Những gì bạn cần làm thay vì xây dựng một nghề nghiệp thành công
Đôi khi đó chỉ là một điều cá tính — hãy đối mặt với nó, mọi người không bấm vào với tất cả mọi người - nhưng đôi khi đó là vì bạn đang làm một trong những thứ khiến các ông chủ lên tường .
Nếu bạn đang làm bất cứ điều gì có thể khiến một ông chủ điên rồ, có lẽ hành động của bạn là nguồn gốc thực sự của vấn đề - và không phải là sếp của bạn chỉ là điên rồ.
Dưới đây là năm điều, nếu bạn đang làm chúng, bạn cần phải dừng lại ngay bây giờ.
Bạn nghĩ bạn biết rõ hơn Boss
Bạn có thể. Có thể bạn thông minh hơn ông chủ. (Và, trên thực tế, các ông chủ tốt nên tìm cách thuê những người thông minh hơn họ.) Nhưng, điều đó không có nghĩa là bạn chỉ có thể thực hiện công việc mà bạn muốn. Đôi khi, mọi người nói, "Này, tôi được miễn, vì vậy tôi có thể làm công việc tuy nhiên tôi muốn ." Điều này là không đúng sự thật. Bạn cần phải làm điều đó như thế nào ông chủ của bạn muốn bạn làm điều đó.
Điều này không có nghĩa là bạn cần phải giữ cho miệng của bạn đóng lại. Ví dụ, một công việc đầu tiên của đồng nghiệp ngoài trường là cho một công ty quản lý bất động sản. Bạn biết làm thế nào họ nhìn vào tiền đến và đi của họ? Họ gõ nó lên trong Word và thêm các số liệu với một máy tính.
Thật.
Cô giới thiệu chúng với khái niệm về Excel và cho chúng thấy cách Excel có thể thực hiện các công thức có thể thêm số tiền lên cho chúng. Wow! Họ không biết. (Điều này xảy ra vào cuối những năm 90, nên nó không tệ như âm thanh.)
Nhưng, những gì cô ấy không làm là nói với họ rằng đây là một cách tốt hơn để làm điều đó, và khi ông chủ nói không, hãy tiếp tục và làm theo cách đó.
Chia sẻ ý tưởng của bạn, nhưng nếu sếp của bạn nói không , hãy tin cô ấy. Làm theo cách của cô ấy.
Bạn rên rỉ
Bạn có thể thực hiện kỹ thuật awesomely tại công việc của bạn, nhưng nếu bạn phàn nàn về mọi điều nhỏ nhặt xảy ra trong văn phòng, sếp của bạn sẽ không yêu bạn. Có vấn đề gì không? Vâng. Ông chủ của bạn nên giải quyết những vấn đề này? Có lẽ.
Có những thứ được gọi là ưu tiên có nghĩa là, trong khi đúng là doanh nghiệp có thể chạy hiệu quả hơn với cài đặt phần mềm doanh nghiệp hiện đại, ưu tiên ngay bây giờ là tính lương. Ngừng rên rỉ về nó.
Tương tự như vậy, rên rỉ về đặc quyền đồng nghiệp của bạn, bài tập, hoặc mùi cơ thể không có khả năng để giành chiến thắng bạn tình yêu và tình cảm từ ông chủ của bạn. Nếu đồng nghiệp của bạn được làm việc ở nhà vào mỗi thứ Ba và bạn cũng muốn làm điều đó, hãy hỏi sếp của bạn, “Janet có sự linh hoạt để làm việc tại nhà một ngày mỗi tuần. Đó có phải là điều có thể cho tôi không? ”
Sau đó, có cuộc trò chuyện về nó . Nếu sếp của bạn cuối cùng nói không, cuộc trò chuyện đã kết thúc. Công việc của bạn có thể khác với Janet, đòi hỏi sự hiện diện của bạn trong văn phòng. Janet có thể có một điều kiện y tế đủ điều kiện theo Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA), và chỗ ở hợp lý của cô ấy là làm việc tại nhà một ngày mỗi tuần, vì vậy cô ấy không bị kiệt sức quá mức.
Sếp của bạn có thể nghĩ bạn là một kẻ lười biếng nếu cô ấy không đứng trên bạn. Để nó đi.
Bạn đi qua đầu của ông chủ
Nếu sếp của bạn quấy rối tình dục bạn , vi phạm luật chứng khoán, hoặc đi ra ngoài say xỉn trong văn phòng của mình, hoàn toàn làm đơn khiếu nại với nhân sự hoặc với sếp của mình. Nhưng, nếu sếp của bạn chỉ cung cấp cho bạn những bài tập tệ hại, hãy đưa những thứ đó lên với sếp của bạn trước .
Điều gì xảy ra nếu sếp của bạn mắc phải một sai lầm lớn? Ví dụ, điều gì sẽ xảy ra nếu kế hoạch của cô cho Khách hàng A sẽ xuất hiện một cách ngoạn mục và bạn biết điều đó. Bạn không nên đi đến ông chủ của mình để cứu công ty?
Trước hết, bạn không biết đó có phải là kế hoạch của sếp hay nếu cô ấy thực hiện kế hoạch của sếp của mình, vì vậy hãy đi qua đầu cô ấy, trong trường hợp đó, sẽ khiến bạn trông ngớ ngẩn. Nếu nó thực sự là ý tưởng của cô ấy và bạn đi đến sếp của cô ấy, và sếp của cô ấy đồng ý với bạn, nó sẽ khiến cô ấy trông ngu ngốc.
Bạn nghĩ ông chủ của bạn sẽ như thế nào nếu bạn chỉ làm nhục cô ấy trước mặt sếp của mình.
Thay vào đó, ghi lại các vấn đề bạn thấy và đi đến sếp của bạn và nói, “Jane, tôi có một số lo ngại về kế hoạch của bạn cho Khách hàng A. Tôi đã liệt kê chúng ở đây. Chúng ta có thể nói về điều này không? ”Các ông chủ hợp lý sẽ ngồi xuống với bạn và đi qua danh sách của bạn.
(Trừ khi bạn là một thợ làm tài liệu, xem ở trên, sau đó cô ấy sẽ giả định đây là một trong những khiếu nại nhỏ của bạn và bỏ qua bạn. Câu chuyện về " Boy Who Sried Wolf" áp dụng cho người lớn tại nơi làm việc).
Nếu, sau khi cô ấy đi qua danh sách với bạn và từ chối tất cả ý tưởng của bạn , bạn có hai lựa chọn. Tùy chọn một là để nói, "Cảm ơn đã lắng nghe tôi Jane. Tôi hy vọng bạn đúng, và tôi sẽ làm mọi thứ có thể để giúp kế hoạch của bạn hoạt động thành công ”và sau đó làm điều đó.
Lựa chọn hai là để nói, "Jane, tôi thực sự lo ngại rằng điều này sẽ làm hỏng danh tiếng của công ty nếu chúng ta làm điều này. Nếu Jane nói không, và bạn vẫn còn lo ngại, tại thời điểm này đi qua đầu là cần thiết, nhưng hiểu nó sẽ làm hỏng danh tiếng của bạn với ông chủ của bạn.
Điều này có thể đáng giá nếu bạn đúng, nhưng nếu bạn sai. Tiến hành cẩn thận và giữ tài liệu cẩn thận .
Bạn tránh các công việc mà bạn không thích
Đồng nghiệp của bạn có thể thấy rằng bạn biến mất ngay sau bữa ăn trưa của bộ phận thay vì giúp dọn dẹp. Bạn có thể nói, “Tôi là một đạo diễn. Quản trị viên nên làm bữa trưa dọn dẹp. ”Điều đó có thể đúng, ở một số công ty, nhưng chắc chắn là không có gì cả. Bạn cần phải làm những điều tồi tệ trong mọi công việc. Sếp của bạn sẽ lưu ý nếu bạn đẩy chúng ra đồng nghiệp hoặc chỉ cần tránh chúng hoàn toàn.
Chắc chắn, nếu bạn có thể tìm ra một cách hiệu quả hơn để hoàn thành một nhiệm vụ, điều đó thật tuyệt, nhưng khi thời gian kiểm kê đến, mọi người sẽ thực hiện kiểm kê. Thông báo sếp của bạn khi bạn gọi trong bệnh mỗi ngày tồn kho. Nó có thể không phải là một vấn đề lớn, và thứ bạn đang tránh có thể thậm chí không phải là chức năng cốt lõi của công việc của bạn , nhưng nó có khả năng gây tổn hại đến mối quan hệ của bạn với sếp của bạn. Đi trước và thay phiên nhau của bạn.
Bạn không phải là một cầu thủ đội
Hãy nhìn xem, một số nhân viên đang hướng nội. Ngay bây giờ họ có thể tự làm chủ và làm việc tại nhà. Đây là giấc mơ của người hướng nội. Một số nhân viên hướng nội cũng được may mắn làm việc với một loạt các người hướng nội khác nên họ không thường bị buộc phải tham gia vào các sự kiện xây dựng đội ngũ liên quan đến việc chia sẻ cảm xúc hoặc chơi thể thao.
Nhưng có thể giới thiệu chức năng như cầu thủ của đội? Bạn đặt cược. Khi ai đó bị ốm, họ sẽ tiếp quản cuộc họp? Vâng. Họ sẽ thực hiện cuộc gọi điện thoại vào một ngày nghỉ để giải quyết vấn đề? Chắc chắn rồi.
Chỉ vì bạn không gây ra một vấn đề không có nghĩa là bạn không thể giúp giải quyết nó. Các cầu thủ của đội làm việc cùng nhau. Nó không phải là tất cả về việc đi đến bên bộ phận. Khi ai đó trong bộ phận được thăng chức, họ có chúc mừng người đó hay họ ghen tỵ rằng họ đã không nhận được nó?
Vâng, đôi khi cả hai, nhưng hy vọng ghen tị của họ đã được ẩn. Và bạn biết những gì? Nó làm cho một môi trường tốt hơn cho tất cả mọi người.
Mọi thứ không phải lúc nào cũng công bằng, nhưng hoạt động như một cầu thủ đồng đội có nghĩa là bạn làm việc cùng với đồng nghiệp của mình để tạo ra kết quả tổng thể tốt hơn. Không nhìn thấy bạn làm điều này sẽ làm cho ông chủ của bạn không hài lòng.
Chúc mừng ông chủ làm cho một ngày dễ dàng hơn, ít căng thẳng tại văn phòng. Làm cho các ông chủ hạnh phúc cũng làm tăng cơ hội đạt được mục tiêu nghề nghiệp của bạn , do đó hãy chắc chắn rằng bạn đang làm việc chăm chỉ để giữ cho ông chủ của bạn hạnh phúc và xem sự nghiệp của bạn cất cánh.