Mẹo để giúp bạn chống lại sự kỳ thị tuổi tinh tế bất kể tuổi tác của bạn
Phân biệt tuổi tác là phổ biến ngay cả ở nơi làm việc cam kết thực hành không phân biệt đối xử. Phân biệt tuổi tác, giống như các hình thức phân biệt đối xử khác , có liên quan, phổ biến, bất hợp pháp, tinh tế và có thể ngăn ngừa được.
Người sử dụng lao động cũng có thể thực hiện các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử với tuổi tác , nhưng phần lớn trong số đó thuộc về cá nhân.
Sau khi tất cả, bạn có nhiều nhất để mất.
Nếu bạn làm việc và bạn trên 40 tuổi, phân biệt tuổi tác là một khả năng thực sự. Bạn không thể thay đổi thái độ và niềm tin, đồng nghiệp có thể không biết họ thể hiện hoặc cảm nhận, nhưng bạn có thể chống lại sự kỳ thị tinh tế bởi những hành động bạn thực hiện tại nơi làm việc của mình.
Bắt đầu bằng cách luôn cập nhật; có rất nhiều điều mới bạn cần theo kịp để giữ liên quan tại nơi làm việc của bạn. Nếu bạn thất nghiệp, thậm chí còn khó khăn hơn - có, người đó phỏng vấn bạn trẻ hơn con gái của bạn và thông minh hơn. Và, vâng, cô ấy lo lắng rằng bạn lớn tuổi hơn tất cả các đồng nghiệp tiềm năng của bạn.
Cô ấy có thể không biết rằng suy nghĩ của mình là phân biệt đối xử, nhưng phân biệt tuổi tác tinh tế có thể tô màu nhận thức của cô về khả năng của bạn để phù hợp với văn hóa công việc của công ty.
Chắc chắn, nơi làm việc phù hợp với một số tôn trọng tóc trắng của nam giới tóc trắng hơn phụ nữ, không may, nhưng sự xuất hiện, vẫn còn quy tắc.
Theo một cuộc thăm dò của tạp chí Newsweek , vẻ đẹp có giá trị rất nhiều khi 84% người được khảo sát cho rằng những người khác thì do dự khi thuê một người trông già hơn đồng nghiệp của họ nhiều. Cuộc thăm dò tương tự nói rằng chúng ta không thích những người béo và phụ nữ, đặc biệt là, cần phải làm việc trên ngoại hình của họ để có vẻ phù hợp và có thể quảng bá tại nơi làm việc.
Lời khuyên cho người lao động cũ để duy trì sự liên quan tại nơi làm việc
Dana Anspach cho rằng một sự xuất hiện trẻ trung có thể thêm nhiều năm vào sự nghiệp của bạn và hàng ngàn đô la cho thu nhập của bạn. Đây là những suy nghĩ về việc duy trì sự liên quan trong công việc bất kể tuổi tác của bạn.
- Duy trì dáng vẻ trẻ trung - không quá trẻ - nhưng trẻ trung, với quần áo hiện đại và kiểu tóc hiện tại. (Không có những lọn tóc nhỏ xíu, được quản lý bởi thẩm mỹ viện.)
Khi thuê nhiều vị trí, trợ lý hành chính nhân sự trẻ của chúng tôi luôn gắn cờ cho chúng tôi về ấn tượng đầu tiên của cô về các ứng cử viên của chúng tôi. Thì thầm với tôi, một ngày nọ, cô ấy nói, "Trời ơi, cái này thực sự già rồi." Khi chúng tôi nhìn thấy ứng cử viên, chúng tôi đã hiểu được ý nghĩa của cô ấy ngay lập tức và không liên quan gì đến tuổi tác.
Từ tốt hơn đã được ghi ngày tháng . Tất cả mọi thứ về ứng cử viên đã được đề ngày: mái tóc dài cắt thẳng qua nửa lưng; phụ kiện scuffed; bộ quần áo được trang trí, có sọc nối với một chiếc nơ polyester quấn quanh cổ, đã hét lên những năm 1980; và một tư thế buồn tẻ, buồn bã khiến cô ấy trông có vẻ như đáng quên. Đã hẹn hò. - Phụ kiện quan trọng. Bạn cần phải tìm kéo cùng với giày hấp dẫn, túi xách, danh mục đầu tư, và đồ trang sức. Không cho phép phụ kiện bị xé rách, rách nát, hỏng hóc hoặc lỗi thời. Bà đó bắt tất cả, mà bạn gọi một chiếc ví, hẹn hò với bạn. Quan sát những gì phụ nữ trẻ đang mang theo. Tin tôi đi, họ chú ý.
Tại một hội nghị nhân sự, tôi mang theo túi xách mới của mình. Ít nhất ba người trẻ tuổi tiếp cận tôi trong các cuộc họp để nói, "Ồ, bạn có một Brighton." Họ nghĩ nó khá tuyệt. Tôi không biết nó thật tuyệt . Tôi chỉ thích cái túi. Nhưng, túi Brighton làm tôi mát mẻ bởi sự liên kết - và có thể tiếp cận được. Điều gì đó chung?
- Luôn cập nhật các công cụ giao tiếp mới và tiến bộ công nghệ. Kỹ năng công nghệ làm cho bạn xuất hiện hiểu biết và hiện đại. Phương tiện truyền thông xã hội ở đây để ở. Tham dự. Chúng tôi đã học được từ một tweet trên Twitter rằng một trong những nhân viên của chúng tôi đang kỷ niệm lần thứ tám của cô ấy với công ty ngày nay. Thoải mái gửi tin nhắn tức thì (nhắn tin tức thì), nhắn tin và đăng lên Facebook. IM mà đồng nghiệp trẻ trung trong tủ tiếp theo. Nhắn tin cho người lãnh đạo cuộc họp của bạn nếu bạn đến trễ.
- Đừng là một khuôn mẫu. Bạn không gặp khó khăn khi học công nghệ mới. Bạn không phải là người học chậm mà cần huấn luyện và huấn luyện nhiều lần. Bạn có thể dạy một con chó mới thủ đoạn mới trong công việc. Bạn nắm lấy sự thay đổi và chào đón cơ hội để có được những kỹ năng mới. Thử thứ gì khác? Tại sao không?
Thay đổi làm cho thế giới đi vòng. Nếu nó không bị vỡ, đập vỡ nó, hoặc ít nhất, chọc vào nó, đấm nó hoặc tô màu nó. Quy tắc cải tiến liên tục. Đừng để ngôn ngữ của bạn trong ngày làm việc của bạn ngày bạn, rập khuôn bạn hoặc làm cho bạn có vẻ không liên quan. Dẫn đầu việc áp dụng thay đổi khi những thay đổi tiềm năng ảnh hưởng đến nơi làm việc của bạn; mô hình hành vi chấp nhận sớm cho những người trẻ tuổi.
- Đừng để ngôn ngữ của bạn hẹn hò với bạn. Bạn không nhớ những gì đã xảy ra trong '86. Bạn đã không kiếm được mọi mái tóc màu xám mà bạn có. Hãy nhớ rằng khi hồi tưởng lại chỉ thú vị và có liên quan nếu đồng nghiệp được sinh ra trước ngày đó, hoặc có lẽ đã tốt nghiệp từ mẫu giáo.
Đó là cách chúng tôi luôn làm mọi thứ, như một lý do để giữ nguyên, không hấp dẫn ở mọi lứa tuổi. Thật tốt khi bạn có cháu. Nhưng, các đồng nghiệp trẻ của bạn là cha mẹ, rất mệt mỏi, rất nhanh, nghe rằng bạn hạnh phúc vì bạn có thể thưởng thức những đứa cháu của bạn - nhưng sau đó, họ về nhà. - Sở hữu sự thành công của các mối quan hệ giữa các cá nhân với các thế hệ khác nhau trong công việc. Các mối quan hệ thành công phần lớn là ở sân chơi bóng chày của bạn; bạn đã có nhiều kinh nghiệm và thành công nhất trong việc tạo ra chúng. Không công bằng, eh? Mỗi nhân viên nên tìm cách tôn trọng và tôn trọng mọi nhân viên khác .
Đúng. Nhưng, bạn trưởng thành trưởng thành hoặc trưởng thành, để đồng xu một từ. Đây có thể là con bạn hoặc tuổi của con bạn. Bạn đã dạy họ điều gì? Rằng họ là hoàn hảo, xứng đáng ca ngợi, có một giọng nói bình đẳng, và xứng đáng được chú ý và công nhận .
Sự trưởng thành của bạn không giúp bạn có được sự tôn trọng tự động từ những nhân viên trẻ tuổi , những người thích thú với những ý tưởng tranh luận và nghĩ rằng họ biết rất nhiều - không phải mọi thứ - nhưng là một điều khủng khiếp. Và, gosh, họ biết những ý tưởng gần đây nhất, tiên tiến nhất. Chỉ vì bạn đã thực hiện nó lâu hơn, biết nhiều hơn và có nhiều kinh nghiệm hơn, không có nghĩa là con đường của bạn là tốt nhất - hoặc thậm chí những nhân viên trẻ tuổi hơn sẽ thừa nhận rằng bạn có lợi thế.
Tham gia cuộc tranh luận của họ, trao đổi ý tưởng và thừa nhận rằng bạn cũng có thể học hỏi được từ các thế hệ trẻ tại nơi làm việc. Đây là cách bạn sẽ nhận được sự tôn trọng của họ và tạo ra các mối quan hệ hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau. - Theo sát lĩnh vực của bạn. Đọc, tham dự các hội nghị, trò chuyện thường xuyên với các nhà lãnh đạo tư tưởng và đồng nghiệp. Hãy là người đầu tiên giới thiệu một quy trình làm việc mới hoặc một ý tưởng suy nghĩ về phía trước. Đừng giống như người đã phỏng vấn vị trí Giám đốc Nhân sự, người đã đưa danh mục công việc của mình lên cuộc phỏng vấn.
Công việc cũ. Công việc trông chừng 20 tuổi - bạn biết rằng giấy màu vàng được sử dụng để có được khi nó già? Ý tưởng cũ, quá. Một mẫu đánh giá hiệu suất với một danh sách kiểm tra để đánh giá từng đặc điểm của công nhân, trên thang điểm từ 1 đến 5, sử dụng những từ như tổ chức, đáng tin cậy và tràn đầy năng lượng. - Giữ công việc bạn có. Những lời khuyên này có liên quan đến nhân viên ở mọi lứa tuổi, nhưng chúng đặc biệt quan trọng đối với công nhân lớn tuổi. Bạn không muốn nhấn công việc vỉa hè khi tìm kiếm khi bạn trên 40 tuổi (trừ người mới) - trừ khi bạn chọn theo đuổi một cơ hội mới. Là một nhân viên có kinh nghiệm, lớn tuổi, bạn đang ở vị trí tốt nhất có thể để đưa những ý tưởng và chiến lược này để làm việc cho bạn khi bạn cố gắng giữ lại công việc bạn có.
Bạn có kinh nghiệm, kiến thức sâu sắc và sự trưởng thành mà bạn có thể tận dụng để mang lại lợi ích cho chủ nhân của bạn. Bạn có trách nhiệm, có trách nhiệm và hiểu biết theo những cách mà các công nhân trẻ chưa đạt được. Tận dụng thế mạnh của bạn và đảm bảo rằng chúng được trưng bày để người sử dụng lao động của bạn chú ý - mỗi ngày.
Thông tin thêm về Duy trì sự liên quan tại nơi làm việc
- Tìm và chuyển sang một lĩnh vực nghề nghiệp mới. Một số câu chuyện buồn nhất mà tôi đọc là từ các trợ lý hành chính và thư ký ngoài công việc. Thế giới đó kết thúc. Những ông chủ cũ hơn, thường là nam đã nghỉ hưu hoặc đang nghỉ hưu. Các nhà quản lý trẻ tuổi không thể tưởng tượng việc viết một cái gì đó ra và sau đó chuyển nó cho một nhân viên văn phòng để nhập và định dạng. Những người làm việc trong nhiều năm ở các vị trí có giá trị tìm thấy kỹ năng và nhiệm vụ công việc của họ đã lỗi thời.
Hãy xem kỹ năng và sơ yếu lý lịch của bạn. Kỹ năng và lựa chọn nghề nghiệp của bạn có còn liên quan không? Bạn có thể quyết định rằng việc chuyển sang một lĩnh vực công việc mới là theo thứ tự. Một sự thay đổi nghề nghiệp có thể là tấm vé của bạn cho một cuộc đời làm việc lâu dài và hạnh phúc.
Ví dụ, những người đã chuyển từ nghề khác sang nguồn nhân lực đã chia sẻ câu chuyện của họ . Lãi suất piqued? Bắt tay vào sự khám phá nghề nghiệp của riêng bạn - ở mọi lứa tuổi.