Làm thế nào để bạn biết khi nào là thời gian để bỏ công việc của bạn?
Bạn muốn nhiều lý do hơn để bỏ công việc của mình? Dưới đây là năm lý do khác khiến bạn muốn bỏ công việc của mình.
Nếu bất kỳ tình huống nào trong số mười tình huống này tồn tại cho bạn tại công việc hiện tại của bạn, thì rất khó, nếu không phải là không thể, để giải quyết. Bạn cần phải tìm ra cho lợi ích tốt nhất của bạn. Công việc của bạn tiêu thụ quá nhiều giờ trong cuộc sống của bạn quá nhiều để bạn có thể ở lại nơi bạn ở — khốn khổ .
Nó sẽ phá vỡ tinh thần của bạn và giết chết linh hồn của bạn nếu bạn đi làm một công việc mà bạn ghét mỗi ngày. Bạn sẽ làm cho mình đau khổ và có thể trở thành nhân viên tiêu cực mà mọi người đều tránh. Bất hạnh của bạn sẽ chảy vào cuộc sống gia đình của bạn và ảnh hưởng đến mối quan hệ của bạn với các thành viên gia đình và bạn bè của bạn. Nó có xứng đáng với tất cả điều này không?
Tất nhiên là không. Bất kể tình huống của bạn là gì, bạn nợ chính mình để tìm một công việc mà bạn có thể hạnh phúc mỗi ngày tại nơi làm việc.
Không bào chữa, bây giờ. Nếu những vấn đề này tồn tại với công việc hiện tại của bạn hoặc chủ lao động của bạn, lập kế hoạch, thực hiện tìm kiếm việc làm và thay đổi công việc . Bạn có thể thay đổi cách bạn cảm nhận về công việc với đúng công việc cho bạn.
10 lý do hàng đầu để bỏ công việc của bạn
- Công ty của bạn đang trải qua một vòng quay xuống , mất khách hàng, mất tiền và tin đồn về việc đóng cửa, phá sản và thất bại có thể xảy ra. Làm việc mỗi ngày cũng giống như chờ đợi cho chiếc giày khác để thả. Các lãnh đạo cấp cao của công ty đang họp sau cánh cửa đóng kín. Các nhân viên đều sợ hãi, tìm kiếm việc làm mới và môi trường chung là trì trệ và kích động lo âu.
- Mối quan hệ của bạn với người quản lý của bạn bị hỏng , hư hỏng ngoài sửa chữa. Bạn đã tìm kiếm sự trợ giúp để sửa đổi mối quan hệ của ông chủ nhưng bạn biết nó quá hư hỏng để phục hồi. (Có lẽ bạn đã không đáng tin cậy, bỏ lỡ công việc quá nhiều ngày, hoặc người quản lý hành động như một jerk không đáng tin cậy .) Dù lý do, mối quan hệ là irrecoverably hư hỏng. Bạn cần phải có một cái nhìn chăm chỉ, thậm chí có thể nói chuyện với người quản lý của bạn về tình hình. Nhưng, rất có thể, đã đến lúc phải tiếp tục, thời gian để từ bỏ công việc của bạn.
- Tình trạng cuộc sống của bạn đã thay đổi. Có lẽ bạn đã kết hôn hoặc có con, và mức lương và lợi ích không còn hỗ trợ nhu cầu cuộc sống của bạn nữa. Bạn cần phải chuyển sang các cơ hội tốt hơn để hỗ trợ gia đình của bạn. Làm điều này mà không hối tiếc sau khi xác định rằng không có cơ hội mới với chủ nhân hiện tại của bạn có thể thay đổi tình hình.
- Giá trị của bạn là mâu thuẫn với văn hóa doanh nghiệp . Có lẽ công ty của bạn là egalitarian và bạn tin vào các điểm đậu xe được giao cho nhân viên được trả lương . Công ty của bạn thực hiện các cuộc khảo sát về sự hài lòng của nhân viên hàng năm và bạn nghĩ rằng đây là một sự lãng phí thời gian. Công ty của bạn là phân cấp và bạn muốn ảnh hưởng đến mọi khía cạnh của công việc của bạn.
Không có vấn đề nơi xảy ra xung đột, thiếu sự đồng dư với văn hóa doanh nghiệp sẽ phá hủy thái độ của bạn tại nơi làm việc. Để lại một cách nhanh chóng khi bạn xác định cuộc xung đột văn hóa này. Tình hình sẽ không cải thiện và bám sát xung quanh có thể khiến bạn ghét việc.
- Bạn đã ngừng vui vẻ và tận hưởng công việc của mình . Không có vấn đề gì thay đổi ở nơi làm việc của bạn, khi bạn sợ đi làm vào buổi sáng, đó là thời gian để lại công việc của bạn. Chỉ cần làm một số suy nghĩ bên trong về việc liệu bạn có thường xuyên chống lại sự thay đổi hay không . Nó có thể không phải là công việc nếu bạn có một mô hình dài hạn.
- Công ty của bạn bị thách thức về mặt đạo đức. Có lẽ, các nhà quản lý nói dối với khách hàng về chất lượng của sản phẩm hoặc ngày mà sản phẩm sẽ xuất xưởng. Bạn trở nên nhận biết rằng công ty đang ăn cắp thông tin từ các đối thủ cạnh tranh. Dù vấn đề là gì, đừng ở trong một tổ chức nơi đạo đức của bạn không đồng bộ . Rời khỏi càng nhanh càng tốt nếu bạn không có cách nào ảnh hưởng đến hành vi đạo đức hơn.
- Vì lý do gì đó, bạn đã cư xử theo những cách được coi là không đúng trong công việc. Bạn đã bỏ lỡ quá nhiều ngày làm việc, bị thất bại trong công việc, không thể duy trì các kỹ năng cần thiết và chỉ nói chung phát triển danh tiếng của kẻ thua cuộc hoặc kẻ lười biếng. Danh tiếng đó, một khi kiếm được, dường như không thay đổi, vì vậy bạn cũng có thể tiếp tục, trong khi bạn có cơ hội.
- Bạn đã đốt cầu của bạn với đồng nghiệp của bạn. Nhóm của bạn không hòa hợp với môi trường yêu cầu mọi người làm việc cùng nhau tốt. Một lần nữa, tại một số điểm, lý do không quan trọng; bắt đầu mới trong công việc mới và quyết tâm không để tình huống này xảy ra lần nữa. Đặc biệt là nếu nỗ lực của bạn để giải quyết tình hình đã không thành công, đó là thời gian để di chuyển trên.
- Mức độ căng thẳng của bạn cao đến mức công việc ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất hoặc tinh thần và mối quan hệ của bạn với bạn bè và gia đình. Theo dõi các dấu hiệu của sự kiệt sức và nếu chúng không thể chữa được, hãy tiếp tục. Đọc các mẹo để quản lý căng thẳng và thay đổi tại nơi làm việc để biết các ý tưởng về quản lý căng thẳng công việc.
- Và, mười lý do hàng đầu để rời bỏ công việc khổ sở hiện tại của bạn - bạn không bị thách thức, cần thêm trách nhiệm và tìm kiếm những cơ hội không tồn tại cho bạn trong tổ chức hiện tại của bạn. Bạn đã khám phá các tùy chọn hiện tại và tiềm năng và chúng bị giới hạn. Bạn có thể sẵn sàng bỏ công việc của bạn khi không có cơ hội chờ đợi.
Sẵn sàng rời khỏi công việc của bạn, hoặc tìm cách cải thiện tình hình hiện tại của bạn? Có còng tay vàng và cảm thấy rằng bạn đang bị mắc kẹt trong công việc hiện tại của bạn? Đã đến lúc phải vượt qua nó.
Sẵn sàng bỏ công việc của bạn? Bạn có thể từ chức từ công việc của bạn theo cách củng cố hình ảnh chuyên nghiệp của bạn và giữ mối quan hệ chủ nhân hiện tại tích cực.
Liên quan đến 10 lý do hàng đầu để bỏ công việc của bạn
- Cách thực hiện công việc hiện tại của bạn
- Ngừng khốn khổ tại nơi làm việc
- Làm thế nào để giữ công việc của bạn trong một nền kinh tế xấu