Chủ nhân của bạn nói chung sẽ cung cấp một chồng giấy tờ mà bạn có thể tự mình trải qua, vì vậy bạn có thể không cần hỏi một số câu hỏi mà tôi đề nghị. Nhưng hãy chắc chắn rằng bạn biết câu trả lời cho tất cả chúng trước khi bạn ký bất cứ điều gì khác hơn là một sự thừa nhận rằng bạn đã nhận được thông tin. (Nếu bạn là chủ nhân, đây là những câu hỏi bạn cần chuẩn bị để trả lời trong tình huống chấm dứt việc làm.) Đây là những câu hỏi bạn cần để giúp bạn đưa ra quyết định, lập kế hoạch và xem xét các lựa chọn pháp lý của bạn.
Câu hỏi bạn nên hỏi
- Tôi sẽ nhận được bao nhiêu thôi việc? Luật pháp không bắt buộc phải cắt giảm, ngoại trừ trong các tình huống nhất định, chẳng hạn như hợp đồng công đoàn hoặc khi một tỷ lệ lớn lao động được thông báo trong 60 ngày ( xem Đạo luật WARN ), nhưng sự cắt giảm là phổ biến trong sa thải. Hãy chắc chắn rằng bạn biết bao nhiêu thôi việc đang đến theo cách của bạn.
- Tôi có đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp và giảm lương cùng một lúc không? Mức độ nghiêm trọng là quyết định của công ty và tỷ lệ thất nghiệp là quyết định của nhà nước. Công ty không thể từ chối bạn thất nghiệp, nhưng họ có thể nói "nếu bạn đang nhận thất nghiệp, chúng tôi sẽ không cung cấp cho bạn thôi việc". Một số công ty yêu cầu bạn hoàn thành các khoản thanh toán thôi việc của bạn trước khi nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Hy vọng của họ là bạn sẽ có được một công việc và sẽ không bao giờ cần phải nộp đơn xin thất nghiệp.
- Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi nhận được một công việc nội bộ? Bạn có đủ điều kiện để đăng ký các vị trí nội bộ không? Điều gì xảy ra với các khoản thanh toán thôi việc của bạn nếu bạn nhận được một công việc nội bộ? Có khả năng hoàn trả nếu bạn có một vị trí nội bộ không? Hãy hỏi, "Nếu tôi được cung cấp một vị trí nội bộ, tôi phải lấy nó?", "Nếu tôi không lấy nó, tôi có thể vẫn nhận được thôi việc không?" và "Điều gì sẽ xảy ra nếu ít tiền hơn hoặc ở mức thấp hơn?"
- Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi nhận được một công việc bên ngoài? Tôi vẫn có thể nhận được toàn bộ số tiền thôi việc của mình không? Tôi có cần phải nhận được một bản phát hành từ công ty để thực hiện một công việc ở nơi khác không?
- Bạn vẫn xem xét tôi làm việc trong khi nhận được thôi việc? Bạn nghĩ gì về ngày chấm dứt của tôi? Nếu tôi nhận được trợ cấp thôi việc và ai đó gọi điện để xác minh việc làm, câu trả lời có được sử dụng hay chấm dứt không?
- Điều gì xảy ra với tiền thưởng / hoa hồng? Tôi có thấy tiền thưởng hàng năm, ngay cả khi tôi đã bị chấm dứt? Khi nào bạn sẽ trả tiền hoa hồng cuối cùng? Bạn sẽ prorate tiền thưởng ? Làm sao?
- Điều gì sẽ xảy ra với bảo hiểm sức khỏe của tôi? Nó dừng lại ngay lập tức? Ngày cuối cùng của tháng? Nó được mở rộng cho giai đoạn tôi nhận được cắt giảm? Tôi có cần phải đăng ký ngay lập tức cho COBRA hoặc bảo hiểm độc lập không?
- Tôi có đủ điều kiện tham gia lại không? Một số công ty không cho phép sự phục hồi của bất cứ ai bị sa thải. Những người khác khuyến khích mọi người nộp đơn xin việc nội bộ. Một số có thời gian chờ đợi sáu tháng hoặc một năm giữa thời gian chấm dứt và khi bạn có thể đăng ký một công việc mới.
- Công ty sẽ nói gì là lý do chấm dứt? Đây có phải là một sa thải thẳng hoặc có vấn đề hiệu suất liên quan mà sẽ ảnh hưởng đến tài liệu tham khảo của tôi ? Nếu người kiểm tra tham chiếu gọi và hỏi lý do tôi rời đi, bạn sẽ nói gì?
- Người quản lý của tôi có được phép cung cấp cho tôi một tài liệu tham khảo đầy đủ hoặc cô ấy có cần phải tuân theo các ngày dịch vụ không? Chính sách của công ty quyết định điều này, nhưng đôi khi nó được viết chính thức vào các tài liệu mà người quản lý chỉ có thể xác minh ngày và tên sách. Hiểu rằng các nhà tuyển dụng thường có thể yêu cầu các nhà quản lý phá vỡ chính sách và lên tiếng, nhưng chính sách là quan trọng.
- Còn ai khác để bạn đi? Họ có thể sẽ không trả lời trực tiếp, nhưng bạn sẽ có thể tìm ra nó. Nếu bạn từ 40 tuổi trở lên, bạn sẽ nhận được danh sách chức danh và tuổi của nhân viên trong khu vực của bạn và nếu họ bị chấm dứt hoặc ở lại. Nếu đó là một chấm dứt nhóm và bạn không nhận được điều này, hãy yêu cầu tiết lộ ADEA (Tuổi Phân biệt đối xử trong việc làm).
- Nếu ngày chấm dứt không phải là ngày hôm nay, điều gì xảy ra nếu tôi bỏ thuốc lá trước ngày kết thúc? Tôi vẫn sẽ bị cắt giảm? Tôi có nhận được phần thưởng ở lại cho đến ngày cuối cùng không?
- Tôi có trách nhiệm huấn luyện ai đó để thay thế tôi không? Đây thường là trường hợp trong một tình huống liên quan đến gia công phần mềm. Mục tiêu đào tạo là gì và thời gian là gì? Điều gì sẽ xảy ra nếu các mốc thời gian không được đáp ứng? Tôi vẫn nhận được tiền thưởng / tiền thưởng của tôi vào ngày cuối cùng ngay cả khi người đăng việc chưa sẵn sàng?
- Tôi cần phải có những quyền gì để từ bỏ việc đổi lấy trợ cấp thôi việc? Điều này sẽ có trong Bản phát hành Chung mà bạn sẽ phải ký để nhận tiền. Đọc nó rất cẩn thận. Bạn có nhiều khả năng từ bỏ các quyền của bạn để kiện cho hầu như bất cứ điều gì, ngoại trừ những điều bị nghiêm cấm bởi pháp luật. Điều đó có thể thay đổi từ trạng thái này sang trạng thái khác, vì vậy hãy đọc kỹ tài liệu.
- Tôi có thể nhờ luật sư xem bản thỏa thuận này trước khi ký không? Nếu họ muốn bạn đăng nhập ngay lập tức, nó thường là một dấu hiệu cho thấy đó là một việc xấu cho bạn. Bất kỳ công ty có uy tín nào cũng không quan tâm rằng bạn đang hiển thị cho một luật sư trước khi ký và trên thực tế, khuyến khích bạn làm như vậy. Nếu bạn có luật sư xem xét tài liệu của mình, vui lòng đảm bảo rằng luật sư bạn tham vấn chuyên về luật lao động.
- Nếu tôi có một thỏa thuận không cạnh tranh , thì điều này có bỏ sót không? Nếu tôi không có một cuộc thi không cạnh tranh, có phải là một cuộc thi không bắt buộc để nhận trợ cấp thôi việc không? Bao lâu không cạnh tranh hạn chế lựa chọn việc làm của tôi? Những hạn chế là gì? Hạn chế địa lý là gì?
- Điều gì xảy ra với việc hoàn trả học phí cho các khóa học mà tôi hiện đang đăng ký? Tôi có thể hoàn thành khóa học và có công ty trả tiền không? Tôi có phải trả tiền cho các khóa học hiện tại không? Tôi có phải trả tiền cho các khóa học mà tôi đã hoàn thành không? Mục tiêu của bạn là để tránh bất kỳ khoản hoàn trả nào.
- Điều gì sẽ xảy ra với bất kỳ hỗ trợ tái định cư nào mà tôi đã nhận được? Hầu hết các hợp đồng di dời có một điều khoản trả nợ một đến hai năm nếu bạn để lại trước khi hết thời gian. Đảm bảo tài liệu chấm dứt của bạn từ bỏ bất kỳ yêu cầu nào để hoàn trả.
- Trợ giúp về vị trí có sẵn không? Công ty gì? Những dịch vụ nào được cung cấp? Tôi có phải sử dụng dịch vụ ngay lập tức không hoặc tôi có thể sử dụng chúng sau này không? Tôi phải sử dụng dịch vụ trong bao lâu? Nó chỉ tốt ở thị trấn này, hay tôi có thể di chuyển trên khắp đất nước và vẫn sử dụng trợ giúp gia công phần mềm?
- Tôi có thể nói ai về việc thôi việc của tôi? Luật sư của tôi? Người lập kế hoạch tài chính? Vợ / chồng? Hàng xóm? Báo? Rất nhiều công ty yêu cầu bạn giới hạn người bạn nói với luật sư, cố vấn tài chính và vợ / chồng của bạn. Bạn thậm chí không thể nói cho trẻ biết các điều khoản của việc cắt giảm. Tìm hiểu các điều khoản của thỏa thuận không tiết lộ trước khi bạn lên tiếng.
Hãy chắc chắn rằng bạn có câu trả lời cho tất cả các câu hỏi này trước khi ký bất cứ điều gì, nếu không, sau đó bạn có thể hối tiếc sự lựa chọn của bạn.