Bạn có thể dễ dàng phát triển một chiếc tàu phá băng sẽ làm nóng cuộc trò chuyện trong lớp đào tạo của bạn, củng cố chủ đề của phiên đào tạo và đảm bảo rằng những người tham gia sẽ được đào tạo.
Hoặc, cách khác, bạn có thể phát triển một tàu phá băng nhanh chóng , đó là chỉ để cho vui và làm nóng nhóm của bạn. Bạn có thể sử dụng một tàu phá băng như năm của bất cứ điều gì phá băng hoặc tàu phá băng yêu thích của tôi nếu đây là những mục tiêu của bạn. Ngoài ra, bạn có thể quyết định loại phá băng sẽ có tác động mong muốn của bạn trong phiên đào tạo của bạn.
Tuy nhiên, càng có nhiều thời gian bạn đầu tư vào việc tham gia phá băng trong phiên, việc đào tạo tàu phá băng càng trở nên quan trọng hơn. Sử dụng những mẹo này để phát triển chiếc tàu phá băng của riêng bạn.
Lời khuyên về cách phát triển máy cắt băng
- Quyết định bao nhiêu thời gian, liên quan đến độ dài của phiên đào tạo, bạn phải đầu tư vào một tàu phá băng. Hãy ghi nhớ rằng với những người học trưởng thành, người điều phối nên nói chuyện và trình bày 60-70% thời gian . Vì vậy, thời gian của bạn cho sự tham gia của học viên, bao gồm cả phá băng, là 30-40% thời gian đào tạo.
- Tìm ra các đặc tính, sở thích và sở thích của những người tham gia mà bạn muốn phát triển công cụ phá băng. Các nhóm khác nhau có sở thích đa dạng.
- Xác định mục tiêu của tàu phá băng của bạn. Mục đích của người phá băng là làm ấm nhóm và tạo cơ hội cho những người tham gia gặp nhau? Mục tiêu có phải là cầu nối nhóm vào chủ đề của buổi tập? Mục tiêu của tàu phá băng có cho phép người tham gia chứng minh những gì họ biết hoặc đã trải nghiệm về một chủ đề cụ thể không? Hoặc, là mục tiêu để cho những người tham dự tham gia vào một hoạt động sẽ chứng minh những hiểu biết về hoạt động của người tham gia cùng nhau? Người phá băng có thể kết hợp bất kỳ mục tiêu nào trong số này. Chỉ cần khớp các mục tiêu với nhu cầu và sở thích của những người tham gia của bạn.
Phong trào trong Ice Breaker
Quyết định xem nhóm của bạn sẽ đánh giá cao sự nóng lên bằng cách nói chuyện với nhau hay nếu nhóm là hành động theo định hướng trong trường hợp đó, họ sẽ đánh giá cao phong trào. Trong một phiên nhiều ngày, bạn có thể muốn làm cả hai. Một cách để bắt đầu chuyển động sớm là chỉ định chỗ ngồi bằng cách yêu cầu người tham gia tìm đối tác bàn vẽ cùng một vật thể ra khỏi túi.
Đối với bài tập này, tôi đã sử dụng các thanh kẹo , số ở đáy đĩa hoặc ghế và trái cây. (Tất cả mọi người với một quả táo ngồi với nhau, như một ví dụ.) Sử dụng trí tưởng tượng của bạn và kiến thức của bạn về nhóm của bạn.
Một tàu phá băng dễ dàng khác là mạng tốc độ . Số người tham gia trong twos và nói với họ rằng họ có hai phút để nói với đối tác của họ một cái gì đó quan trọng về bản thân mình. Vào cuối hai phút, một trong các đối tác sẽ chuyển sang đối tác tiếp theo. Nếu bạn giữ thời gian cẩn thận, hoạt động này có thể cho phép tất cả những người tham gia trò chuyện với nhau. (Ngoài ra, bạn có thể cung cấp cho họ hai hoặc ba câu hỏi để trả lời chẳng hạn như nơi họ đã đi vào kỳ nghỉ gần đây nhất của họ.)
Đào tạo tăng cường và thảo luận Ice Breaker
Xác định một khái niệm liên quan đến chủ đề đào tạo hấp dẫn, xứng đáng với việc tăng cường, có khả năng mở rộng và có khả năng gây ra tranh luận.
Ví dụ, cho người phá băng trong một buổi huấn luyện thành công của nhóm , tôi đã yêu cầu người tham gia mô tả trải nghiệm nhóm tồi tệ nhất của họ và đưa ra ba lý do khiến nhóm được mô tả là một trải nghiệm tồi. Trong một phiên khác, cho người phá băng, tôi đã yêu cầu những người tham gia mô tả trải nghiệm nhóm tốt nhất của họ với các ví dụ về lý do họ đánh giá trải nghiệm này tốt nhất của họ.
Trong đào tạo dịch vụ khách hàng, câu hỏi phá băng có thể là: mô tả trải nghiệm dịch vụ khách hàng tồi tệ nhất của bạn và mô tả khóa đào tạo bạn cung cấp cho nhà cung cấp dịch vụ nếu bạn có cơ hội. Trong một phiên phát triển quản lý, yêu cầu người tham gia chia sẻ với nhau những đặc điểm của những người quản lý giỏi nhất mà họ đã biết. Trong một hội thảo lãnh đạo, những người tham gia có thể mô tả lý do tại sao họ theo lãnh đạo có ảnh hưởng nhất của họ.
Khi người tham gia biết nhau và làm việc cùng nhau, thảo luận các câu hỏi về chủ đề của công việc đào tạo tốt.
Tuy nhiên, ngay cả khi bạn đã sử dụng một tàu phá băng nhanh , bạn có thể muốn theo dõi nó bằng một câu hỏi thảo luận về việc phá băng đưa họ vào chủ đề của hội thảo.
Máy cắt băng định hướng hành động
Tùy thuộc vào thời gian có sẵn, một số nhóm thích sự cạnh tranh. Những người khác thích xây dựng hoặc làm một cái gì đó. Làm việc với một nhóm cảnh sát, tôi đã cho họ xây dựng những chiếc máy bay giấy đơn giản để xem ai có thể bay máy bay xa nhất từ vạch xuất phát trong ba lần thử. Với một nhóm kỹ thuật, tôi đã chuẩn bị các túi vật liệu vui nhộn và thách thức họ xây dựng các phi thuyền không gian.
Các hoạt động này được theo dõi bởi các cuộc thảo luận nhóm nhỏ xác định những gì người tham gia đã học về bản thân và những người khác bằng cách tham gia vào hoạt động này. Cảnh sát nói về cạnh tranh và gian lận. Các kỹ sư đã nói về việc nhóm đã làm việc cùng nhau như thế nào để lập kế hoạch và thực hiện dự án. Và, mọi người chụp ảnh vui vẻ.
Sẵn sàng để bắt đầu phát triển bộ phá băng của riêng bạn? Những ý tưởng này sẽ giúp bạn di chuyển ra khỏi cổng khởi đầu. Bạn sẽ không bao giờ nhìn lại, tôi đảm bảo. Bạn sẽ thấy hiệu quả của một thiết bị tùy chỉnh được thiết kế riêng, phù hợp với nhóm có thể cùng với người tham gia của bạn.