Bạn muốn nhận được thông báo tại nơi làm việc để quản lý gửi những điều tốt đẹp theo cách của bạn
Ngoài ra, nếu công việc của bạn là tẻ nhạt hoặc lặp đi lặp lại, bạn có thể yêu cầu các hoạt động thay thế để phá vỡ sự đơn điệu của công việc hàng ngày của bạn. Không có vấn đề công việc, rất khó để làm công việc chính xác cùng một ngày dài, ngay cả khi bạn yêu thích công việc và khách hàng.
Yêu cầu phát triển kỹ năng của bạn sẽ giúp bạn nổi bật.
Nếu bạn thiếu việc làm và chờ cơ hội tiếp theo của bạn tại nơi làm việc , hãy yêu cầu công việc sẽ giúp bạn phát triển nhiệm vụ tiếp theo của bạn. Nếu bạn đang suy nghĩ về việc tìm kiếm một công việc mới, hãy đưa ra yêu cầu của bạn cho công việc khó khăn hơn.
Đừng ngồi lại và chờ người quản lý của bạn cung cấp cho bạn một cái gì đó mới hoặc thú vị để làm. Đây luôn là cách tiếp cận sai lầm.
Người quản lý của bạn cũng bận rộn và trong khi phát triển của bạn với tư cách là một người và nhân viên có thể quan trọng đối với người quản lý của bạn, người đó không thể đọc được suy nghĩ của bạn. Rất hữu ích khi làm việc trong một công ty với quy trình lập kế hoạch phát triển hiệu suất tại chỗ.
Ở đó, bạn có cơ hội để nói chuyện với người giám sát của bạn, ít nhất hàng quý, về các vấn đề như phát triển và sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Tuy nhiên, không có vấn đề thực hành việc làm của công ty bạn, bạn có quyền yêu cầu và quan tâm đến sự nghiệp và phát triển cá nhân của bạn và khả năng hiển thị tại nơi làm việc.
6 mẹo để tăng khả năng hiển thị của bạn tại nơi làm việc
Những ý tưởng này sẽ giúp bạn giúp sếp giúp bạn:
1. Yêu cầu các bài tập có trách nhiệm hơn để bạn có thể thể hiện rằng bạn xứng đáng với họ và kỹ năng của bạn không được tận dụng. Chuyển đến người quản lý của bạn với các đề xuất cụ thể về cách bạn nghĩ rằng bạn có thể đóng góp để xử lý và cải thiện hệ thống, hiệu quả của bộ phận hoặc tạo quy trình hoặc phương pháp mới.
Giúp họ dễ dàng giúp bạn.
2. Tình nguyện để đại diện cho bộ phận của bạn tại các cuộc họp, về các ủy ban lập kế hoạch và các dự án. Một cách tiếp cận chủ động để làm việc được chú ý bởi các ông chủ. Làm việc trên các nhóm đa chức năng cũng cho phép bạn tiếp xúc với tài năng bên ngoài khu vực làm việc của riêng bạn. Điều này hữu ích khi quảng cáo hoặc cơ hội bên có sẵn . Một nhân viên được biết có lợi thế hơn một người không được biết đến.
3. Xây dựng mối quan hệ của bạn với sếp của bạn . Kiểm tra với anh ta hoặc cô ấy định kỳ cho dù bạn cần hay không. Ông chủ của bạn cũng là một người. Đừng yêu cầu giả mạo hoặc giả vờ sự thiếu hiểu biết nếu bạn thực sự có câu trả lời. Tuy nhiên, chạy câu trả lời của ông chủ, nói với ông chủ những gì trong tâm trí của bạn, và đưa ra đề xuất cải tiến thường được chào đón tương tác.
Bạn không cần phải chia sẻ cuộc sống riêng tư của bạn hoặc làm bạn với ông chủ và đồng nghiệp của bạn, nhưng một mối quan hệ thân thiện, hỗ trợ rất quan trọng cho sự thành công và khả năng hiển thị.
4. Nếu bạn có những kỹ năng mà bạn không sử dụng ở vị trí hiện tại của bạn, hãy tìm kiếm cơ hội để tiếp tục luyện tập. Sử dụng chúng; đừng đánh mất chúng . Những cơ hội này cũng sẽ mang lại sự tiếp xúc rộng rãi hơn cho công ty và mở rộng suy nghĩ của tổ chức bạn về những gì bạn có thể làm.
Vì vậy, ví dụ, tài năng sáng tạo của bạn, sự sẵn lòng thử nghiệm của bạn hoặc khả năng hòa giải xung đột sẽ khiến bạn nổi bật như một nhân viên.
5. Yêu cầu cơ hội tham gia vào các cuộc hội thảo và các lớp đào tạo. Yêu cầu thuộc về hiệp hội phát triển nghề nghiệp có liên quan của bạn và để có cơ hội tham gia vào các sự kiện của mình. Sau đó, áp dụng rõ ràng các cơ hội mới trở lại tại nơi làm việc. Đưa ứng dụng thêm một bước nữa.
Cho sếp và đồng nghiệp biết những gì bạn đã học và cách bạn dự định áp dụng thông tin mới tại nơi làm việc. Điều này có ba ưu điểm. Những nỗ lực cải thiện của bạn cải thiện khả năng hiển thị và dạy người khác là cách tốt nhất để đảm bảo bạn đã thực sự học được các khái niệm. Cuối cùng, đồng nghiệp của bạn được hưởng lợi từ thời gian bạn đã dành và kiến thức bạn đã đạt được trong phiên.
6. Nếu công ty của bạn có các câu lạc bộ sách hoặc ăn trưa túi màu nâu tương tác về các chủ đề, hãy tham gia hoặc bắt đầu chúng trong tổ chức của bạn. Hãy chắc chắn rằng sếp của bạn đã tính thời gian vào lịch trình của bạn để bạn có thể tham gia. Cũng giống như các hoạt động được đề cập trước đó, sự tham gia này mang lại tất cả các lợi ích của khả năng hiển thị rộng hơn và bạn có thể được quan sát bởi những người khác từ khắp tổ chức của bạn trong một cuộc thảo luận chu đáo.
Những lời khuyên về đào tạo và phát triển nhân viên sẽ cung cấp cho bạn nhiều suy nghĩ về cách bạn có thể theo đuổi sự phát triển nghề nghiệp cá nhân của bạn tại nơi làm việc. Nó cũng có giá trị thời gian mà bạn đầu tư vào nó.