Mức lương trung bình của nhân viên trung bình và các yếu tố ảnh hưởng đến tăng trưởng lương
Trong năm 2015, mức lương trung bình hàng năm cho nhân sự chung là $ 58,350 theo Sổ tay nghề nghiệp (OOH), (Mức lương trung bình hàng năm là mức lương mà một nửa số nhân viên làm việc trong một nghề nghiệp cụ thể kiếm được nhiều hơn số tiền đó và một nửa nhân viên kiếm được ít hơn số tiền đó.)
Human Resource Generalist - Mô tả công việc
Các chuyên gia về nguồn nhân lực chịu trách nhiệm về mọi khía cạnh của công việc nguồn nhân lực. Trong một số, thường là các tổ chức nhỏ hơn, nhân viên tổng quát nhân sự là nhân viên nhân sự cao nhất. Tổng quát có thể có nhiệm vụ trong tất cả các lĩnh vực nhân sự bao gồm biên chế, quyền lợi, bồi thường, đào tạo, tuyển dụng, quan hệ nhân viên, quan hệ lao động, phát triển tổ chức, quản lý thay đổi và quản lý nhân sự. (Do đó, tiêu đề, tổng quát.)
Trong các tổ chức có quản lý Nhân sự mà báo cáo tổng quát nhân sự báo cáo, tổng quát nhân sự thường chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ và chức năng cấp thấp hơn trong các lĩnh vực nhân sự. Người quản lý hoặc giám đốc chịu trách nhiệm cấp cao hơn và nhận được mức lương cao hơn . Họ cũng chịu trách nhiệm quản lý các chính sách, thủ tục và chương trình nguồn nhân lực.
Phạm vi lương hưu tổng quát nhân sự
Theo Payscale.com, một tổng quát nhân sự kiếm được mức lương trung bình là $ 48,032 mỗi năm.
Nhân viên làm việc như tổng quát thường không có hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc. Đối với lần đầu tiên, năm đến mười năm ở vị trí này, trả tiền tăng lên một lượng nhỏ hàng năm nhưng vẫn trì trệ sau mười năm.
Payscale.com cho thấy một loạt các khoản thanh toán cho nhân sự tổng quát từ $ 35,171 - $ 65,542 với tiềm năng cho tiền thưởng và lên đến $ 5100 và chia sẻ lợi nhuận đến $ 4900, tùy thuộc vào chủ nhân.
Một số tổng quát kiếm được tới 80.000 đô la nhưng đây không phải là tiêu chuẩn. Nhân viên tổng quát thường tìm kiếm một chương trình khuyến mãi để quản lý nhân sự để tăng tiềm năng tiền lương của họ. Nhân viên tổng quát về nhân sự ở mức dưới 10% kiếm được ít hơn $ 32,770 và 10% hàng đầu kiếm được nhiều hơn $ 95,380, theo OOH.
Các tổng hợp kiếm tiền lương ở cấp cao hơn có xu hướng làm việc cho các tổ chức lớn ở các thành phố lớn có một hệ thống phân cấp trong công việc chung của họ. Ví dụ, nhân viên có chức danh Tổng quát Nhân sự, tôi kiếm được tiền lương từ $ 44,797 - 71,562; HR Generalist IIs kiếm được $ 54,302 - 88,090; Nhân viên tổng quát III được trả $ 67,387 - 109,227; Nhân sự tổng quát IIIIs đã kiếm được 75,405 - 123,395 đô la.
Lưu ý rằng dữ liệu từ ba nguồn này phản ánh một phương pháp khác nhau để thu thập và hiển thị các phát hiện. Nhìn chung, phạm vi tiền lương cho một tổng quát nhân sự chạy từ $ 44,797 đến $ 100,000.
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của một tổng thống nhân sự
Mức lương của tổng quát nhân sự, giống như của những nhân viên khác làm việc trong một tổ chức, được tăng lên trong phạm vi 2-4 phần trăm mỗi năm tùy thuộc vào ngân sách của người sử dụng lao động để tăng và hiệu suất và đóng góp của tổng quát.
(Vị tổng thống sẵn lòng đứng lên và yêu cầu tăng lương sẽ có lợi thế về lương cũng như quyết định hành động với lòng dũng cảm chuyên nghiệp .)
Mức lương kiếm được từ một tổng quát nhân sự thay đổi tùy theo:
- Công nghiệp
- Vùng của thế giới
- Quy mô công ty
- Việc làm tư nhân hoặc khu vực công
- Phạm vi trả tiền thị trường dựa trên các yếu tố cung và cầu
- Liệu nhân viên tổng quát về nhân sự có phải là nhân viên nhân sự duy nhất hay không nếu tổng thống báo cáo với người quản lý hoặc giám đốc
Mức lương kiếm được từ một tổng quát nhân sự cũng thay đổi theo các yếu tố cá nhân như:
- Đã kiếm được bằng
- Thông tin nhận được
- Số năm kinh nghiệm
- Tuổi thọ trong tổ chức
- Hiệu suất
- Chứng chỉ
- Trách nhiệm và kỳ vọng của công việc
Bề rộng của trách nhiệm tổng quát nhân sự ảnh hưởng đáng kể đến mức lương của họ. Một tổng giám đốc nhân sự, người quản lý chức năng nhân sự hoàn chỉnh cho một tổ chức sẽ kiếm được nhiều tiền hơn những người tổng quát phụ trách các phần của chương trình nhân sự nhưng báo cáo với một quản lý nhân sự hoặc cao hơn.
Các công việc tổng quát về nhân sự ở các thành phố lớn như Philadelphia, Chicago và New York, trả tiền nhiều hơn và thường thì tổ chức càng lớn thì càng có nhiều người được trả lương. Trong các tổ chức lớn hơn, họ cũng có nhiều khả năng báo cáo với một người quản lý nhân sự, giám đốc hoặc phó chủ tịch.
Theo khu vực, các tổng quát nhân sự kiếm tiền ít hơn ở miền Trung Tây và Nam và kiếm nhiều tiền hơn trên bờ biển phía Đông và Tây.
Để biết thông tin cụ thể về thành phố hoặc khu vực mà bạn muốn làm việc, hãy theo đuổi các cuộc phỏng vấn thông tin với những người hiện đang làm việc trong bộ phận quản lý nhân sự hoặc vai trò chung. Ngoài ra, hãy nói chuyện với các nhà tuyển dụng địa phương và các thành viên của chương trình Xã hội Nhân sự (SHRM) địa phương của bạn.
Bạn cũng có thể tìm kiếm các bảng công việc như Indeed.com hoặc SimplyHired.com với các tìm kiếm cụ thể cho thành phố, ngành và quy mô công ty bạn muốn.