Cơ hội lớn hơn những bất lợi của lịch làm việc linh hoạt
Ưu điểm của lịch làm việc linh hoạt cho nhân viên
Với lịch làm việc linh hoạt, nhân viên sẽ được trải nghiệm những lợi ích sau:
- Tính linh hoạt để đáp ứng nhu cầu của gia đình , nghĩa vụ cá nhân và trách nhiệm cuộc sống thuận tiện . Nếu bạn có lịch trình linh hoạt, bạn có thể đến một buổi họp phụ huynh-giáo viên trong ngày, tham gia lớp học yoga, hoặc ở nhà khi người sửa chữa máy giặt đến.
- Giảm tiêu thụ thời gian đi lại của nhân viên và chi phí nhiên liệu . Ở một số khu vực, đi lại hơn một giờ mỗi chiều không phải là không phổ biến. Nếu những nhân viên này được phép làm việc ở nhà, điều đó tiết kiệm được hai giờ thời gian, khí đốt, và hao mòn trên đường. Chưa kể, ít người lái xe có nghĩa là nó dễ dàng hơn cho những người đi lại.
- Tránh lưu thông và những căng thẳng khi đi lại trong giờ cao điểm . Bạn sẽ ngạc nhiên trước việc đi lại nhanh hơn bao nhiêu nếu bạn phải ở văn phòng lúc 10:00 thay vì 8:00.
- Tăng cảm giác kiểm soát cá nhân đối với lịch biểu và môi trường làm việc . Một lý do mà mọi người thích làm việc cho chính họ là vấn đề kiểm soát. Bằng cách cho phép nhân viên xác định lịch trình và môi trường làm việc của riêng mình , bạn khiếu nại tinh thần kinh doanh — điều này có thể tốt cho nhân viên của bạn.
- Giảm sự kiệt sức của nhân viên do quá tải . Tính linh hoạt có nghĩa là nhân viên có thể nghỉ ngơi khi họ cần nó mà không phải gánh chịu cơn thịnh nộ của một ông chủ.
- Cho phép mọi người làm việc khi họ đạt được nhiều nhất, cảm thấy tươi mới nhất và thích làm việc . (ví dụ: người buổi sáng so với người đêm). Nhiều nhà quản lý cảm thấy rằng những con chim đầu tiên là những người làm việc chăm chỉ và những con cú đêm là những kẻ làm biếng. Không có bằng chứng cho thấy đó là trường hợp - nó đơn giản là văn hóa.
- Tùy thuộc vào lịch làm việc linh hoạt đã chọn, có thể giảm giờ và chi phí chăm sóc trẻ em bên ngoài . Nó cần phải được rõ ràng rằng đối với tất cả nhưng một số ít các công việc, làm việc từ nhà vẫn đòi hỏi chăm sóc trẻ em. Tuy nhiên, nếu một cặp vợ chồng đều có lịch trình linh hoạt, mẹ có thể vào văn phòng lúc 6:00 sáng và bố có thể giúp các em sẵn sàng đi học. Ngày 8 tiếng của mẹ kết thúc lúc 2 giờ chiều và cô ấy đến đó để gặp xe buýt lúc 3 giờ chiều, trong khi bố bắt đầu ngày làm việc lúc 9:30 sáng. Kết quả là hai công việc toàn thời gian và thu nhập không có chi phí chăm sóc trẻ.
Ưu điểm của lịch làm việc linh hoạt cho nhà tuyển dụng
Với lịch làm việc linh hoạt, người sử dụng lao động trải nghiệm những lợi ích sau:
- Tăng tinh thần , cam kết và cam kết của nhân viên cho tổ chức.
- Giảm vắng mặt và chậm trễ .
- Tăng khả năng tuyển dụng nhân viên xuất sắc .
- Giảm doanh thu của nhân viên có giá trị.
- Cho phép mọi người làm việc khi họ đạt được nhiều nhất, cảm thấy tươi mới nhất và thích làm việc. (ví dụ như người buổi sáng và người đêm).
- Giờ mở rộng hoạt động cho các phòng ban như dịch vụ khách hàng.
- Phát triển hình ảnh với tư cách là chủ nhân lựa chọn với lịch làm việc linh hoạt thân thiện với gia đình.
- Ngoài ra còn có những thách thức về tổ chức chính mà bạn cần phải giải quyết để lập lịch làm việc linh hoạt hỗ trợ doanh nghiệp của bạn. Trong và của chính mình, như một lợi ích tích cực cho nhân viên, lịch làm việc linh hoạt hỗ trợ sự tham gia của nhân viên, tinh thần tích cực, và duy trì. Tuy nhiên, lịch làm việc linh hoạt cũng phải hoạt động để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Nhược điểm của lịch linh hoạt cho nhân viên
Những nhân viên phát triển mạnh trong một môi trường văn phòng có thể thấy khó làm việc khi đồng nghiệp của anh ta không giữ cùng một lịch trình. Đây là lý do tại sao nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu ngày cốt lõi và giờ lõi trong đó mọi người ở trong văn phòng.
Làm việc ở nhà thường có thể làm cho hàng xóm và bạn bè nghĩ rằng bạn không thực sự làm việc, do đó gây ra vấn đề với các mối quan hệ. (Bạn bè có thể trở nên khó chịu khi bạn nói rằng bạn không thể xem con của họ, hoặc để người sửa chữa vào nhà của họ - bởi vì, sau khi tất cả, bạn đang ở nhà cả ngày.)
Không có sự phân định rõ ràng giữa công việc và gia đình. Khi bạn sử dụng lịch trình linh hoạt đôi khi có nghĩa là làm việc tất cả các thời gian. Nếu sếp của bạn cho phép bạn linh hoạt vào trò chơi bóng đá của con bạn, thì ông chủ có thể không cảm thấy có lỗi khi gọi bạn vào lúc 9:30 chiều
Nhược điểm của lịch trình linh hoạt cho nhà tuyển dụng
Trong các phòng ban theo nhóm, các nhóm vẫn cần phải đáp ứng, yêu cầu một số hướng dẫn được đặt ra .
Một số người tận dụng lợi thế của sự linh hoạt và sử dụng như một lời mời làm việc từ nhà mà thực sự có nghĩa là xem Netflix với màn hình email của họ mở.
Một số nhà quản lý, những người thường thấy khi nhân viên của họ đến làm việc, xem nhân viên làm gì cả ngày, và biết khi nào mọi người đi về nhà, gặp khó khăn trong việc điều chỉnh phong cách quản lý mới đòi hỏi sự tin tưởng .
Những người định hướng văn phòng đôi khi xem các đồng nghiệp làm việc tại nhà của họ như những người làm việc chậm chạp bởi vì họ không thể thấy được năng suất của họ.
Các tuần làm việc bị nén có thể làm cho việc chuyển giao khách hàng trở nên phức tạp - khách hàng mong đợi dịch vụ 5 ngày một tuần trong giờ làm việc và có thể bị kén chọn khi một nhân viên không có mặt vào thứ Sáu.
Công việc đòi hỏi trách nhiệm đối với khách hàng chỉ cho phép một số loại thời gian linh hoạt nhất định. Cả ngày làm việc tại nhà không phải là một lựa chọn. Các loại công việc khác như sản xuất dây chuyền lắp ráp và chăm sóc sức khỏe thực hành như điều dưỡng có chung những bất lợi. Sử dụng lao động đấu tranh với sự công bằng khi chỉ một số nhân viên có thể làm việc từ xa.
Nhìn chung, những lợi thế thường lớn hơn những bất lợi và một người quản lý tốt có thể xử lý những bất lợi. Lập kế hoạch linh hoạt đã trở thành một phần của những gì nhân viên đang tìm kiếm trong các gói lợi ích nhân viên toàn diện của họ . Nhân viên của bạn sẽ yêu bạn; người sử dụng lao động sẽ được hưởng lợi từ tinh thần tích cực tổng thể có liên quan đến năng suất tăng lên. Tốt? Bạn sẽ giữ lại nhân viên cấp trên của mình.