Sau đó, một lần nữa, có lần khi bạn và một người quản lý chỉ không đánh nó đi. Trong trường hợp này, người quản lý của bạn từ chối khuyên bạn thực sự là điều tốt nhất có thể xảy ra với bạn.
Không có gì tệ hơn là một tuyên bố tiêu cực từ một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, và một xác nhận ít hơn nhiệt tình chỉ là một chút ít hữu ích. Trong mọi trường hợp, nếu bạn yêu cầu một tài liệu tham khảo và ông chủ của bạn nói không, hãy xem xét rằng anh ta hoặc cô ấy đã làm bạn một ưu tiên.
Bất kể lý do tại sao người quản lý của bạn không cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo, điều quan trọng đối với sự nghiệp của bạn là tìm tài liệu tham khảo thay thế để bạn có thể chứng minh với một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn là người mà bạn muốn chứng thực.
Nói chung, có hai loại tài liệu tham khảo, chuyên nghiệp và cá nhân. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ muốn ít nhất một vài tài liệu tham khảo chuyên nghiệp , nhưng nó không bao giờ đau khổ để xếp hàng một số tài liệu tham khảo cá nhân là tốt.
Hãy nhớ rằng trong hầu hết các trường hợp, một lá thư sẽ không đủ. Công ty sẽ có những câu hỏi cụ thể mà họ sẽ muốn hỏi và, nếu công ty kiểm tra tài liệu tham khảo, nó có thể sẽ qua điện thoại. Vì vậy, ngoài việc đảm bảo rằng người bạn đã yêu cầu giới thiệu sẽ có những điều tốt để nói , bạn nên chắc chắn rằng họ sẽ sẵn sàng và sẵn sàng trả lời các câu hỏi.
(Cần trợ giúp hỏi? Đây là tổng quan tốt về cách yêu cầu tham chiếu, trong khi bài viết này sẽ giúp bạn soạn email hoặc thư chi tiết yêu cầu của bạn.)
Có thể tham khảo chuyên môn
Tài liệu tham khảo chuyên nghiệp sẽ có thể nói lên chất lượng công việc của bạn và khả năng của bạn để đạt được kết quả cho một nhà tuyển dụng.
Vì vậy, họ có nhiều khả năng là đồng nghiệp hiện tại hoặc cũ của bạn, nhưng bất cứ ai có thể chứng thực công việc của bạn sẽ làm. Các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp có thể bao gồm:
- Hiện tại hoặc ông chủ cũ
- Đồng nghiệp, tại công việc này hoặc công việc trước đó
- Những người báo cáo cho bạn, ngay bây giờ hoặc trong các vai trò trước đó
- Khách hàng hoặc nhà cung cấp
- Các giáo sư hoặc cố vấn học tập từ đại học (nhưng chỉ khi bạn mới tốt nghiệp)
- Điều phối viên tình nguyện
Hãy nhớ rằng các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp sẽ có thể giúp bạn trở thành người chuyên nghiệp, có trách nhiệm, có tay nghề cao, giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, hoạt động tốt với người khác và suy nghĩ về đôi chân của mình. (Các phẩm chất chính xác, tất nhiên, sẽ phụ thuộc vào vai trò. Nhưng tham khảo của bạn sẽ có thể làm cho trường hợp bạn có chúng.) Nói cách khác, người đưa cho bạn một tham chiếu cần phải nhìn thấy bạn trong hành động, và có thể truyền đạt ấn tượng tích cực của họ cho người quản lý tuyển dụng.
Khi bạn yêu cầu một tài liệu tham khảo tương lai để nói cho bạn, nó rất hữu ích để cung cấp cho họ với một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về vai trò và giải thích những gì quan trọng nhất. Bằng cách đó, họ có thể điều chỉnh phản ứng của họ cho phù hợp (trong khi vẫn còn trung thực, tất nhiên).
Tài liệu tham khảo cá nhân có thể
Tài liệu tham khảo cá nhân là di chúc cho nhân vật của bạn chứ không phải là khả năng chuyên môn của bạn.
Họ có thể ít được tìm kiếm bởi các nhà tuyển dụng, nhưng có thể có giá trị ngoài các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp. (Một ngoại lệ có thể có: nếu bạn cần giải phóng mặt bằng an ninh hoặc đang tìm cách được thuê tại một công ty có kiểm tra nền tảng rộng lớn, tài liệu tham khảo cá nhân có thể được khuyến khích hoặc thậm chí yêu cầu, ngoài các tham chiếu chuyên nghiệp.)
- Bạn cùng phòng / hàng xóm / bạn bè
- Thành viên của nhà thờ / giáo đường Do Thái / nhà thờ phượng
- Bất cứ ai thuộc về câu lạc bộ hoặc tổ chức dân sự trong khi bạn là thành viên tích cực
- Huấn luyện viên cũ hoặc hiện tại
- Giáo sư hoặc cố vấn học thuật từ đại học
Ai không yêu cầu một tài liệu tham khảo
Đừng yêu cầu một người trong gia đình hoặc người phối ngẫu làm bạn tham khảo. Người sử dụng lao động sẽ cho rằng gia đình thân thiết của bạn sẽ có điều gì đó tích cực để nói về bạn, vì vậy sự chứng thực của họ sẽ không mang nhiều trọng lượng.
Cũng tránh hỏi bất cứ ai mà bạn chỉ chia sẻ một người quen bình thường. Hãy nhớ rằng người này sẽ có thể thuyết phục một cách thuyết phục nhân vật của bạn và phẩm chất cá nhân tốt, đòi hỏi họ phải biết bạn khá tốt.
Người sử dụng lao động tìm kiếm tài liệu tham khảo cá nhân muốn biết bạn thực sự là ai - tính cách của bạn như thế nào, giá trị của bạn là gì, bạn xứng đáng với điều gì. Một gợi ý mơ hồ từ một người hầu như không biết bạn sẽ không thuyết phục được.