Tránh những tuyển dụng cờ đỏ để xác định vị trí một lực lượng lao động cao cấp
Bạn muốn biết một số trong những cạm bẫy đang chờ đợi để làm hỏng bạn trong nỗ lực tuyển dụng nhân sự của bạn? Tuyển dụng nguồn nhân lực là quá trình xác định nhu cầu cho một nhân viên mới và sau đó, tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên phù hợp .
Tuyển dụng một nhân viên mới yêu cầu lập kế hoạch và thực hiện đúng để đảm bảo rằng tổ chức của bạn kết thúc với nhân viên có trình độ, cam kết, tham gia tốt . Quá trình tuyển dụng liên quan đến việc đầu tư đáng kể thời gian và năng lực của nhân viên trong quá trình tuyển chọn.
Có một số rào chắn tiềm năng có thể làm suy yếu nỗ lực tuyển dụng của bạn. Dưới đây là những thử thách phổ biến mà bạn sẽ gặp phải.
01 Lời khuyên cho việc tuyển dụng nhân viên cao cấp
Thực hiện bất kỳ các khuyến nghị nào sai trong quá trình tuyển dụng sẽ dẫn đến ít hơn nhân viên cấp trên . Nhân viên nguồn nhân lực mong muốn nó đơn giản như vậy, đây là năm lỗi hàng đầu cần tránh, nhưng không phải vậy. Lưu ý lời khuyên này để tuyển dụng thành công.
02 5 Tiếp tục cờ đỏ cho nhà tuyển dụng
Bạn muốn đảm bảo rằng các ứng cử viên bạn cho là tuyển dụng là người mà họ nói họ là ai và thông tin đăng nhập của họ có hợp lệ và phù hợp với nhu cầu của bạn hay không.
03 5 Tiếp tục lại cờ đỏ cho nhà tuyển dụng
Những lá cờ đỏ là những sai lầm, sai sót, và các chỉ số cung cấp cho bạn những nhu cầu về cá nhân đang nộp đơn xin việc mở của bạn. Người sử dụng lao động bỏ qua những lá cờ đỏ có nguy cơ của riêng họ. Họ là những chỉ báo ban đầu rằng nhân viên tiềm năng của bạn có thể không phải là người mà bạn mong đợi.
04 5 Cờ đỏ thư cho người sử dụng lao động
Được gửi kèm sơ yếu lý lịch khi một người tìm việc làm áp dụng cho một công việc, thư giới thiệu sẽ tăng cường thông tin đăng nhập của người nộp đơn đủ điều kiện — hay không. Tìm ra những lá cờ đỏ sẽ thu hút sự chú ý của bạn trong việc xem xét thư xin việc.
05 8 Tuyển dụng sai lầm Nhà tuyển dụng: Từ ứng dụng đến phỏng vấn
06 5 Phỏng vấn Cờ đỏ cho Nhà tuyển dụng
Bạn có thể nhận manh mối trong các cuộc phỏng vấn nếu bạn biết những gì bạn đang tìm kiếm. Dưới đây là các mẹo để sử dụng để đánh giá sự tham gia của các ứng cử viên của bạn vào các nhu cầu để bạn tránh được việc thuê người xấu.
07 5 Tranh luận về cờ đỏ cho nhà tuyển dụng
08 9 Tuyển dụng và tuyển chọn các mẹo để đảm bảo tuyển dụng thành công
Từ những tác động pháp lý đến việc tuyển dụng nhu cầu ngày nay và tầm nhìn ngày mai, những mẹo tuyển dụng nhân sự này sẽ giúp bạn tránh được những quyết định tuyển dụng xấu.
09 Bạn có biết bạn đang thuê ai không?
Gian lận là hung hăng. Một số người tìm việc đang tuyệt vọng. Nhà tuyển dụng đang bị lừa đảo. Tại sao không tìm ra những sự kiện xuất sắc hơn về các ứng cử viên yêu thích của bạn trước khi bạn đến sở hữu anh ta, yêu anh ấy, đào tạo anh ta và tích hợp anh ta vào công ty của bạn , chỉ để tìm hiểu sau đó thông tin của anh ta là gian lận? (Bạn đốt những người nằm trên thông tin của họ - phải không?)