Chia sẻ công việc là một chiến thắng cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên. Người sử dụng lao động có thể giảm số giờ mà một nhóm nhân viên làm việc mà không có khả năng mất nhân viên.
Nhân viên bị ảnh hưởng bởi giờ giảm có thể bị mất tiền lương của họ được bù đắp thông qua một phần số tiền bồi thường thất nghiệp hàng tuần của họ.
Vì vậy, ví dụ, nếu một công ty đang gặp ít nhu cầu về sản phẩm của mình, và do đó doanh số bán hàng giảm và doanh thu giảm, nó có thể gửi kế hoạch cho chương trình UI nhà nước yêu cầu chia sẻ công việc để giảm giờ làm việc cho nhân viên.
Chia sẻ công việc cũng cho phép nhà tuyển dụng tránh sa thải và có khả năng, mất nhân viên quan trọng, những người có thể tìm kiếm việc làm trong một tình huống chẳng hạn như việc làm bắt buộc. Khi công việc kinh doanh đã bị phong tỏa bởi khí hậu kinh doanh, nó có những công nhân lành nghề và được đào tạo cần thiết để có được tốc độ nhanh chóng.
Các nhân viên đã tránh được chi phí và nỗi đau của việc tìm kiếm trong thời kỳ kinh tế khó khăn. Họ có thu nhập họ cần để có xu hướng sống và nhu cầu của gia đình.
Chìa khóa để thành công trong chia sẻ công việc
Chìa khóa cho sự thành công của chia sẻ công việc là yếu tố thay thế thu nhập cho nhân viên.
Việc sử dụng hình thức bảo hiểm thất nghiệp (UI) này cho phép người sử dụng lao động theo đuổi lựa chọn này cho nhân viên của họ.
Một ví dụ về chia sẻ công việc là: người sử dụng lao động cần lên lịch cho nhân viên làm việc bốn ngày (32 giờ) một tuần trong sáu tháng để thay thế cho sa thải. Chủ lao động xây dựng một kế hoạch và áp dụng cho chương trình UI của tiểu bang.
Nếu chương trình được chấp nhận, nhân viên có thể xin và nhận một phần tiền đền bù bình thường của họ từ chương trình UI.
Bắt đầu từ tháng 2 năm 2012, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ Blog, hướng dẫn cho các tiểu bang được ban hành bởi Cơ quan tuyển dụng và đào tạo của bộ phận về thực hành chia sẻ công việc. Khả năng của các tiểu bang để sử dụng các quyền lợi UI cho các chương trình bồi thường ngắn hạn, thường được gọi là chia sẻ công việc, được làm rõ với việc ký Đạo luật về Giảm thuế và Tạo việc làm giữa năm 2012.
Một trong những mục tiêu của pháp luật là giúp các tiểu bang thực hiện hoặc mở rộng chương trình chia sẻ công việc, thông qua sự sẵn có khoảng 100 triệu đô la trong các khoản tài trợ liên bang. Điều này cũng có nghĩa là các tiểu bang đã có các chương trình chia sẻ công việc đang hoạt động hiện có thể đủ điều kiện để bắt đầu nhận tiền hoàn trả 100% của liên bang cho các khoản thanh toán chia sẻ làm việc.
Quy tắc và quy định về chia sẻ công việc thay đổi theo từng tiểu bang. Tuy nhiên, với việc ban hành hướng dẫn của Liên bang vào năm 2012, sự rõ ràng cơ bản tồn tại ở các bang.
Theo Dự án Luật Việc làm Quốc gia , tính đến tháng 10 năm 2014, 26 bang đã thông qua các chương trình chia sẻ công việc. 24 tiểu bang đã không. Như bạn có thể mong đợi, trong thời kỳ kinh tế khó khăn, sử dụng lao động của việc sử dụng chia sẻ skyrockets.
Liên quan đến chia sẻ công việc