Một số nơi làm việc có yêu cầu nhưng hầu hết không
Điều đó có nghĩa là người sử dụng lao động có cơ hội để suy nghĩ qua từng công việc mở cho nhân viên hiện tại trước khi quảng cáo nó.
Khi một hợp đồng tồn tại, thông thường các quy tắc mà người sử dụng lao động phải tuân theo để đăng việc làm được nêu trong hợp đồng.
Để tuân thủ luật pháp, người sử dụng lao động cần phải tuân thủ các điều khoản hợp đồng, ví dụ, có thể yêu cầu đăng việc làm và cơ hội quảng cáo cho tất cả các nhân viên hiện có.
Điều này cũng đúng đối với việc làm của tiểu bang và liên bang nơi mà các dịch vụ dân sự có các yêu cầu nghiêm ngặt đối với các kỳ thi cạnh tranh, tuyển dụng và thăng tiến nghề nghiệp.
Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn Nhân lực , "Chỉ những nhà thầu liên bang bắt buộc theo Đạo luật Hỗ trợ Điều chỉnh Cựu chiến binh Việt Nam (VEVRAA), được sửa đổi bởi Đạo luật Cựu chiến binh (JVA), được yêu cầu theo quy định để đăng các vị thế mở."
Cân nhắc của nhà tuyển dụng
Nói chung, trong khu vực tư nhân bên ngoài hai kịch bản này, nhà tuyển dụng cần phải xem xét:
Cho dù bạn có đủ điều kiện ứng viên nội bộ
Nếu ứng viên công việc nội bộ, những người có đủ điều kiện tồn tại, tại sao chi tiêu tiền bạc hoặc thời gian xem xét các ứng cử viên bên ngoài? Tại sao rủi ro khiến cho tổ chức của bạn bị phân biệt đối xử hoặc vụ kiện khác?
Chỉ cần phỏng vấn từng ứng cử viên nội bộ của bạn và chọn. Ngoại lệ có thể là nếu Kế hoạch hành động khẳng định của bạn yêu cầu đăng việc làm bên ngoài để thu hút các ứng cử viên đa dạng.
Các tiểu bang chính sách sổ tay nhân viên của họ
Đề xuất của tôi, khi ứng viên đủ điều kiện tồn tại, là đăng công việc nội bộ trước và chính sách nên nêu rõ điều này.
Nếu bạn không chắc chắn về các ứng cử viên nội bộ đủ điều kiện, người sử dụng lao động nên đăng nội bộ và bên ngoài, hoặc việc tìm kiếm một nhân viên có thể mất vài tháng. Người sử dụng lao động cần thực hành các chính sách và thủ tục phù hợp, bằng văn bản khi thuê.
Cho dù ứng cử viên nội bộ của bạn là những ứng cử viên thực sự mạnh mẽ
Đôi khi, nếu bạn đăng công việc ở bên ngoài, bạn có thể thu hút một siêu sao, người sẽ mang lại hiệu suất vượt trội cho công việc của bạn. Nếu không có gì khác, các ứng dụng công việc bạn nhận được cho phép bạn so sánh các kỹ năng và kinh nghiệm của các ứng cử viên nội bộ của bạn với thị trường.
Mục tiêu của thuê
Nếu mục tiêu là để điền vào một vị trí với một nhân viên nội bộ đủ điều kiện, không đăng công việc bên ngoài. Nhưng, nếu mục tiêu là mang kiến thức và kỹ năng mới vào tổ chức, thì việc thuê một người ngoài có trình độ, có kinh nghiệm sẽ mang kiến thức đến tổ chức của bạn nhanh hơn.
Cơ hội nhận thức trong tổ chức của bạn
Nhân viên muốn tin rằng nếu họ làm việc chăm chỉ và đóng góp, họ sẽ đủ điều kiện để được thăng chức nội bộ và chuyển giao công việc . Họ phải xem nhân viên có được những cơ hội này nếu bạn muốn giữ lại nhân viên tốt nhất của mình. Bạn phải thể hiện một nền văn hóa của cơ hội.
Nếu nó được một thời gian kể từ khi một ứng cử viên nội bộ nhận được công việc, hãy xem xét thông điệp mà các nhân viên đang nhận được.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp là một trong năm nhân viên phải có công việc .
Tóm lại, quyết định đăng việc làm bên ngoài thường không phải là một yêu cầu ngoại trừ trong các trường hợp ngoại lệ được ghi nhận. Nhưng, một nhà tuyển dụng có thể muốn so sánh tài năng nội bộ với tài năng có sẵn trên thị trường.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm
Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và nơi làm việc chính xác, thông thường trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý.
Trang web có đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định về việc làm thay đổi từ tiểu bang này sang quốc gia khác và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn.
Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.