Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về những gì không có trong hồ sơ của bạn
Một cách để người phỏng vấn đạt được quan điểm này là hỏi bạn một câu hỏi mở như "Hãy nói cho tôi điều gì đó về bản thân bạn không có trong sơ yếu lý lịch của bạn." Hãy nghĩ câu hỏi này là cơ hội để chọn thông tin hấp dẫn nhất để chia sẻ đó không phải là rõ ràng từ sơ yếu lý lịch của bạn.
Nó thường được hỏi như là một theo dõi cho một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất " Hãy nói cho tôi về bản thân mình ."
Đối với người nộp đơn, câu hỏi đào sâu hơn vào nền của bạn cung cấp một cơ hội để chia sẻ thêm về những phẩm chất cá nhân và thuộc tính mà sẽ cho phép bạn trở thành một nhân viên thành công nếu bạn được thuê.
Tùy chọn 1: Chia sẻ sức mạnh không có trong hồ sơ của bạn
Trước mỗi cuộc phỏng vấn, bạn nên phân loại các điểm mạnh cốt lõi mà bạn muốn truyền tải trong cuộc phỏng vấn của bạn. Loại câu hỏi này có thể cung cấp một phần mở đầu để nhấn mạnh một nội dung không minh bạch trong bản lý lịch của bạn.
Ví dụ, nói trước công chúng có thể là một yêu cầu quan trọng trong công việc mà bạn đang được xem xét. Bạn có thể không có cơ hội để nói trước các nhóm trong quá trình làm việc của bạn. Tuy nhiên, bạn có thể trả lời rằng bạn đang ở trong nhóm tranh luận ở trường đại học, xuất sắc ở các buổi thuyết trình như một phần của các dự án nhóm ở trường, đã nói chuyện tại một bữa ăn tối tình nguyện, hoặc giành được một cuộc thi tiếp thị như một đại học.
Tùy chọn 2: Chia sẻ sức mạnh vô hình
Chia sẻ một số điểm mạnh vô hình trong nền của bạn là một cách tiếp cận vững chắc để thực hiện. Hồ sơ của bạn nên đã liệt kê các thành tích và các kỹ năng bạn đã sử dụng để tạo ra những thành tựu này. Tuy nhiên, tài sản chủ quan như phẩm chất cá nhân khó kết hợp vào một bản lý lịch.
Bạn có thể nói điều gì đó như sau để nhấn mạnh đạo đức làm việc mạnh mẽ của bạn:
Một trong những chìa khóa cho sự thành công đó là sự sẵn sàng của tôi để đi ra ngoài trên nhiều cuộc gọi bán hàng với nhân viên để giúp thỏa thuận gần gũi với khách hàng lớn. buổi tối bắt kịp nhiệm vụ hành chính của tôi, nhưng nó cũng rất đáng giá. "
Tùy chọn 3: Giải thích lý do bạn muốn công việc
Các nhà tuyển dụng thường quan tâm đến động lực của bạn để tham gia vào một loại công việc cụ thể vì họ là về kiến thức và kỹ năng của bạn. Vì vậy, loại câu hỏi này cung cấp một cơ hội để giải thích tại sao công việc lại hấp dẫn bạn .
Bạn có thể nhấn mạnh lý do tại sao bạn được truyền cảm hứng để nộp đơn xin việc. Bạn cũng có thể giải thích rằng bạn sẵn sàng đầu tư một lượng lớn năng lượng nếu được thuê. Ví dụ, nếu bạn đăng ký một vị trí gây quỹ với một cơ sở nghiên cứu y học, bạn có thể đề cập rằng bạn đã phát triển một cam kết nghiên cứu y khoa vì cha mẹ của bạn là bác sĩ và đã chia sẻ những câu chuyện về sự khó khăn của bệnh nhân bệnh tật.
Tùy chọn 4: Chia sẻ điều gì đó cá nhân
Cuối cùng, bạn có thể tận dụng cơ hội này để chia sẻ sở thích hoặc sở thích có thể phản ánh tích cực về nhân vật của bạn hoặc khiến bạn trở thành một ứng cử viên đáng nhớ.
Cách tiếp cận này sẽ có ý nghĩa nhất nếu bạn đã có thể chuyển tải tài sản và động lực cụ thể của bạn một cách đầy đủ.
Ví dụ, nếu bạn đang xin một công việc đòi hỏi rất nhiều hỏa lực trí tuệ, thì bạn có thể chia sẻ niềm đam mê cờ vua, hoặc nếu cần có rủi ro về thể chất, bạn có thể đề cập đến sở thích leo núi.
Những gì không nói trong phản ứng
Câu hỏi này có thể là kết thúc mở, nhưng điều đó không có nghĩa là bất kỳ câu trả lời nào là câu trả lời hay. Dưới đây là một số điều cần tránh trong phản hồi của bạn:
- Rambling hoặc nói chuyện quá lâu: Mất một giây trước khi bạn bắt đầu nói chuyện để thu thập suy nghĩ của bạn. Bạn không muốn độc thoại cho một số đoạn trong phản hồi của bạn. Giữ cho phản ứng của bạn rõ ràng và được sắp xếp càng nhiều càng tốt.
- Lưu hồ sơ của bạn : Người phỏng vấn của bạn có hồ sơ của bạn và muốn nghe điều gì đó khác biệt một chút. Bạn có thể đưa ra một cái nhìn tổng quan về sự nghiệp của bạn, nhưng chắc chắn rằng nó vượt ra ngoài các sự kiện trong sơ yếu lý lịch của bạn bằng cách nêu bật lý do tại sao con đường này lại quan tâm đến bạn. Và đảm bảo tập trung vào các điểm cao. Đừng sống ở những giai đoạn đầu của sự nghiệp, điều này có thể không liên quan đến vị trí bạn đang tìm kiếm.
- Chia sẻ quá mức : Thật tốt khi nói về sở thích và niềm đam mê , nhưng hãy nhớ rằng người phỏng vấn thực sự quan tâm nhất đến hiệu suất công việc của bạn. Tránh xa những phản ứng quá cá nhân, hoặc chia sẻ lợi ích hoặc sở thích phản ánh kém về bạn như một ứng cử viên.
Bài viết liên quan: Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về bản thân
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc khác
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn
Câu hỏi phỏng vấn xin việc điển hình và câu trả lời mẫu.
Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Các câu hỏi dành cho ứng cử viên cho việc làm để hỏi người phỏng vấn.