7 lý do bạn không thể giữ một công việc
Hầu hết mọi người bị sa thải tại một số điểm trong sự nghiệp của họ, nhưng những người mà điều này liên tục xảy ra có thể được hưởng lợi từ một số tự kiểm tra.
Hãy xem một cách trung thực hành vi của bạn và tự hỏi bản thân xem liệu bạn có thể đổ lỗi cho những mất việc làm lặp đi lặp lại của bạn hay không. Chỉ sau khi bạn làm điều này, bạn có thể thực hiện các hành động để thay đổi mẫu này không.
Hãy khám phá một số điều có thể khiến bạn tiếp tục bị sa thải:
1. Bạn không làm tốt công việc của bạn
Bạn có tự hào về công việc của bạn hay bạn chỉ mong muốn vượt qua một mục khác khỏi danh sách việc cần làm của bạn? Nếu bạn quan tâm nhiều hơn đến việc có được một dự án hơn là chuyển sang công việc xuất sắc, bạn có thể đã tìm thấy gốc của vấn đề của bạn. Hầu hết các ông chủ không đánh giá cao nhân viên không làm công việc tuyệt vời. Họ có thể tìm người khác làm. Nếu bạn cẩu thả hoặc mắc nhiều sai lầm , bạn sẽ phải thay đổi đạo đức nghề nghiệp của mình.
2. Bạn không thể thực hiện một số tác vụ cơ bản
Bạn có thể có các kỹ năng kỹ thuật cần thiết để thực hiện công việc của mình khá tốt, nhưng có những nhiệm vụ cơ bản mà mỗi ông chủ giả định nhân viên của họ có thể làm. Họ giữ cho nơi làm việc ồn ào dọc theo.
Bất kể công việc của bạn là gì, bạn thường phải biết các nghi thức điện thoại thích hợp và cách viết một email chuyên nghiệp .
3. Bạn không hoàn thành công việc đúng giờ
Nếu bạn không thể hoàn thành công việc một cách nhanh chóng như công việc của bạn đòi hỏi, nó sẽ gây ra vấn đề cho chủ nhân của bạn và cuối cùng cho bạn. Thời hạn bị trễ có thể tốn kém.
Nếu bạn có vấn đề này, bạn có thể giải quyết nó bằng cách cải thiện kỹ năng quản lý thời gian của bạn. Tìm hiểu cách ưu tiên công việc của bạn và phân công nhiệm vụ cho đồng nghiệp nếu bạn có thể. Bạn cũng nên tránh trì hoãn . Tắt công việc sẽ không giúp được ai. Bạn sẽ phải làm điều đó cuối cùng.
4. Bạn không hòa hợp với đồng nghiệp của mình
Bạn luôn gặp phải những bất đồng với đồng nghiệp của mình? Khi nhân viên không hòa hợp với nhau, nơi làm việc sẽ bị ảnh hưởng. Nó làm sao lãng mọi người khỏi công việc và năng suất của họ cuối cùng sẽ giảm. Công việc của bạn sẽ có nguy cơ vì người sử dụng lao động sẽ không có lựa chọn nào khác ngoài việc loại trừ bất kỳ ai chịu trách nhiệm về vụ xung đột. Bạn không cần phải yêu tất cả mọi người mà bạn làm việc - bạn thậm chí không phải thích tất cả chúng - nhưng nếu bạn không muốn tiếp tục bị sa thải, hãy cố gắng có những mối quan hệ công việc tốt .
5. Bạn có một Temper rất nhanh
Nếu bạn mất bình tĩnh của bạn rất nhanh chóng và không thể quản lý sự tức giận của bạn tại nơi làm việc, ông chủ của bạn có thể thấy bạn là một trách nhiệm pháp lý. Có quá nhiều câu chuyện tin tức thể hiện sự tức giận không được kiểm soát có thể leo thang thành bạo lực thể chất. Theo Cơ quan An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Hoa Kỳ (OSHA), mỗi năm có gần 2 triệu người Mỹ báo cáo rằng họ là nạn nhân của bạo lực nơi làm việc.
Nhiều trường hợp khác không được báo cáo (OSHA. Bạo lực tại nơi làm việc. ). Nếu bạn không thể tự mình kiểm tra, hãy tìm sự giúp đỡ chuyên nghiệp.
6. Bạn có một thái độ tiêu cực
Thiệt hại nơi làm việc của bạn sẽ làm nặng thêm sếp của bạn, những người sẽ muốn loại bỏ bạn ngay sau khi anh ta hoặc cô ấy có thể tìm thấy một sự thay thế. Trong khi bạn có thể có những bất bình chính đáng, người chủ không thích nó khi công nhân của họ phàn nàn không ngừng. Tiêu cực là rất dễ lây. Nó lây lan nhanh chóng từ nhân viên này sang người khác và gây tổn hại đến tinh thần. Nó có thể làm giảm năng suất. Thay vì tuân theo phương châm "đau khổ yêu công ty", hãy tìm cách cải thiện điều kiện tại nơi làm việc của bạn và tránh đưa mọi người xuống.
7. Bạn không muốn tham gia vào các dự án khó khăn
Bạn có từ chối các bài tập có vẻ quá khó khăn không? Bất cứ khi nào bạn làm, nó cho phép bạn bỏ lỡ một cơ hội để chứng minh giá trị của bạn cho sếp của bạn.
Thay vào đó, hãy thực hiện các nhiệm vụ khó khăn để chứng minh những gì bạn có khả năng làm. Cho người chủ của bạn thấy rằng bạn có động lực để tiếp nhận những thách thức và sẵn sàng học các kỹ năng mới. Đôi khi bạn sẽ phải nói không với sếp của bạn , nhưng đừng làm điều đó trừ khi bạn có lý do chính đáng. Ví dụ, bạn có thể phải từ chối một nhiệm vụ nếu thêm nó vào lịch trình đã được đóng gói của bạn sẽ giữ cho bạn hoàn thành công việc ưu tiên cao hơn.