Không bao giờ làm mù người quản lý của bạn nếu bạn muốn giữ lại mặt tốt của mình
Bây giờ vợ tôi không cảm thấy rằng cô ấy có thể nộp đơn cho bất kỳ công việc nào trong công ty mà không bị giám sát bởi vì cô ấy đang bị theo dõi.
Bản năng của tôi cho tôi biết nhân sự và hành vi quản lý này là phi đạo đức nhưng nó là bất hợp pháp hay chỉ là bắt nạt nơi làm việc? Cô ấy nên gọi đường dây nóng đạo đức hay chỉ bỏ việc và kiếm một công việc khác trước khi họ bắn cô ấy vì 'không vui'?
Chính sách nhân sự cho ứng dụng công việc nội bộ
Mỗi tổ chức có các chính sách khác nhau về cách họ xử lý các nhân viên muốn chuyển sang công việc khác. Trong nhiều công ty, ví dụ, chính sách của công ty là một nhân viên phải ở vị trí hiện tại của họ trong sáu tháng hoặc có sự chấp thuận của Phó Chủ tịch của họ để thay đổi công việc nội bộ sớm hơn.
Chính sách cũng quy định rằng nhân viên có trách nhiệm thông báo cho người quản lý hiện tại của mình nếu nhân viên đang đăng ký một công việc khác trong công ty. Với chính sách này tại chỗ, nhân viên biết chính xác những gì cần thiết cho công việc tìm kiếm nội bộ của họ. Tình huống mà người đọc gặp phải sẽ không xảy ra
Đó là nơi vợ bạn nên bắt đầu. Xác định chính sách hiện tại của tổ chức của cô ấy. Có thể cô vô tình không tuân theo nó. Nếu thông báo của người quản lý không có trong chính sách, thì hành vi của nhân viên nhân sự trong việc nói với người quản lý của cô ấy rằng cô ấy đã nộp đơn xin việc khác là thất bại về bảo mật .
Trong một tổ chức, nhân viên phải có một kỳ vọng hợp lý rằng sự tương tác của họ với nhân sự là bí mật. Bước thích hợp cho nhân viên nhân sự là hỏi vợ bạn xem cô ấy đã thảo luận về tìm kiếm việc làm nội bộ với người quản lý của mình chưa.
Nhân sự thực hiện điều này để tạo cơ hội cho người quản lý có khả năng cải thiện các khía cạnh của công việc của vợ cô mà cô đã quyết định rời đi. Nó cũng cho người quản lý một cơ hội để hiểu mục tiêu nghề nghiệp của vợ bạn trong tổ chức.
Cuối cùng, thảo luận về việc chuyển nhượng hoặc xúc tiến tiềm năng với người quản lý hiện tại của cô ấy mang đến cho anh ta hoặc cô ấy cơ hội để hỗ trợ ứng dụng với một tham chiếu nội bộ tích cực. Đây là điều trị công bằng cho người quản lý hiện tại của cô, những người có thể mất đi nhân viên tốt nhất của mình.
Có vẻ như các ứng dụng của cô ấy đã làm mù người quản lý của cô ấy nhiều như cô ấy bị mù bởi cách tiếp cận của nhân sự.
Các hành động của người quản lý nhân sự trong việc nói với người quản lý về các đơn xin của vợ bạn cũng có thể là thực hành tiêu chuẩn cho tổ chức của cô ấy. Nếu nó là tiêu chuẩn thực hành, trong khi cách tiếp cận không được khuyến khích, người quản lý nhân sự có thể đã giả định rằng, tất nhiên, vợ của bạn biết rằng cô sẽ liên lạc với người quản lý hiện tại của mình.
Chính sách sang một bên, mặt khác, có lẽ nó cũng là một tiêu chuẩn tổ chức mà nhân viên nói với người quản lý của họ khi họ áp dụng cho công việc nội bộ.
Nhân sự có thể cho rằng người quản lý của cô đã được vợ của bạn thông báo.
Vì vậy, quay lại câu hỏi ban đầu của bạn. việc vi phạm bí mật gây rắc rối. Phi đạo đức? Nó phụ thuộc vào tất cả các trường hợp. Tuy nhiên, hành vi đang tiếp tục, nếu nó khiến vợ bạn khó chịu và cảm thấy bị bắt nạt , có thể bị người quản lý và nhân sự trả đũa . Nếu trả thù đang xảy ra, điều đó đáng để gọi đến đường dây nóng đạo đức.
Cách tiếp cận được đề xuất cho Tìm kiếm việc làm nội bộ
Đây là cách tiếp cận được đề xuất. Vợ của bạn cần gặp người quản lý của mình và giải thích lý do tại sao cô ấy đang tìm kiếm một vị trí khác. Cho dù cô ấy có lý do gì, cô cũng nên quản lý cuộc thảo luận để nhấn mạnh rằng sự phát triển và phát triển cá nhân của cô ấy và khả năng đóng góp cho sự thành công của tổ chức là lý do cô ấy thực hiện tìm kiếm việc làm nội bộ.
Cô phải lịch sự lưu ý rằng cô biết khó thay thế bất kỳ nhân viên nào chuyển sang công việc khác. Cô ấy phải nhấn mạnh rằng cô ấy sẽ làm cho quá trình chuyển đổi liền mạch nhất có thể và sẵn sàng giúp cô ấy thay thế việc học.
Sau cuộc thảo luận này, cô ấy nên nói với người quản lý của mình về mỗi đơn xin việc mà cô ấy làm. Cô ấy cần thảo luận với người quản lý của mình tại sao cô ấy nhìn thấy công việc như một cơ hội tốt. Cô cũng cần phải yêu cầu hỗ trợ của mình. Không có người quản lý nào thích bị nhân viên làm ngơ và điều này sẽ giữ người quản lý trong vòng lặp.
Nếu vợ của bạn tin rằng họ không xem xét thích hợp cho cô ấy cho những lần mở mà cô ấy áp dụng, điều đó cũng có thể đủ điều kiện để trả thù. Nếu họ không thích hợp xem xét đơn của cô ấy, cô ấy nên bắt đầu tìm kiếm công việc tàng hình. Nó sẽ là một thông điệp rõ ràng rằng cô không có nơi nào khác để đi trong tổ chức của mình.
Không biết chính trị về nơi làm việc của mình, thật khó để biết liệu một khiếu nại với người quản lý của cô và một nhân sự cao hơn sẽ đưa cô đến bất cứ đâu. Trong một số tổ chức, đây có thể là một bước hữu ích, nhưng ở những tổ chức khác, đó là nụ hôn của cái chết. Tìm kiếm việc làm bí mật.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.