Sử dụng một lá thư chấm dứt sa thải để sa thải nhân viên
Thư chấm dứt mẫu này là một ví dụ về loại thư bạn có thể viết cho nhân viên doanh nghiệp của bạn buộc phải sa thải do các yếu tố kinh tế.
Bạn quan tâm đến nhân viên và rất tiếc phải sa thải. Sức khỏe của doanh nghiệp yêu cầu bạn chấm dứt việc làm của một số nhân viên của bạn.
Nhà tuyển dụng làm sa thải với sự trợ giúp của luật sư để đảm bảo rằng sa thải của họ là hợp pháp và không phân biệt đối xử. Tài liệu sa thải của bạn, chẳng hạn như thư chấm dứt, cũng nên được luật sư của bạn xem xét.
Nó cũng quan trọng đối với sa thải để xuất hiện công bằng, chỉ, và không phân biệt đối xử trong mắt của các nhân viên mà bạn giữ lại sau một tình huống sa thải. Họ sẽ trải nghiệm gánh nặng của các đồng nghiệp mất tích về công việc, mối quan hệ, môi trường và mối quan tâm của họ về tương lai việc làm của họ.
Trong những trường hợp bình thường, người quản lý hoặc người giám sát và đại diện từ Nhân sự sẽ tổ chức một cuộc họp sa thải với mỗi nhân viên. Thư kết thúc sa thải tiếp theo tóm tắt những gì đã được nói tại cuộc họp.
Thư chấm dứt mẫu đơn lẻ
Ngày
Ông Thomas Main
Đường 1918 Rd.
Topeka, KS 66605
Thomas thân mến,
Thư này xác nhận cuộc thảo luận của chúng tôi hôm nay rằng bạn đang bị sa thải khỏi công việc của bạn với Đăng ký Fogerty có hiệu lực ngay lập tức.
Thật không may, điều kiện kinh tế trong ngành đã dẫn đến doanh số bán hàng chậm.
Chúng tôi quyết định loại bỏ bộ phận chất lượng và tất cả các vị trí. Chức năng chất lượng sẽ chuyển sang sản xuất và được xử lý bởi các nhân viên hiện có trong bộ phận đó.
Bạn sẽ nhận được khoản trợ cấp thôi việc một tuần cho mỗi năm mà bạn đã làm việc cho Đăng ký Fogerty. Trong trường hợp của bạn, với 12 năm làm việc, bạn sẽ nhận được 12 tuần thanh toán thôi việc theo lương hàng tuần bình thường của bạn. Trong khoảng thời gian mà trợ cấp thôi việc, chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp bảo hiểm y tế .
Ngoài ra, thanh toán cho PTO tích luỹ của bạn sẽ được bao gồm trong séc lương cuối cùng * mà bạn sẽ nhận được vào ngày thanh toán thông thường của chúng tôi, Thứ Sáu. Bạn có thể nhận séc này từ bàn tiếp tân hoặc chúng tôi có thể gửi đến nhà bạn.
Bạn sẽ nhận được khoản thanh toán thôi việc sau khi bạn đã ký và trả lại bản phát hành khiếu nại kèm theo.
Bạn có thể mong đợi một lá thư tình trạng lợi ích riêng biệt sẽ nêu rõ tình trạng của các quyền lợi của bạn khi chấm dứt. Thư này sẽ bao gồm thông tin về sự hợp lệ của quý vị đối với việc tiếp tục hợp nhất Chương trình Hòa giải Ngân sách Omnibus ( COBRA ) tiếp tục bảo hiểm sức khỏe nhóm.
Chúng tôi đã nhận được từ bạn: chìa khóa văn phòng, huy hiệu nhận dạng và công ty sở hữu máy tính xách tay tại cuộc họp sa thải.
Bạn sẽ cần phải thông báo cho công ty của bạn về thông tin liên lạc của bạn để chúng tôi có thể cung cấp thông tin bạn có thể cần trong tương lai, chẳng hạn như mẫu W-2 của bạn.
Chúng tôi muốn bạn biết rằng việc sa thải này không phải là một tuyên bố về công việc của bạn cho Đăng ký Fogerty. Bạn đã là một nhân viên chuyên nghiệp, đóng góp trong 12 năm. Nếu bạn muốn chúng tôi nói thay mặt bạn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng, vui lòng ký tên và gửi lại mẫu đính kèm. Nó cho chúng tôi sự cho phép của bạn để thảo luận về việc làm của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Vui lòng cho chúng tôi biết nếu chúng tôi có thể hỗ trợ bạn trong quá trình chuyển đổi của bạn.
Trân trọng,
Tên đại diện nhân sự hoặc chủ sở hữu công ty
Rào chắn - 2
* Xin lưu ý rằng luật liên quan đến tiền lương cuối cùng có thể khác nhau tùy theo tiểu bang và quốc gia.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng Susan cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và tư vấn chính xác, thông thường về nhân sự trên trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web không được hiểu là tư vấn pháp lý.
Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý. Thông tin trên trang web chỉ được cung cấp để được hướng dẫn, không bao giờ là lời khuyên pháp lý.