Sử dụng mẫu chữ chấm dứt để cháy một nhân viên cho các lý do nêu rõ
Cách tiếp cận chung
Bạn có thể gửi thư chấm dứt cho nhân viên sau cuộc họp chấm dứt với biên nhận trả lại được yêu cầu.
Hoặc bạn có thể trao lá thư chấm dứt cho nhân viên vào cuối cuộc họp. Nó nên được in trên văn phòng phẩm của công ty với chữ ký chính thức của người quản lý của nhân viên.
Trong những trường hợp bình thường, người quản lý hoặc người giám sát và đại diện từ Nhân sự sẽ tổ chức cuộc họp chấm dứt với nhân viên. Cuộc họp này để chấm dứt nhân viên vì lý do sẽ xảy ra ngay sau khi tổ chức có thông tin, tài liệu và bằng chứng cần thiết để kích hoạt nhân viên. Thư chấm dứt tóm tắt những gì đã được nói tại cuộc họp.
Thư mẫu chấm dứt
Ngày
Ông Bill Jordan
1618 W. 57th Street
Milton, MA 02186
Kính gửi Bill,
Bức thư này sẽ xác nhận cuộc thảo luận của chúng tôi hôm nay. Việc làm của bạn với Smith Hợp nhất được chấm dứt vì nguyên nhân, có hiệu lực ngay lập tức.
Việc làm của bạn, như được thảo luận trong cuộc họp chấm dứt, bị chấm dứt bởi vì bạn đã nói với khách hàng tiềm năng và người mua sản phẩm của chúng tôi rằng bạn là Phó Chủ tịch của Smith Hợp nhất.
Bạn thực sự là người quản lý và sự xuyên tạc này về tư cách thành viên của bạn trong nhóm điều hành công ty của chúng tôi là vi phạm nghiêm trọng quy tắc ứng xử của chúng tôi.
Ngoài ra, bằng cách chỉ định cho mình danh hiệu phó chủ tịch , bạn đã tự làm mình như một viên chức của công ty chúng tôi với khả năng đưa ra những quyết định nhất định không nằm trong bản mô tả công việc của bạn.
Thanh toán cho PTO tích luỹ của bạn sẽ được bao gồm trong séc lương cuối cùng của bạn * mà bạn sẽ nhận được vào ngày thanh toán thông thường của chúng tôi, Thứ Sáu. Chúng tôi có thể gửi tiền lương cuối cùng của bạn đến nhà của bạn hoặc bạn có thể sắp xếp với người giám sát của bạn để nhận nó.
Bạn có thể mong đợi một lá thư tình trạng lợi ích riêng biệt sẽ nêu rõ tình trạng của các quyền lợi của bạn khi chấm dứt. Thư này sẽ bao gồm thông tin về sự hợp lệ của quý vị đối với việc tiếp tục hợp nhất Chương trình Hòa giải Ngân sách Omnibus ( COBRA ) tiếp tục bảo hiểm sức khỏe nhóm.
Chúng tôi đã nhận được từ thẻ swipe bảo mật, khóa văn phòng của bạn và công ty sở hữu máy tính xách tay và điện thoại di động tại cuộc họp chấm dứt.
Bạn sẽ cần phải thông báo cho công ty của bạn về thông tin liên lạc của bạn để chúng tôi có thể cung cấp thông tin bạn có thể cần trong tương lai, chẳng hạn như mẫu W-2 của bạn.
Trân trọng,
Tên người quản lý hoặc chủ sở hữu công ty
Mẫu thứ hai
Câu hỏi đọc:
Các công việc trong bộ phận bán hàng của chúng tôi đã thay đổi rất nhiều trong năm qua. Thay vì làm cho khách hàng cá nhân bán hàng ưu tiên, tất cả nhân viên bán hàng được yêu cầu bắt đầu nhấn mạnh doanh số bán hàng cho doanh nghiệp. Công tắc này yêu cầu một bộ kỹ năng khác mà không phải tất cả nhân viên đều đã học được.
Chúng tôi cung cấp đào tạo trong hơn sáu tháng, huấn luyện bởi giám đốc của bộ phận, và cố vấn từ các đồng nghiệp đã bắt kịp.
Một nhân viên, đặc biệt, đã không bắt gặp và tiếp tục đưa ra các lỗi chiến lược trong cách tiếp cận của mình cho các khách hàng tiềm năng của chúng tôi.
Một năm vào các mục tiêu và hướng thay đổi, chúng tôi không tin rằng nhân viên này có thể học được những cách thức mới. Tuy nhiên, chúng tôi đã thay đổi công việc và hướng đi của chúng tôi. Chúng tôi không có vị trí nào khác mà anh ấy đủ điều kiện.
Chúng ta có thể chấm dứt công việc của mình không?
Phản ứng:
Khi một chủ nhân đã cung cấp mọi cơ hội cho một nhân viên để học một công việc mới, bạn có thể chấm dứt việc làm của mình. Nhưng, nếu anh ta đã cố gắng tìm hiểu công việc mới một cách hợp pháp, bạn có thể muốn xem xét việc cung cấp việc trả lương cho nhân viên.
Sau khi tất cả, ông đã thực hiện công việc cho đến khi bạn thay đổi công việc. Học cái mới đã chứng minh nhiều hơn là anh ta có thể làm. Bạn sẽ muốn nói chuyện với luật sư của bạn và chắc chắn rằng bạn có tài liệu thích hợp cho những nỗ lực của bạn để giúp chuyển đổi nhân viên.
Bạn cũng cần phải biết rằng hành động của bạn trong việc chấm dứt này có thể thiết lập một tiền lệ cho công ty của bạn, vì vậy sự tham gia của luật sư là rất quan trọng.
Đây là cách nhân đạo và bắn một cách hợp pháp một nhân viên .
Thư chấm dứt mẫu vì lý do
Ngày
Ông Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
Đông Lansing, MI 48823
Thomas thân mến,
Thư này xác nhận cuộc thảo luận của chúng tôi hôm nay rằng việc làm của bạn chấm dứt hiệu quả ngay lập tức.
Mặc dù năm chúng tôi đầu tư vào đào tạo, huấn luyện và tư vấn cho bạn, bạn đã không thể thực hiện chuyển đổi sang hướng mới và phương pháp hiện được sử dụng trong bộ phận bán hàng.
Bạn sẽ nhận được một tuần lương bổng cho mỗi năm mà bạn đã làm việc cho chúng tôi. Với 3 năm làm việc, bạn sẽ nhận được 3 tuần trợ cấp thôi việc với lương hàng tuần bình thường của bạn. Chúng tôi cũng sẽ tiếp tục cung cấp bảo hiểm y tế cho quý vị qua cuối tháng.
Ngoài ra, chúng tôi sẽ bao gồm thanh toán cho PTO * tích luỹ của bạn trong séc lương cuối cùng * mà bạn sẽ nhận được vào ngày thanh toán thông thường của chúng tôi, Thứ Sáu. Bạn có thể nhận séc này từ bàn tiếp tân hoặc chúng tôi có thể gửi đến nhà bạn.
Bạn sẽ nhận được khoản thanh toán thôi việc sau khi bạn đã ký và gửi lại bản phát hành kèm theo của hồ sơ khiếu nại và chúng tôi đã đợi số ngày pháp lý cần thiết để bạn thay đổi quyết định.
Bạn có thể mong đợi một lá thư riêng biệt sẽ phác thảo trạng thái của các quyền lợi của bạn khi chấm dứt. Bức thư cũng sẽ bao gồm thông tin về sự hợp lệ của quý vị đối với việc tiếp tục hợp nhất Chương trình Hòa giải Ngân sách Omnibus ( COBRA ) tiếp tục bảo hiểm sức khỏe nhóm.
Bạn trả lại chìa khóa văn phòng của bạn, huy hiệu nhập cửa, và máy tính xách tay và điện thoại di động thuộc sở hữu của công ty tại cuộc họp chấm dứt.
Vui lòng thông báo cho công ty của bạn về thông tin liên hệ của bạn để chúng tôi có thể cung cấp thông tin mà bạn có thể cần trong tương lai chẳng hạn như biểu mẫu W-2 của bạn trong năm nay.
Nếu bạn muốn chúng tôi cung cấp thông tin việc làm cho các nhà tuyển dụng tiềm năng, vui lòng ký tên và gửi lại mẫu đính kèm. Nó cho chúng tôi sự cho phép của bạn để tiết lộ công việc của bạn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Vui lòng cho chúng tôi biết nếu bạn có câu hỏi.
Trân trọng,
Tên đại diện nhân sự hoặc chủ sở hữu công ty
Rào chắn - 2
* Xin lưu ý rằng luật liên quan đến tiền lương cuối cùng có thể khác nhau tùy theo tiểu bang và quốc gia.
* Thời gian tích lũy như PTO, kỳ nghỉ và thời gian cá nhân cũng có thể khác nhau tùy theo tiểu bang và quốc gia. Nó cũng được điều chỉnh bởi các chính sách trong sổ tay nhân viên của bạn .
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng Susan cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và tư vấn chính xác, thông thường về nhân sự trên trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web không được hiểu là tư vấn pháp lý. Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý. Thông tin trên trang web chỉ được cung cấp để được hướng dẫn, không bao giờ là lời khuyên pháp lý.