Từ chức và bị đuổi
Có một số yếu tố cần xem xét khi bạn từ chức so với bị sa thải bao gồm điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp , trợ cấp, khuyến nghị, khả năng của gói trợ cấp thôi việc, những gì bạn có thể nói trong phỏng vấn việc làm và cách công ty mô tả chấm dứt của bạn cho nhà tuyển dụng tiềm năng.
Nếu bạn được yêu cầu từ chức, bạn không cần trả lời ngay lập tức. Hãy dành một chút thời gian để xem xét các lựa chọn thay thế trước khi bạn quyết định từ chức hoặc chờ đợi để được sa thải. Đây là thông tin về việc đưa ra quyết định về việc bạn nên bỏ thuốc lá trước khi bạn bị sa thải .
Tùy chọn để giữ công việc của bạn
Nếu bạn không muốn rời đi, có thể có các lựa chọn để giữ công việc của bạn . Nó không thể làm tổn thương để hỏi liệu có bất cứ điều gì bạn có thể làm để ở lại với công ty. Nếu có vấn đề về hiệu suất, kế hoạch hiệu suất có thể được thực hiện không? Có bất kỳ vấn đề liên quan đến công việc nào mà bạn có thể giải quyết không? Bạn có thể bị quản chế không? Còn lựa chọn nào nữa ko?
Nếu không có tùy chọn nào khác ngoài việc từ chức hoặc bị chấm dứt, bước tiếp theo là xem liệu từ chức của bạn có thể thương lượng hay không. Công ty sẽ cung cấp cho bạn điều gì, nếu có, để giúp bạn rời khỏi? Tôi biết một số người đã nhận được các gói trợ cấp nặng nề đơn giản chỉ vì họ không chỉ từ chức khi họ được yêu cầu.
Biết quyền của nhân viên của bạn
Điều quan trọng là phải biết quyền lợi của nhân viên của bạn là gì khi bạn mất hoặc sắp mất việc. Khi bạn không chắc chắn về quyền của mình, nơi tốt nhất để bắt đầu là với bộ phận Nhân sự của công ty.
Ngay cả khi họ đang trong quá trình chấm dứt việc làm của bạn, họ có thể trả lời các câu hỏi; cho bạn biết lợi ích của công ty bạn đủ điều kiện và có thể hướng dẫn bạn qua quy trình rời bỏ việc làm.
Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bị chấm dứt sai trái , bị phân biệt đối xử hoặc chưa được điều trị theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, bạn có thể được hỗ trợ. Bộ Lao động Hoa Kỳ, ví dụ, có thông tin về mỗi luật quy định việc làm và tư vấn về địa điểm và cách nộp đơn yêu cầu bồi thường.
Bộ phận lao động tiểu bang của bạn cũng có thể hỗ trợ. Luật sư lao động có thể tư vấn cho bạn , với một khoản phí và có thể giúp thương lượng với chủ nhân của bạn. Đây là thông tin về các quyền của bạn khi công việc của bạn bị chấm dứt và nơi để được giúp đỡ, nếu bạn cần.
Thương lượng các điều khoản từ chức của bạn
Khi bạn bị buộc phải từ chức, bạn sẽ phải rời bỏ công việc của bạn theo cách này hay cách khác, nhưng bạn có thể thương lượng sự tách biệt của bạn khỏi việc làm . Vì công ty không còn muốn bạn làm việc cho họ, bạn có thể có một phần lợi thế trong các cuộc đàm phán - trừ khi bạn sắp bị chấm dứt vì lý do . Hỏi về việc thu nhập thất nghiệp, trả tiền thôi việc và tiếp tục nhận trợ cấp bảo hiểm y tế.
Điều quan trọng là phải tìm hiểu xem bạn có được trả tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng, bị bệnh và thời gian cá nhân nếu bạn từ chức - hoặc nếu bạn bị sa thải. Nó cũng quan trọng để tìm hiểu xem quyền lợi bảo hiểm y tế của bạn sẽ tiếp tục.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động sẽ cung cấp bảo hiểm y tế trong một khoảng thời gian nhất định (ví dụ: 30, 60 hoặc 90 ngày) sau khi việc làm chấm dứt.
Goi bu trư
Công ty không có nghĩa vụ cung cấp gói trợ cấp thôi việc , tuy nhiên, tùy thuộc vào hoàn cảnh, gói hàng có thể được cung cấp hoặc bạn có thể yêu cầu cắt giảm. Nó chắc chắn không thể làm tổn thương để yêu cầu và trả tiền thôi việc có thể giúp với chi phí trong khi bạn đang tìm kiếm một công việc mới. Bạn có thể thương lượng các quyền lợi bảo hiểm y tế liên tục trong một khoảng thời gian cụ thể. Ngoài ra, công ty có thể lựa chọn để cho phép bạn thu thập thất nghiệp và không tranh chấp yêu cầu thất nghiệp của bạn.
Thu thập thất nghiệp
Bạn có thể không thu được thất nghiệp nếu bạn từ chức. Nếu bạn bị sa thải, tùy thuộc vào hoàn cảnh, bạn có thể đủ điều kiện để thất nghiệp.
Nếu bạn bị sa thải vì công việc không phù hợp, vì vị trí của bạn bị chấm dứt do sa thải công ty hoặc vì lý do như hiệu suất kém trong công việc, ví dụ, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp .
Tham khảo
Tài liệu tham khảo có thể là một vấn đề khi bạn buộc phải từ chức. Làm thế nào là công ty sẽ thảo luận về chấm dứt của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng, những người kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn? Nếu công ty không cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo tốt, họ sẽ không đưa ra một tham chiếu nào cả?
Nhiều công ty chỉ xác nhận ngày làm việc, chức vụ và lương. Nếu trường hợp đó xảy ra, các trường hợp chấm dứt việc làm của bạn sẽ không được đề cập bởi chủ nhân trước đây của bạn.
Những gì để nói trong một cuộc phỏng vấn việc làm
Trước khi bạn nói lý do tại sao bạn từ chức trong một cuộc phỏng vấn việc làm, hãy chắc chắn rằng phản ứng của bạn phù hợp với những gì mà chủ nhân trước đây của bạn sẽ nói. Nó sẽ được thuê một "lá cờ đỏ" nếu những gì bạn nói không khớp với những gì công ty nói.
Dưới đây là các câu trả lời phỏng vấn mẫu bạn có thể chỉnh sửa để phù hợp với hoàn cảnh của bạn khi bạn được hỏi tại sao bạn từ chức khỏi công việc của mình. Hãy trực tiếp và tập trung vào câu trả lời phỏng vấn của bạn trong tương lai, đặc biệt nếu bạn rời khỏi không phải là tốt nhất trong hoàn cảnh.
Đừng đổ lỗi cho chính mình
Cuối cùng, không cảm thấy xấu. Trong nhiều trường hợp, hoàn toàn không có gì bạn có thể làm để thay đổi tình hình. Nhân viên bị buộc phải từ chức hoặc sa thải mỗi ngày và một khi công ty đã đưa ra quyết định mà bạn cần phải đi, có rất ít điều bạn có thể làm để thay đổi quyết định của họ. Thay vào đó, hãy xem đây là một cơ hội để tiếp tục và bắt đầu lại trong một công việc phù hợp hơn.
Điểm mấu chốt khi đưa ra quyết định về việc có từ chức hay không là điều quan trọng là bạn phải đạt được thỏa thuận tốt nhất có thể và cố gắng để lại những điều khoản không ảnh hưởng tiêu cực đến triển vọng việc làm trong tương lai của bạn.