Sử dụng lao động phải cân nhắc ưu và khuyết điểm của nhân viên Furloughs cho doanh nghiệp
Không ai nên được đưa nhẹ, vì không phải là một sửa chữa dễ dàng. Cả hai đều có tác động sâu sắc đến tinh thần của các nhân viên vẫn còn trong trường hợp sa thải và những người phải mất thời gian không mong muốn từ công việc mà không phải trả tiền trong thời gian một người lao động.
Đây là những lợi thế và bất lợi của furloughs.
Ưu điểm của Furloughs
Nhà tuyển dụng tránh sa thải trong một khoảng thời gian để nhân viên có việc làm. Mặc dù các nhân viên không nhận được tiền lương trong thời gian lén lút, họ vẫn đảm bảo rằng họ sẽ có việc làm trong tương lai.
Người sử dụng lao động tiết kiệm chi phí bồi thường. Nhân viên không làm việc không cần phải trả tiền. Có một vài cảnh báo trong này. Đối với nhân viên không được miễn, họ phải được trả tiền cho tất cả công việc đã làm, vì vậy nếu một nhân viên đến trong một giờ, anh ta cần phải được trả tiền cho giờ đó.
Một nhân viên được miễn trừ phải nhận được tiền lương cả ngày nếu họ làm bất kỳ việc gì. Vì vậy, ví dụ, nếu bạn gọi một nhân viên được miễn lông vũ cho một câu hỏi nhanh, điều đó được tính là làm việc. Bạn mất đi những lợi thế mà bạn hy vọng sẽ nhận được bằng cách thực hiện các công việc của người lao động.
Đối với các vụ lột da theo mùa, nhân viên có thể lên kế hoạch cho khoảng thời gian dự kiến nghỉ. Nếu mọi người đều biết rằng nhà máy sẽ đóng cửa vào mỗi tháng 7, hoặc nhà máy sẽ đóng cửa vào các ngày lễ trong tháng 12, thì nhân viên sẽ xem xét đến việc lập ngân sách và lập kế hoạch.
Vì vậy, nó không nhất thiết phải là chấn thương. Một số công ty thực hiện dự đoán này trong nhiều năm và duy trì lực lượng lao động ổn định.
Bạn không phải thuê lại để thay thế nhân viên. Nếu bạn chọn sa thải và tăng doanh nghiệp, bạn sẽ phải thuê thay thế. Trong khi có một cơ hội tốt mà một số nhân viên sa thải sẽ muốn đăng ký lại, nhiều người sẽ không.
Thay vào đó, nếu bạn nói với nhân viên rằng họ sẽ trở lại làm việc trong tuần X, tỷ lệ phần trăm cao hơn sẽ trở lại. Điều này là tốt cho doanh nghiệp của bạn.
Nhược điểm của Furloughs
Bạn đang đặt nhân viên tốt nhất của bạn vào thế bất lợi. Đây là những người biểu diễn hàng đầu bạn thực sự cần phải xây dựng lại doanh nghiệp của mình, sau sự suy thoái. Những nhân viên giỏi nhất là những người có nhiều khả năng tìm được việc làm mới nhất.
Nhà tuyển dụng tiết kiệm tiền, nhưng không nhiều như họ nghĩ rằng họ sẽ, bởi vì rất nhiều chi phí của một người chủ cho lợi ích tiếp tục trong thời gian dài. Mức lương chỉ là một phần của chi phí để giữ một nhân viên làm việc. Nhân viên của bạn có thể đủ điều kiện để thất nghiệp trong thời gian dài, có thể làm tăng chi phí của bạn.
Nếu số lượng công việc vẫn không đổi, công nhân quay trở lại cảm thấy quá tải và điều này có thể ảnh hưởng đến chất lượng hiệu suất của họ và sản phẩm họ sản xuất.
Nếu công ty đóng cửa, bạn có chi phí khởi động . Chỉ cần nhận được những thứ đi một lần nữa có thể mất thời gian và tiền bạc.
Khách hàng có thể không vui khi nói chuyện với nhiều người hơn là tiếp xúc thông thường của họ. Hoặc, khách hàng của bạn có thể phải chờ đợi lâu hơn để được phục vụ.
Các nền văn hóa nội bộ và các mối quan hệ thường bị thương. Làm việc theo nhóm bị ảnh hưởng bởi sự mất mát của đồng nghiệp không làm việc.
Các dự án mất nhiều thời gian để tiến lên phía trước. Nếu mọi người không chắc chắn về cam kết của công ty đối với họ, họ không chắc chắn về cam kết của họ đối với công ty. Họ trở nên không an toàn về tương lai của công ty.
Nhân viên của bạn bị căng thẳng vì kỳ vọng làm việc. Họ lo sợ rằng các furloughs sẽ không giải quyết vấn đề và sa thải sẽ đến tiếp theo. Gossip tăng và giảm năng suất làm việc .
Cải tiến và cải tiến liên tục giảm theo cách thức khi nhân viên được ít thời gian làm việc hơn, trải nghiệm nhiều thời gian hơn để bắt kịp công việc không đầy đủ và khối lượng công việc tăng lên do thiếu đồng nghiệp.
Bạn nhân viên tốt nhất có thể bắt đầu tìm kiếm việc làm. Tất cả nhân viên đều nghĩ đến việc cập nhật hồ sơ của họ.
Đôi khi các công ty phạm sai lầm khi sa thải nhân viên cấp thấp hơn, chính xác là những người làm công việc.
Họ giữ mức cao, những người có lương cao làm việc có nghĩa là không sản phẩm nào được sản xuất, nhưng chi phí tiền lương không giảm nhiều.
Trong khi những nhược điểm xuất hiện để vượt qua những lợi thế của furloughs, một doanh nghiệp hoặc tổ chức tiền mặt strapped, sau khi cân nặng lựa chọn thay thế , có thể tìm thấy furloughs hấp dẫn.