Xác định động lực của ứng cử viên của bạn bằng cách lắng nghe câu hỏi phỏng vấn
Các câu hỏi phỏng vấn xin việc bạn hỏi và câu hỏi phỏng vấn trả lời các nguồn cung ứng ứng viên của bạn, rất quan trọng đối với đánh giá của bạn về kiến thức, kinh nghiệm và khả năng văn hóa tiềm năng trong tổ chức của bạn.
Đây là những gì bạn đang cố gắng tìm hiểu khi bạn lắng nghe câu hỏi phỏng vấn của ứng cử viên của bạn câu trả lời về động lực.
Trả lời phỏng vấn câu hỏi về động lực
Khi bạn xem xét các câu trả lời mà các ứng cử viên của bạn cung cấp cho các câu hỏi về động lực, bạn đang đánh giá một vài yếu tố. Bạn muốn hiểu điều gì thúc đẩy ứng viên của bạn. Bạn muốn hiểu môi trường làm việc mà người đó tìm thấy động cơ thúc đẩy. Bạn muốn xác định liệu môi trường làm việc của bạn và đồng nghiệp bạn cung cấp có phù hợp với nhu cầu của bạn đối với động lực hay không.
Bạn đang cố gắng xác định điều gì thúc đẩy cá nhân bạn phỏng vấn. Động lực bẩm sinh của ứng viên cần phải phù hợp với công việc mà anh ta được chọn. Ví dụ, bạn không muốn thuê một ứng cử viên thích làm việc một mình cho vị trí dịch vụ khách hàng của bạn.
Các nhà phát triển phần mềm của bạn cần phải tìm động lực nội tại trong việc giải quyết vấn đề, làm cho mọi thứ hoạt động và thường xuyên làm việc một mình.
Tuy nhiên, nếu họ làm việc trong một môi trường mã chia sẻ, họ cũng cần phải giao tiếp và làm việc như các thành viên trong nhóm. Chuyên gia PR của bạn phải tìm cách làm việc với hàng trăm người thúc đẩy công việc phù hợp .
Tôi khuyên bạn nên cuộc họp lập kế hoạch tuyển dụng , hoặc email, hoặc bất cứ điều gì làm việc cho bạn, như một cơ hội quan trọng để xác định các đặc điểm và thuộc tính của nhân viên tiềm năng sẽ thành công trong công việc có sẵn của bạn.
Điều này cho phép bạn đưa ra các câu hỏi phỏng vấn để xác định ứng viên phù hợp.
Bạn cũng có được một cảm giác về việc liệu công việc có thúc đẩy ứng cử viên của bạn hay không. Bạn muốn chọn những nhân viên sẵn sàng mang đến công việc hàng ngày mà chất lượng khó xác định được gọi là năng lượng tùy ý , sự sẵn sàng của một nhân viên để đầu tư hết sức mình vào công việc.
Xác định những gì ứng cử viên tin rằng thúc đẩy đồng nghiệp
Bạn cũng đang khám phá, với những câu hỏi phỏng vấn việc làm động lực này, những gì ứng cử viên của bạn tin rằng thúc đẩy người khác. Triển vọng này cho bạn biết về những gì quan trọng đối với ứng cử viên và cách họ xem thế giới. Nó cũng sẽ cho bạn biết loại đồng nghiệp mà ứng viên của bạn sẽ đánh giá cao và đánh giá cao. Giá trị của ứng cử viên có phù hợp với môi trường làm việc của bạn không?
Bạn đang học những gì phải có mặt trong môi trường làm việc cho ứng cử viên để trải nghiệm động lực. Nếu môi trường ưa thích của ứng cử viên ít giống với văn hóa và môi trường làm việc của bạn, ứng cử viên sẽ không phù hợp với văn hóa nơi làm việc của bạn. Sự bất hòa văn hóa sẽ làm giảm khả năng thành công của ứng cử viên tại nơi làm việc của bạn.
Lắng nghe cẩn thận câu trả lời của ứng viên về động cơ của họ.
Làm thế nào để thúc đẩy nhân viên là một trong những câu hỏi thường gặp nhất tôi nhận được tại trang web này. Thực tế là bạn chỉ có thể tạo ra một môi trường mà nhân viên sẽ chọn để được thúc đẩy về điều gì đó trong công việc. Bạn không thể làm cho một người chọn động lực và hành vi có động lực.
Giao tiếp phi ngôn ngữ trong đánh giá động lực
Trong khi nội dung của câu trả lời của ứng cử viên là rất quan trọng để đánh giá động cơ của mình, giao tiếp phi ngôn ngữ cũng quan trọng không kém, đặc biệt khi bạn đánh giá động lực. Tìm kiếm sự nhiệt tình trong giọng nói của ứng cử viên và cảm giác tham gia bằng ngôn ngữ cơ thể của cô ấy. Cô ấy chiếm bao nhiêu không gian ở bàn? Những người tự tin sử dụng không gian cho lợi thế của họ. Cô ấy nghiêng về phía trước, nhìn bạn tự tin trong mắt, và hồi tưởng với sự hài hước và sự tham gia rõ ràng?
Đây là những tín hiệu mà một ứng cử viên gửi ra về động lực.
Câu trả lời buồn ngủ, chậm chạp, không chú trọng tông màu, không có sự nhiệt tình và ngôn ngữ cơ thể nhỏ gửi cờ đỏ về động cơ của nhân viên tiềm năng. Chắc chắn, ứng cử viên của bạn có thể chán nản, ốm yếu, hoặc có một ngày tồi tệ, nhưng tại sao rủi ro lại thuê cô ấy khi những ứng viên tỏa nhiệt và động lực tồn tại? Xem thêm về cách sử dụng giao tiếp phi ngôn ngữ trong tuyển dụng.
Vì vậy, chìa khóa trong cuộc phỏng vấn việc làm của bạn là xác định điều gì thúc đẩy ứng cử viên của bạn. Sau đó, quyết định xem những phẩm chất, đặc điểm, hành vi, giá trị và phương pháp tiếp cận đó có tồn tại ở nơi làm việc của bạn hay không. Nếu họ làm, bạn đã tìm thấy một nhân viên nổ từ buổi khiêu vũ phỏng vấn việc làm của bạn.
Tìm câu trả lời câu hỏi phỏng vấn việc làm yêu thích và hài hước nhất của độc giả.
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc khác
Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn xin việc mẫu này khi bạn phỏng vấn các nhân viên tiềm năng .
- Câu hỏi phỏng vấn việc làm cho nhà tuyển dụng (với mô tả)
- Câu hỏi phỏng vấn để đánh giá phù hợp văn hóa
- Câu hỏi phỏng vấn việc làm động lực
- Các câu hỏi phỏng vấn nhóm làm việc và nhóm làm việc
- Câu hỏi phỏng vấn việc làm lãnh đạo
- Kỹ năng giao tiếp công việc Câu hỏi phỏng vấn
- Quản lý và giám sát kỹ năng Câu hỏi phỏng vấn việc làm
- Câu hỏi phỏng vấn về công việc truyền thông
- Trao quyền cho câu hỏi phỏng vấn việc làm
- Lập kế hoạch phỏng vấn việc làm
- Quyết định làm câu hỏi phỏng vấn việc làm
- Câu hỏi phỏng vấn việc làm không bình thường
- Câu hỏi phỏng vấn có thể gây ra vấn đề pháp lý
- Trình đọc đã gửi: Câu hỏi phỏng vấn việc làm yêu thích