Bạn có thể thoát khỏi Boss xấu của bạn nếu bạn làm theo các hướng dẫn này — Cẩn thận
Bạn đã phải đối mặt với ông chủ với hành vi của mình - nhưng nó đã không đặt một vết lõm trong trò chơi của mình. Bạn đã nói chuyện với Nhân sự nhưng họ đã giơ tay lên trong sự thất vọng.
Rõ ràng, anh chàng này đã hoàn thành công việc và những người cao cấp như anh ta. Nhưng, họ chưa bao giờ thấy anh ta hành động, bạn lập luận. "Nói chuyện với nhiều nhân viên hơn. Tôi không phải là người duy nhất phàn nàn."
Anh ấy có hành vi tốt nhất khi các nhân viên quản lý cấp cao hoặc nhân viên của chúng tôi ở xung quanh. Vì vậy, hầu như không thể truyền đạt những gì bạn và đồng nghiệp của bạn trải nghiệm mỗi ngày. Không có mô hình của nhân viên để lại tồn tại, bạn đang nói, mà sẽ đặt ra lá cờ đỏ, nhưng ông chủ đã chỉ ở vị trí này trong một năm. Một nửa văn phòng đang tìm kiếm một công việc mới.
Bạn cần phải hành động hoặc để lại ông chủ xấu của bạn Đằng sau
Bạn thích công việc, công ty và đồng nghiệp của mình. Vấn đề duy nhất là ông chủ hiện tại của bạn. Bạn đang vượt ra ngoài tự thương hại và khó chịu. Bạn đang sợ hãi nhưng bạn không thể bắt nạt được nữa. Bạn đã quyết định rằng bạn cần phải thực hiện hành động hoặc nhận một công việc mới. Đó là những lựa chọn còn lại của bạn.
Có lẽ đó là thời gian để bạn có thể hành động để có được anh ta đi.
Cách tốt nhất, nếu bạn có thể tìm ra cách để thiết lập nó, là để quản lý cấp cao để xem anh ta trong hành động. Họ luôn đối xử với bạn một cách tôn trọng và bạn không tin rằng họ sẽ đưa ra hành vi hàng ngày của mình nếu họ có thể nhìn thấy nó.
Cách tốt nhất để nhận Bad Boss của bạn
Vì vậy, cách tốt nhất là thiết lập một tình huống mà trong đó sếp sẽ thể hiện hành vi xấu nhất của mình một cách công khai và trước mặt ông chủ của mình.
Nó không giống như sếp của anh ta chưa từng nghe tin đồn về hành vi của anh ta , nhưng anh ta có thể không biết hành vi thực sự tệ đến thế nào. Trong một tổ chức, đó là một sự can thiệp mạnh mẽ để ông chủ hành động ra những hành vi tồi tệ nhất của mình trước mặt ông chủ của mình.
Không có gì khác hoạt động tốt nếu đó là thời gian để bắn ông chủ của bạn, và các tùy chọn khác là đầy nguy hiểm cho nhân viên. Dưới đây là một số cách để giảm thiểu nguy hiểm nếu bạn quyết định xem xét các tùy chọn khác trước.
Hãy hành động để loại bỏ một ông chủ xấu
Hiểu rằng nguy hiểm tồn tại khi bạn quyết định đó là thời gian để bắn sếp của bạn. Nếu anh ta được suy nghĩ tốt, bạn có thể mang lại rắc rối và bất an cho công việc của riêng bạn. Bạn có thể chịu đựng gánh nặng của sự không hài lòng của tổ chức của bạn nếu những nỗ lực của bạn để bắn sếp của bạn không thành công.
Trong bất kỳ trường hợp nào, nỗ lực của bạn sẽ vẽ một kính lúp để thực hiện riêng của bạn. Vì vậy, hãy xem xét các giải pháp khác trước khi bạn quyết định rằng truy đòi duy nhất của bạn là để bắn sếp của bạn.
Nếu bạn không đủ can đảm hoặc bạn chưa nghĩ về kịch bản hoàn hảo để thiết lập sếp của mình để thể hiện hành vi tồi tệ nhất của mình, dưới đây là các hành động bổ sung mà bạn cần thực hiện.
- Kiểm tra xem bạn có thể nói chuyện với nhân sự một cách tự tin không. Tìm kiếm sự trợ giúp bí mật của họ để tư vấn cho bạn về cách giải quyết tình hình. Công ty của bạn có thể có quy trình khiếu nại chính thức. Nhân viên nhân sự có thể biết ông chủ xấu này và giới thiệu các cách để trả lời anh ta một cách hiệu quả. Người đứng đầu có thể yêu cầu một số huấn luyện viên quản lý bởi nhân viên nhân sự. Nhưng, nếu tên của bạn được kết nối với tình hình, một ông chủ xấu sẽ trả đũa . Bạn có thể truy cập vào nó.
- Nếu bạn thuộc về một công đoàn hoặc công việc cho chính phủ, hãy đến đại diện của bạn trước. Các quy tắc và nghĩa vụ hợp đồng có thể tồn tại mà bạn cần tuân theo để có kết quả tốt nhất. Đại diện công đoàn thậm chí có thể sẵn sàng can thiệp.
- Tài liệu mọi thứ. Ghi lại từng sự cố về hành vi xấu của ông chủ với ngày tháng và tên của các nhân chứng. Kẻ bắt nạt không phải lúc nào cũng có nhiều mục tiêu; bạn có thể ở trong tình huống một mình nếu ông chủ đã không thích bạn , vì lý do gì đó. (Nếu đây là trường hợp, bạn cần phải xác định lý do tại sao bạn là mục tiêu của hành vi tồi tệ nhất của mình.)
- Ngoài tài liệu , hãy lập danh sách các vấn đề mà nhân viên có với ông chủ để đi cùng với nó - một phiên bản cô đọng để xác định rõ từng hành vi. Và, nếu bạn có thể, hãy yêu cầu các nhân viên khác ký tên; họ có thể không. Mọi người sợ mất việc làm; họ có thể không trải qua tình huống mạnh mẽ như bạn, và họ có thể muốn tránh xung đột .
- Phát triển một con đường an toàn cho người quản lý của sếp của bạn. Nếu bạn đã phát triển một mối quan hệ làm việc với sếp của sếp của mình, anh ta có nhiều khả năng sẽ thực hiện khiếu nại của bạn một cách nghiêm túc. Với một ông chủ bắt nạt, bạn phải phát triển mối quan hệ này cẩn thận hoặc nó sẽ trở thành một điểm khác trong việc bắt nạt của ông chủ của bạn. Nếu lần đầu tiên bạn nói chuyện với người quản lý của sếp là gửi đơn khiếu nại, bạn sẽ ít tin cậy hơn.
- Chủ động, tìm kiếm nhân chứng. Theo dõi từng vụ nổ, chú ý thấy cảnh tượng. Quay sang những đồng nghiệp này để xây dựng liên minh . Yêu cầu đồng nghiệp của bạn ghi lại trải nghiệm của họ với ông chủ xấu. Bạn sẽ tìm thấy sự an toàn về số lượng và càng có nhiều nhân viên thêm tiếng nói của họ vào các khiếu nại , thì càng khó cho các nhà quản lý cấp cao bỏ qua hoặc phủ nhận vấn đề.
- Một nhân viên cố gắng để loại bỏ một ông chủ xấu, không có vấn đề làm thế nào xấu ông chủ, có thể mất công việc của mình. Vì vậy, hãy chuẩn bị để mất việc , nếu sếp của bạn quay lại và bạn thua trận. Ngay cả khi bạn là 100 phần trăm bên phải, bạn vẫn có thể bị mất. Công ty của bạn có thể trả lại sếp của bạn. Tổ chức của bạn có lý do để giao cho ông chủ của bạn vai trò quản lý của mình. Có lẽ anh ấy có kỹ năng và tạo ra kết quả mà công ty cần. Nếu bạn là mục tiêu duy nhất của mình, bạn sẽ dễ dàng loại bỏ bạn hơn. Vào thời điểm tổ chức nhận ra rằng anh ta luôn có mục tiêu, bạn sẽ mất nhiều thời gian.
- Chuẩn bị là chìa khóa nếu bạn cố gắng để có một ông chủ xấu bị sa thải. Bạn thực sự cần những con vịt của bạn trong một hàng để có được một ông chủ xấu bị sa thải. Tài liệu về các vụ việc, tuyên bố từ các nhân chứng và tên của các đồng nghiệp cũng bị bắt nạt và sẵn sàng lên tiếng là rất quan trọng. Vì vậy, hãy nghĩ về cơ hội thành công của bạn. Tuyến đường tốt nhất của bạn có thể là tìm kiếm việc làm bí mật, vì vậy bạn có thể thoát khỏi lịch biểu và các điều khoản của bạn, thay vì chiến đấu với một tình huống vô vọng.
Cho dù bạn thành công có thể bắn ông chủ của bạn phụ thuộc vào ai và những gì tổ chức của bạn có giá trị và lý do tại sao. Nó phụ thuộc vào văn hóa mà tổ chức của bạn đã phát triển và cách nó đánh giá nhân viên. Các biến bổ sung bao gồm những gì bạn và sếp của bạn mang lại cho bảng. Đúng hay sai, anh ta hoặc cô ấy là, sau khi tất cả, ông chủ vì lý do, và có lẽ ở một vị trí mạnh mẽ hơn bạn.
Sử dụng lao động đã sa thải các ông chủ khi nhân viên được biết đến với các nhà quản lý cấp cao mức độ của vấn đề, điều trị, và thiệt hại. Nhưng, thực tế, công ty của bạn phải quan tâm đến nhân viên, và mong muốn tạo ra một môi trường cụ thể cho nhân viên, để hành động nhanh chóng để giải quyết vấn đề sếp xấu.
Trong hầu hết các trường hợp, ngay cả khi công ty tin rằng bạn và hành động, công ty sẽ có một chính sách và quy trình kỷ luật mà họ phải tuân theo để loại bỏ ông chủ xấu.
Vì vậy, quá trình này sẽ mất thời gian và bạn sẽ trải nghiệm quấy rối và trả đũa trừ khi các nhà quản lý và nhân sự cấp cao của bạn đã đưa người quản lý lên thông báo rằng họ sẽ không chịu đựng được.