khác có thể hưởng lợi từ thông tin bí mật được chia sẻ.
Các thỏa thuận bảo mật thường xuyên bao gồm khoảng thời gian mà một nhân viên rời bỏ công việc của họ, có thể không làm việc cho một công ty cạnh tranh.
Rõ ràng, mục tiêu là các cựu nhân viên không thể hưởng lợi hoặc lợi nhuận một người sử dụng lao động mới với thông tin thu được mà đã thu được từ một đối thủ cạnh tranh, người sử dụng lao động cũ.
Một số thỏa thuận bảo mật ngăn cấm một nhân viên làm việc trong cùng một ngành khi rời bỏ việc làm trong một khoảng thời gian, thường là hai năm. Những người khác mở rộng lệnh cấm này cho các nhà cung cấp và nhà cung cấp công nghiệp.
Các thỏa thuận bảo mật thường yêu cầu quyền sở hữu công ty của bất kỳ thứ gì được phát triển, viết, sản xuất hoặc phát minh trong hoặc do việc làm, hợp đồng, dịch vụ hoặc phỏng vấn nếu có liên quan đến phạm vi kinh doanh của công ty. Điều này đúng ngay cả khi công việc được phát triển trong thời gian rảnh rỗi của nhân viên cách xa nơi làm việc.
Thỏa thuận bảo mật phải đưa ra một điều khoản cho phép chủ nhân đăng xuất hoặc cho phép người ký sử dụng thông tin độc quyền của công ty. Người sử dụng lao động có thể cho phép điều này nếu anh ta nhìn thấy một lợi ích trực tiếp, và không phải là một mất mát tiềm năng, từ việc cho phép nhân viên cũ chia sẻ thông tin với một tổ chức khác.
Đề xuất liên quan đến Thỏa thuận bảo mật
Người sử dụng lao động sẽ làm tốt để thực hiện thỏa thuận bảo mật của họ bởi luật sư về việc làm vì các vụ kiện tòa án gần đây là các thỏa thuận hủy bỏ.
Điều này xảy ra khi tòa án cho rằng thỏa thuận quá rộng đến mức nguyên lý của nó ngăn cản một cá nhân kiếm được việc làm và kiếm sống trong lĩnh vực của mình. Một luật sư sẽ biết nếu điều khoản và yêu cầu của bạn quá hạn chế.
Cuối cùng, việc thực hiện thỏa thuận bảo mật dễ dàng hơn nhiều khi bạn lần đầu tiên thuê một nhân viên . bởi vì nhân viên biết trước khi chấp nhận công việc đó là một yêu cầu cho việc làm. Trong trường hợp này, thỏa thuận bảo mật thuộc các điều khoản và điều kiện làm việc khi nhân viên tương lai chấp nhận đề nghị làm việc của bạn .
Thực hiện một thỏa thuận sau khi thuê - trong một số trường hợp, nhiều năm sau đó - cảm thấy với nhân viên như thể chủ nhân đã thay đổi các điều khoản và điều kiện làm việc của họ. Một số sẽ từ chối ký, và bạn có thể mất nhân viên mà bạn muốn giữ lại .
Thỏa thuận bảo mật Nghiên cứu điển hình về triển khai
Trong một trường hợp trong một công ty tân trang điện thoại di động nhỏ, một chủ nhân đã tân trang lại điện thoại di động đã quyết định thực hiện thỏa thuận không tiết lộ hai mươi năm sau khi mở và làm việc cho doanh nghiệp. Nhu cầu về cơ bản là, ký thỏa thuận bảo mật hoặc để lại.
Tinh thần nhân viên của nhà máy đã bị thương nặng và sẽ mất vài năm để cải thiện. Một số nhân viên văn phòng, bao gồm một lãnh đạo công ty chủ chốt trong tổ chức bán hàng của họ, đã chạy các doanh nghiệp bán điện thoại trong nhà để xe của họ trong nhiều năm.
Công ty phát hiện ra rằng những nhân viên này đã mua điện thoại hợp pháp thông qua tổ chức bán hàng và sau đó bán lại chúng với mức tăng giá lớn từ nhà của họ. Khi họ được yêu cầu ký thỏa thuận mới, điều này đã cấm loại hành vi cạnh tranh này, họ quyết định rằng họ kiếm được nhiều tiền hơn trong các doanh nghiệp bán lại của họ.
Sau đó, họ từ chức hơn là ký thỏa thuận sẽ loại bỏ khả năng bán điện thoại từ nhà để xe của họ. Người sử dụng lao động đã mất rất nhiều ý nghĩ và nhân viên cần thiết trong việc ký kết một thỏa thuận bảo mật nhiều năm sau khi thuê.
Và, ông đã không thể làm cho trường hợp ngoại lệ vì sự cần thiết phải đối xử với tất cả các nhân viên tương đương và công bằng. Yêu cầu ký một thỏa thuận bảo mật năm sau khi thuê làm việc tốt cho không ai. Chú ý bài học.
Còn được gọi là Không tiết lộ, NDA, thỏa thuận không tiết lộ
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.